工厂考勤打卡制度

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1、工厂考勤打卡制度　　篇一：公司考勤打卡管理制度　　分公司考勤打卡管理制度　　一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。　　二、员工必须严格遵守分公司工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。　　三、员工在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。　　四、员工每次打卡须得到考勤机确认有效。人力部统计以考勤机记录为准，出现以下几种情况的处理方式为：　　1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理；　　2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理；　　3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。　　五、经多次打卡考勤机不予确认者

2、，须在本班次内及时通知人力部重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在班次内向人力部办理核销登记。工作人员不主动向办公室打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的责任由本人承担。　　六、员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由人力部根据本人　　的请假条办理核销登记。工作人员事先未向人力部递交请假条的，造成的责任由本人承担。　　七、员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由员工本人于当天或次日持部门负责人签批的《因工缺勤记录核销登记表》向人力部办理核销登记。未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承

3、担：　　1、因公出差的；　　2、需连续在外工作，不能到单位打卡的；　　3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的；　　4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的。　　各部门负责人有上述情况者，由分管领导签批《核销登记表》，并由本人负责向人力部办理核销登记。　　各部门负责人或员工在形成上述事实之前，应分别征得公司分管领导或部门领导同意，事后一概不认。　　八、员工个人考勤记录由人力部负责定期公布，干部职工有异议的，可以到人力部查询。　　九、本制度与《**分公司员工考勤与休假管理制度》配套使用，考勤结果运用于员工当月绩效，并作为员工工作评价、人员进退的重要依据，具体考核如下：

4、　　（1）每迟到、早退一次，扣除本人当月绩效工资的20元；—-2-—　　一月内累计迟到、早退4次以上的，按分公司待岗管理办法实行待岗；　　（2）旷工期间扣发工资。每旷工半天，扣除本人当月绩效工资的100元；当月连续旷工2天及以上，累计旷工4天，扣除本人全月绩效工资；旷工期间，同时按其日均工资标准扣除其基本工资；　　（3）员工无正当理由旷工，连续旷工时间超过三天（含三天），或者一个月内累计旷工时间超过五天（含五天），或者一年内累计旷工时间超过十天的（含十天），属于严重违反规章制度，企业有权解除劳动合同。采取恶意停工1天及以上或一年内累计恶意停工3天及以上的，解除劳动关系，并

5、承担由此给企业造成的损失。　　十、为了维护**分公司的整体形象，严肃工作纪律，员工要树立大局意识，自觉遵守考勤打卡管理制度，不得出现有损于团队的言论和行为。员工出现无理取闹，与考勤管理人员争执的，或各级管理人员营私舞弊的，给予通报批评，造成不良影响的，按照分公司有关规定处理。　　十一、分公司外包人员考勤登记，参照本制度执行。　　十二、本制度于XX年3月1日起执行。　　—-3-—　　篇二：考勤打卡管理规定　　考勤打卡管理规定　　一目的　　为加强劳动纪律，保证公司正常的工作秩序，根据国家、省、市有关规定精神，结合公司的实际情况，制订本管理规定。　　二适用范围　　本规定适用于公

6、司全体员工。三考勤打卡管理1、管理部门　　人力资源部负责员工考勤管理，负责指纹采集、考勤统计工作，并监督考勤制度的执行情况。部门考勤员做好本部门考勤系统维护、员工的排班、异常考勤登记汇总、核实考勤等工作。　　2、考勤员制度　　在分管领导及部门负责人的监督管理下，各部门自行组织内部考勤工作，并指定考勤员一名，如有更换部门考勤员必须告知人力资源部，人力资源部负责各部门考勤员的培训。每月28号之前，考勤员必须把经部门负责人、分管领导签字确认的下月排班表及当月考勤记录表提交至人力资源部，人力资源部对考勤记录与指纹打卡等情况进行核实。　　部门考勤员为考勤结果第一责任人，部门负责人为

7、第二责任人。设臵考勤员奖励基金，标准为：50元/月，在月度工资中体现。　　3、工作时间　　（1）标准工作时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，轮　　班制部门员工实际休息时间，以部门实际排班为准。　　（2）行政班制工作时间为上午9:00-12:00,下午13:30-17:00，不需轮班的岗位都按行政班制执行。　　（3）轮班制工作时间：白班（9:00-17:00）中班(17:00-01:00)夜班(01:00-09:00)　　（4）市场管理部轮班岗位工作时间：白班(8:00-16:00)中班(16:00-24:00)晚班(24