广西女职工劳动保护条例

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1、广西女职工劳动保护条例　　《广西壮族自治区实施办法》所称女职工包括固定职工、合同制职工、临时职工和计划外用工。本办法适用于我区境内的国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工。《广西壮族自治区实施办法》全文如下：广西壮族自治区实施《女职工劳动保护规定》办法　　第一条为加强对我区女职工的劳动保护，维护其合法权益，根据国务院发布的《女职工劳动保护规定》，结合我区实际情况，制定本办法。　　第二条本办法适用于我区境内的国家机关、人民团体、企业、事业单位(以下统称单位)的女职工。　　本办法所称女职工包括固定职工、合同制职工、临时职工和计划外用工。

2、　　第三条各单位必须根据女职工的生理特点和所从事的职业特点，通过技术改造、工艺改革、设备更新等途径，改善女职工的劳动条件，做好女职工的劳动保护工作。　　第四条凡适合妇女从事劳动的单位和岗位，必须按照计划确定的女职工名额招收、接收女职工。　　实行承包制或者租赁制的单位，必须将女职工的劳动保护作为合同的内容纳入条款。　　第五条在正常情况下，不得延长女职工的劳动时间。　　第六条女职工禁忌从事的劳动，按照劳动部发布的《女职工禁忌劳动范围的规定》执行。　　第七条有习惯性流产史的女职工，在怀孕期间，经乡、镇级以上的医务部门证明，所在单位应将其暂时调

3、离经常弯腰、攀高、下蹲、抬举等可能导致流产的作业岗位。　　第八条怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，每班劳动时间内休息一小时。　　第九条怀孕的女职工，在劳动时间内进行的产前检查、休息和哺乳女职工的哺乳时间算作劳动时间，并应相应减少其生产定额，其他待遇按上班处理。　　女职工怀孕所需的检查费、接生费、手术费、住院费和药费按有关规定处理。　　第十条婴儿满周岁后，女职工一般不再享受哺乳时间，但是婴儿身体特别弱的，经乡、镇级以上的医务部门证明，所在单位应适当延长其不超过三个月的哺乳时间。　　第十一条女职工怀孕不满四个月流产的，其所在单位应当根据乡

4、、镇级以上的医务部门证明，给予十五天至三十天的产假;怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予四十二天产假;怀孕七个月以上(含七个月)早产的按生育假处理。　　前款所称流产包括自然流产和人工流产。　　第十二条施行节育手术的女职工，其假期按下列规定执行：　　(一)放置宫内节育器的，自手术之日起休息二天，手术后一周内不作重体力劳动;　　(二)摘取宫内节育器的，当日休息一天;　　(三)施行绝育手术的，休息二十一天;　　(四)人工流产同时施行绝育手术的，除享受本办法第十一条规定的产假外，另加假十天;　　(五)正常分娩后施行绝育手术的，除享受产假外，另

5、加假十四天。　　第十三条企业必须按《工业企业设计卫生标准》的规定设置女职工卫生保护设施。　　第十四条女职工因更年期综合症不能适应原工作时，其所在单位根据乡、镇级以上的医务部门证明，应减轻其劳动量或者安排其它适宜的工作。　　第十五条各单位每一至二年对女职工进行一次妇女病检查，并做好防治工作。　　第十六条女职工集中的单位，按规定需配备预备工的，首先从单位富余职工中调剂解决，调剂不够需从社会上招收的，由单位提出，报其主管部门审核，并逐级上报自治区劳动部门批准。　　实行工资总额与经济效益挂钩的单位，在核定工资挂钩基数时，挂钩前一年已支付的预备工

6、的工资，可以核入挂钩基数。　　第十七条劳动保护权益受到侵害的女职工，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉，受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起十五日内向人民法院起诉。　　第十八条对违反《女职工劳动保护规定》和本办法，侵害女职工劳动保护权益的单位负责人和直接责任者，由其所在单位的主管部门根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。　　第十九条各级劳动部门负责对《女职工劳动保护规定》和本办法

7、的执行进行检查，各级卫生部门和工会、妇联有权对《女职工劳动保护规定》和本办法的执行进行监督。　　第二十条女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家和自治区有关计划生育的规定办理，不适用本办法。　　第二十一条本办法由自治区劳动部门负责解释。　　第二十二条本办法自发布之日起施行。一九六六年四月十八日广西壮族自治区人民委员会发布的《广西壮族自治区女工保护暂行规定》同时废止。　　附：女职工劳动保护规定女职工劳动保护规定(1988年国务院令第9号发布)　　第一条　为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作(以下统称劳动)中

8、因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设，制定本规定。　　第二条　本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位(以下统称单位)的女职工。　　第三条　凡适合妇女从