老干科制度与职责

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1、老干科制度与职责　　篇一：老干部管理工作人员职责　　老干部管理工作人员职责　　老干部管理工作人员在党支部领导下开展工作，其主要职责是：　　1、认真贯彻执行上级有关老干部工作的政策规定，时时处处为老干部着想，想方设法为老干部排忧解难，不断提高做好老干部工作的服务水平。　　2、牢固树立尊老敬贤的思想，培养全心全意、任劳任怨、竭诚为老干部服务的职业道德，对老干部一视同仁，不搞亲疏之分。　　3、发扬自力更生、艰苦奋斗、勤俭办事的精神，认真抓好老干部活动、管理工作。　　4、严谨求实，奋发进取，不断钻研和探讨做好老干部服务工作的新特点、新思路，努力提高服务管理水平。　　5、坚持定期或不定期

2、地走访老干部家庭，了解掌握老干部的思想反映和生活质量情况，有的放矢地适时做好老干部的服务保障工作。　　6、经常征求老干部的意见，定期分析老干部队伍思想状况和服务组工作情况，不断改进服务的工作方法，增强责任意识，提高综合素质。　　7、随时做好为老干部排忧解难的准备，认真办好老干部要求协助办理的每一件事。　　8、协助党支部做好老干部的思想政治工作。　　篇二：老干部工作岗位职责　　老干部工作岗位职责　　一、准确把握政策规定，认真细致办好每件事。对于老干部提出的要求，凡是符合政策规定的在最短时间内予以解决，对于不符合规定或短时间内解决有困难的，耐心细致地做好解释工作,力争做到件件有回音

3、，事事有着落。　　二、时刻把老干部的疾苦安危放在心上。每日给2名老干部打电话询问，每周探望老干部至少2次，坚持做到老干部有病必访、住院必访、过生日必访，家庭有疑难事必访的“四必访”制度。　　三、做好老干部的医疗保健工作，建立老干部健康档案。及时办理生活不能自理的老干部护理费定补和报销工作。组织体检和健康咨询工作。做好离休干部80、90、100周岁的祝寿工作。　　四、认真落实老干部的政治待遇，及时组织好每月一次集体学习，及时传达上级的有关文件，观看上级下发的录像资料，让老干部加深对党的路线方针政策的熟悉了解，与党中央保持一致。　　五、坚持定期通报会制度、形势报告会制度。邀请专家作

4、报告，让老干部了解国内外形势，支持改革、共创和谐。　　六、坚持组织参观学习制度。每年组织1-2次参观学习，让老干部看到改革开放成果，思想常新。　　七、做好老干部的学习资料发放。根据有关规定做好每年度的报刊订阅发放工作，保证老干部的学习需要。　　八、老干部去世后，及时向有关领导报告，会同有关部门妥善处理后事及相关费用的发放工作。　　九、从离退休干部管理和活动实际出发，调整组建好党支部，选配好工作责任性强，年龄相对较年轻的老干部担任党支部书记，以保证党组织的正常活动开展。　　篇三：老干局工作职责　　老干局工作职责　　（一）局机关工作职能　　1、贯彻落实中央和省、市委有关老干部工作的

5、方针、政策及各项规定，结合本县实际，制定全县老干部工作总体规划和年度工作计划并组织实施。　　2、负责全县老干部工作的综合指导和协调工作，了解和掌握全县贯彻执行老干部工作方针、政策的情况。　　3、负责全县老干部的情况调查，认真进行可行性和前瞻性研究，对老干部工作出现的新情况、新问题及时提出相应的措施，为县委、县政府决策提供客观依据。　　4、负责老干部党建工作，抓好老干部党支部建设，加强离退休干部的思想政治工作。　　5、负责离休干部政治待遇和生活待遇落实的督查工作。健全和完善离休干部离休费保障机制。　　6、配合有关部门抓好老干部医疗保健工作，健全和完善离休干部医疗统筹机制，检查老干

6、部就诊“五优先”等制度的落实情况。　　7、负责离退休干部发挥作用的组织引导工作，宣传老干部的历史功绩和在三个文明建设中的现实作用。　　8、负责离休干部出县安置和外地离休干部进本县安置的审批工作，协调、督促易地安置离休干部各项待遇的落实与正常的管理服务工作。　　9、负责抓好老干部教育工作，组织并指导老干部开展健康有益的文体活动，抓好老干部重大活动的组织安排。　　10、负责老干部来信来访及突出问题呈报与调查处理工作；负责外地离休干部和老干部工作部门来海安学习、参观的接待工作；负责离休干部按规定提高待遇呈报工作，审核办理离休干部的有关证件；负责离休干部丧事的协调处理工作。　　11、负

7、责老干部工作人员和老干部党支部书记的业务培训工作。　　13、完成县委、县政府和县委组织部及上级业务部门交办的其他工作。　　（二）内设机构工作职能　　1、办公室　　（1）协助局领导组织、协调机关日常工作；　　（2）负责局机关行政管理、人事劳资、纪检监察工作；　　（3）负责综合性文稿起草、文秘文电处理、信息调研工作；　　（4）负责对外接待、会议组织、车辆调度和财务物资管理工作；　　（5）负责老干部来信来访和突出问题呈报与协调工作；　　（6）负责本局离退休干部管理服务工作；　　（7）负责局机关文书