幼儿园考勤管理制度

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1、幼儿园考勤管理制度　　篇一：幼儿园教职工考勤制度　　幼儿园教职工考勤制度　　一、全园教职工必须严格遵守上下班作息时间，按时到岗并做好班前准备工作，做到不迟到、不早退、不旷工。二、病假除急诊外，必须持有县级及以上医院医生开具的病假证明，报告园领导经批准后方可病休，休息时间以看病之日起计算。　　三、平时看病，先经年级组长同意并安排好班内工作，经园领导批准后方能看病，回来后凭病历到年级组长处销假。四、严格控制请事假，如有特殊情况需请事假，应事先安排好自己的工作，并向园领导提出书面申请，经批准后方可离岗。五、病假、事假休假期满后，必须在周五前销假。因特殊情况，临时不

2、能赶回来请假者，事后要主动补假，并说明理由，否则按旷工处理。无特殊情况，不请假者一律按旷工处理。　　六、婚假、产假、探亲假、丧假均按工作规定条例办事。　　篇二：幼儿园考勤制度　　幼儿园考勤制度　　一、目的　　加强劳动纪律，规范工作秩序，科学、合理、有效地、创新的完成任务，为计发工资、年终考核、期末绩效奖发放提供依据，特制定本制度。　　二、适用范围　　全体员工。　　三、权责　　1.责任部门：园长办公室、幼儿园办公室、各部门负责人。　　2.协助部门：幼儿园办公室负责记录行政人员考勤并以月为单位负责统计全园考勤详情；幼儿园保教部门考勤由本部门领导或委派人负责记录；

3、幼儿园后勤部门考勤由本部门领导或委派人负责记录。幼儿园园长负责对考勤进行总体监督。　　四、术语　　1.正常休息：周末休息日的休息及法定假期的休息。　　2.扣薪假：事假、病假。　　3.有薪假期：含正常休息、寒暑假、法定假期、婚假、产假、丧假、工伤假等。　　4.本年度：每年度1月1日至12月31日。　　五、工作时间　　1.实行一周五天工作制。　　2.各岗位具体作息时间安排详见《教职工作息时间表》。　　六、休假管理规定　　（一）正常休息　　即公休日（周末）和法定假期的休息。　　（二）有薪假期　　1.有薪假期种类　　（1）婚假：　　婚假可享受3天，晚婚的享受5天婚假

4、。不得连续请事假，若请事假，则按旷工处理，婚假仅限本人。　　（2）产假：　　1女职工生育享受产假6个月，○产假、护理假期间视为出勤。　　2女职工已婚未生育者15天；已生育孩子流产者7天。○　　3哺乳期内，每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1○　　小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。　　（3）丧假：　　员工的直系亲属（指配偶、子女、父母、爷爷、奶奶、姥姥、姥爷）或员工配偶的父母身故，员工可享受丧假3天。家在外地的，给予1天路程假。申请丧假由园长批准，遇节假日不补，记为出勤。　　（4）工伤假：　　员工在工作期间因公受伤，工伤

5、事故报告须在事故发生后24小时内由其所属部门填写，并附镇级（含）以上医院证明交办公室办理。经园长办公室确认工伤后，可按《劳动法》、《工伤保险条例》有关规定享有工伤假及薪酬。若为违规操作、工作期间外出违反交通规则造成的伤害不享受工伤假。　　（三）扣薪假期　　1.事假　　因私事或其他个人原因需要请假的记为事假。事假不计出勤。并按根据《绩效考核办法（试行）》计发工资及期末绩效。　　请事假假每年累计超过15个工作日以内的，若继续请假，请假部分只发当月基本工资，15-22个工作日，按基本工资的70%发放，23天以上的，停发工资及奖金。即：职务工资+见习期工资+薪级工资

6、+提高10%。　　2.病假：　　请病假需要有正规医院开具的建议休假证明或病历、诊断书。　　病假期间不完全记录为出勤（女职工流产假、工伤除外），并按根据《绩效考核办法（试行）》计发工资及期末绩效。　　请病假每年累计超过22个工作日的，若继续请假，请假部分只发当月基本工资，即：职务工资+见习期工资+薪级工资+提高10%。　　（四）假期申请报批手续　　1.教职工如有需要申请假，一天以内（包含一天）的由班主任及上一级领导审批。　　2.请假一天以上（不含）至三天（含）以内的由班主任、主管领导、主管副园长逐层审批。　　3.三天以上（不含）七天以内（含）的由班主任、主管领

7、导、副园长、园长逐层审批。　　4.七天以上（不含）的由本人，除按（四）3条审批外，还需报郑东新区教育文化体育局备案。　　5.当值教师请假在一天内的，由对班教师替班；一天以上五天之内的，由主管领导安排；超过五天的，由幼儿园领导班子研究。　　七、签到：　　幼儿园实行上下班需进行签到。　　1.教职工上、下班必须亲自到指定地点按时签到，不得代　　签。违者，将予以教育；情节严重者，予以通报批评。　　2.无故不签到者，根据情况视为迟到、早退、旷工。　　3.因公务外出或因其他情况不能正常签到的，员工需提前或于次日向主管领导说明原因，到主管领导处做记录。　　八、迟到、早退、

8、旷工　　1.时间以幼儿园电子屏幕时间为准；　　2.原