县级领导,镇,制度

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1、县级领导,镇,制度　　篇一：东郭镇领导干部监督管理制度　　东郭镇领导干部监督管理制度　　第一条为了进一步加强对领导干部经常性的监督管理,本着关心爱护干部的目的,加大对领导干部工作圈、生活圈、社交圈的监督,逐步建立起全方位、多渠道的干部监督体系,根据中央、省、市、区有关政策规定,制定本制度。　　第二条领导干部在严格执行中纪委党员领导干部廉洁从政若干准则有关规定的同时,还要做到“五不准”,即：　　1、不准上班时间未履行请假手续擅自离岗；　　2、不准上班时间打牌、下棋、打麻将和玩电脑游戏等；　　3、不准上班时间到茶社、歌厅、洗浴场所等

2、休闲娱乐场所活动；　　4、不准利用工作之便吃拿卡要；　　5、不准参与赌博。　　第三条实施干部任前廉政鉴定制度。领导干部提拔任用前必须经市纪委廉政鉴定，对廉政鉴定发现有问题的,一律暂缓使用。并视情节轻重，给予批评教育、谈话诫勉、党纪政纪处分直至追究刑事责任。情节较轻的，经批评教育有明显改进、群众满意率高的，可以重新任用。　　第四条建立健全领导班子议事规则制度。重大事项必须由党委（组）或领导班子集体研究决定，特别是关于人、　　财、物等干部职工关心的热点问题，必须有班子成员全部到会方能研究决定。　　第五条实施《领导干部个人及家庭重大事

3、项报告制度》。领导干部个人及其家庭有婚、丧、嫁、娶及购房、建房等重大事项，必须事先向纪检、监察部门或主管部门报告。未报告程序并造成恶劣影响的，依照党纪政纪处理。发现大操大办借机敛财等问题的，由组织纪检部门视其情节对其进行批评教育、谈话诫勉。　　第六条实施谈话诫勉制度。对于工作不力、工作作风不实、在班子中长期闹不团结的或群众意见大、民主测评不满意率在20%以上30%以下的；多项工作长期处于后进状态的；组织领导能力差，与所任职务要求不相称，工作打不开局面的；不执行组织的分配、调动、交流决定的；由组织部门对其进行诫勉谈话，限期改正，到

4、期仍无明显改进的，予以待岗或就地免职。　　第七条实施任期经济责任审计制度。对党政正职领导干部任期届满，或者任期内办理调任、转任、轮岗、免职、辞职、退休等事项时，应当事前进行任期经济责任审计，并将任期经济责任审计结果作为干部考核、干部选拔任用的重要依据。　　第八条实施信访回复制度。对群众来信来访反映领导班子及领导干部有关问题的，组织监测部门认为有必要进行　　核实时，应通知领导班子或领导干部就群众反映问题在规定期限内进行书面答复。　　篇二：乡镇联系点制度　　---乡科级干部党的群众路线教育实践活动联系点制度　　为了在全乡党的群众路线

5、教育实践活动中更好的发挥领导干部带头示范作用，取得为民务实清廉的扎实成效，特制订本制度。　　一、联系对象　　每名班子成员联系一个乡直属单位、联系一个村、联系一个企业、联系一个项目和联系一名困难群众。联系点根据乡班子成员分包片区、分管工作等原则，经乡党委班子研究决定。　　二、工作内容　　指导联系点开展好党的群众路线教育实践活动，为联系点党员干部上党课，对活动的开展提出指导性意见，对出现的突出问题，督促制整改方案，抓好整改落实；把到基层联系点调研指导作为接地气，查找自身工作不足、接受群众的教育、拉近同群众之间感情的纽带；帮助联系点查

6、问题、找差距、理思路，把为民、为基层办实事作为开展好联系工作的切入点，尤其是解决好群众最关心的热点、难点问题；及时发掘基层的各类先进典型，着力推介联系点的先进典型和经验做法，以加强对全乡教育实践活动工作的指导，真正把联系点建成示范点，提升我乡教育实践活动整体水平。　　1、联系乡直属单位的工作内容。深入到联系单位调研，指导乡直属单位开展教育实践活动。全程参与联系单位的群众路线教育实践活动的深入开展，特别是要参加联系单位班子中心组学　　习、民主生活会等重要活动；深入联系单位，倾听职工和服务对象对单位领导班子成员服务发展、服务群众、“

7、四风”等方面问题的意见建议，了解掌握联系单位存在的问题，特别是工作作风问题，督促、指导联系单位对突出问题进行整改；指导联系单位建立为民服务的长效机制，切实转变工作作风，把服务民生、服务群众作为教育实践活动的落脚点。　　2、联系村的工作内容。为进一步指导和推进各村的群众路线教育实践活动，加强各村的制度建设与组织建设，帮助各村为进一步指导和推进各村的群众路线教育实践活动，加强各村的制度建设与组织建设，帮助村两委理清工作思路、找准发展优势、解决信访难题，推动新农村社区建设，发展特色产业。促进各村各项事业的进一步发展。以班子成员负责的包

8、片工作为依据，根据工作实际需要，确定班子成员的联系村。　　3、联系企业的工作内容。指导企业党组织开展好群众路线教育实践活动，引导企业党组织在企业发展中发挥政治引领作用；协调解决企业在建设、生产、经营过程中的困难和问题，促进企业健康发展。提高服务意识，为企业发展营