幼儿园教研组长考核制度

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1、幼儿园教研组长考核制度　　篇一：幼儿园教研组制度　　小班教研组制度　　一、每学期根据幼儿园业务计划,从教师当前教育教学问题出发,制定有效具有操作性的教研组工作计划，并按计划认真执行。　　二、每双周二上午9:00——10：00为小班组业务学习或教研活动时间。特殊情况，可临时调整，具体安排见通知。全组教师即除值班外每班2名教师准时参加签到，不得无故缺席，因故不能参加活动必须向园长请假。　　三、每次活动前研讨内容事先告知教师，要求每位教师认真做好充分准备；有计划开展各相关教研重点的研讨，及时、有效、全面地做好资料积累和活

2、动记录。　　每次教研活动后，教研组长或是其他骨干教师必须进行提升性总结给教师以新的学习认识。　　四、学习研讨时做到严肃认真不得做与研讨无关的事情，不迟到，不早退、不闲聊，积极、主动参与研讨、分析、发表自己的看法，努力形成争鸣、探究、团结的教研气氛。每次参加教研活动的教师有义务向搭班教师传达每次教研内容、情况与成果。　　五、每次教研活动后承担实践活动的班级或教师即使上交方案及活动后的修改稿与反思，并在下次实践前进行整改。　　六、邀请教研活动领导小组定期检查教研活动开展情况，并给予指导。每学期教学实践研讨不少于10次；

3、每学期进行一次教研组展示活动，能反映教研成果。　　七、定期或不定期抽查教师的教育教学、一日常规等情况并作为班级考核。　　八、积极参加幼儿园组织的各种形式的教研活动并充分准备好资料，包括“阳光俱乐部”每月网络研讨。　　九、外出学习时，事先准备好笔记本，不迟到、不早退，做好记录，主动向领导汇报，并负责传达学习内容，写好专题体会一篇。　　十、教师要重实践、勤反思、善总结，每位教师每学期至少要撰写一篇教育教学或教研论文。在市级以上刊物发表论文或经验材料的教师，按幼儿园奖励制度给予奖励。　　十一、每位教师每月完成一份比较高水

4、平的教学案例（包括设计意图、执教班级、执教者、活动预期目标、材料准备、活动重难点以及反思）。充分做好资源包整理。　　篇二：幼儿园老师考核制度　　幼儿园老师考核制度　　一．基本工资　　新入职无工作经验员工需要一个月的试用期，只发基本工资，表现优秀者可缩短试用期。　　1.上班期间不许穿细高跟鞋、拖鞋，不要涂艳丽指甲、留长指甲，不要佩戴过多饰物；穿便于活动的服装　　2.上班期间讲普通话。　　3.不说脏话，粗话，文明用语，面带笑容，精神饱满。　　4.有高度责任感，对每个幼儿认真、负责，热爱、尊重每个幼儿。　　5.上班期间不

5、许玩手机。发现一次扣除10元。　　教育培养幼儿的承诺《十要十不要》　　要保护幼儿的自尊心，不要说伤害幼儿自尊心的话。　　要热爱每一个孩子，不要偏爱个别孩子。　　要支持幼儿的创造想象力，不要认为幼儿异想天开。　　要鼓励幼儿学习独立，不要事事包办代替。　　要让幼儿亲近你，不要让幼儿害怕你。　　要用商量的口吻与幼儿说话，不要用命令的口气对幼儿说话。　　要有集体教育和个别教育相结合，不要放弃特殊幼儿。　　要使幼儿在集体中健康成长，不要给幼儿搞个别待遇。　　要为幼儿的各项活动创造条件，不要进行无目的错误教育。　　要为幼儿创造

6、自由发展空间，不要一切都干预幼儿。　　二．考勤制度（100元）　　1.上班期间不得迟到，早退，不接车老师7：20准时到校，每次违规扣10元奖金，违规3次以上扣除当月奖金。　　2.请假两天以内扣当天工资，三天（三天以上）扣除当天工资和全勤奖励。上班期间中途请假出校，4小时以内算半天，超过四小时算一天，扣除对应工资及请假时间累积计算。　　3.无故旷工：1天扣全勤奖励，2天扣除工资一半，3天扣除本月工资，5天辞退。　　4.凡幼儿园组织的例会，教研，外出学习以及团队活动，晚到、不到按以上规定执行处罚。　　三．卫生及安全制度

7、（100元）　　随时检查，每周最后一天大扫除　　1．每天放学后教室地面要打扫干净，桌椅教具摆放整齐，水杯要送到厨房清洗，小朋友的毛巾要洗干净并摆放整齐，关闭空调、电视机　　2．保持保温桶内热水充足，满足小朋友饮水需要，放学时要清理保温桶　　3．厕所卫生要保持，各个老师按厕所卫生值日表进行清洁。以上3点，每次发现不合格扣除20元奖金，每月3次及以上扣除当月卫生奖金。　　4．幼儿园每一位成员均有发现、报告和处置安全隐患的义务。幼儿在园内时必须在老师视线内，照顾幼儿安全。如造成幼儿磕伤、挤伤、扭伤，轻者予以警告，如需治疗

8、或住院的，老师要承担一半的费用并扣除安全奖。　　5．对于幼儿带药的，老师要记录并按时喂药，发现漏服、错服（或遭到家长投诉）每次扣除20元奖金。　　四．教学制度（100元，教师表现优秀可增加，上不封顶）　　1.因老师照顾力度不够导致幼儿出勤率下降的，根据情节严重给予处5~20元处罚。　　2.培养幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿一日常规，放学前复习今日所学，