论我国企业中人才频繁流失现象的

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1、毕业论文论文题目：论我国企业中人才频繁流失现象的原因及对策OnthecorporatetalentfrequentlossoftheCausesandCountermeasures论企业中人才频繁流失现象的原因及对策目录摘要IAbstractII引言1一、我国企业人才流失及人才流失的现状1（一）人才流失1（二）人才流失的现状1二、人才流失对企业的影响2（一）增加企业的经营成本2（二）导致企业相关技术和经验及客户流失2（三）导致企业项目失败率增加3（四）打击在职员工的士气3（五）降低企业自身的竞争力3三、企业人才频繁流失状况产生的原因4（一）薪酬问题4（二）环境问题5（三）企业

2、文化问题5（四）管理机制体制问题6（五）管理者的问题7四、面对人才频繁流失现状企业的相关对策7（一）完善管理制度机制8（二）提高管理人员管理水平管理素质9（三）重视人本管理，以人为主11（四）营造卓越良好的企业文化环境13结束语13参考文献14致谢词15广东海洋大学寸金学院2012届毕业论文摘要时代发展迅速的今天，每个企业都在寻求令其稳健发展的竞争优势，而企业的竞争说到底其实就是人才的竞争。人才资本是现代企业最为重要的资源。一个企业的兴衰与企业重视人才的程度成正比关系。人员流动频繁的现代管理竞争模式，人才流失也成为企业丧失竞争力的主要因素。通过对企业人才流失的现状进行分析，找

3、出企业中人才流失的主要原因并针对不同的原因寻找与之对应的解决措施，进一步避免人才频繁流失和减少人才流失对本企业的损失，使企业保持自有的竞争力，在竞争过程中具有竞争优势。关键词：人才流失，原因，应对策略II广东海洋大学寸金学院2012届毕业论文AbstractNowadaysastheworldisdevelopingrapidly,everycompanyisseekingitscompetitiveadvantagetooutcompeteothers.Asamatteroffact,thecompetitionamonghumanresourceisthemostsign

4、ificantone.Acompany’ssuccesshaspositiverelationshipwithitsemphasisonthehumanresource.Themodernmanagementofcompetitionmodewithafrequentturnoverrate,andthelossofhumanresourcehavebecomethemainreasonforacompanytoloseitscompetitiveadvantage.(Thepaper)analyzesthephenomenonofacompany’shumanresourc

5、eloss,figuresoutitsreasonandthesolutions.Themainpurposeistoavoidthefrequenthumanresourcelossanddecreaseitsnegativeeffectonthecompany,aswellashelpthecompanytokeepupwithitscompetitiveadvantageandexcelinitsindustry.Keywords:Talentdrain，Reason，CopingstrategiesII广东海洋大学寸金学院2012届毕业论文引言随着经济全球化和技术革命

6、的进一步拓展，市场竞争日益加剧。在争夺的背后，人员的竞争又是重中之重。在未来相当长的一段时间内，人才相对于资本等其他资源的稀缺性将使高素质的人才在各个企业之间流动成为一种常态。一、我国企业人才流失及人才流失的现状（一）人才流失所谓人才流失，是指在一单位内，对其经营发展具有重要作用，甚至是关键性作用的人才非单位意愿的流走，或失去其积极作用的现象。人才流失存在显性流失与隐性流失之分，前者是指单位的人才因某种原因离开该单位另谋他就，给该单位的人力资源管理造成困难，从而影响其经营发展。隐性人才流失则是指单位内的人才因激励不够或其他原因影响而失去工作积极性，其才能没有发挥出来，从而影响

7、单位的经营发展。（二）人才流失的现状近日，Kellyservices与智联招聘等机构联合发布了《2011Kellyservices全球雇员指数调研（中国地区）》，显示近年来，虽然一线城市频现“民工荒”，职场人士回流二级城市的呼声也随之高涨，但一级城市的关键人才（专业及管理人才）流出意愿远低于全国平均水平；相反，二三线城市人才流动意愿强劲，近五成（48%）雇员倾向跨城市工作。有经验的管理人员，有一定资源的客户经理，有实操性的技术资源优秀人才，都是整个劳动市场中稀缺性最高的种类，永远都是各个企业所争夺的竞争