局机关人事管理制度

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1、局机关人事管理制度　　篇一：人事管理制度　　人事管理制度　　为了加邢台市农业局人事管理工作，形成规范化、制度化和程序化的人事管理机制，以推进干部队伍的建设，提高干部队伍的整体素质，根据有关规定，结合我局实际，特制定本人事管理制度。　　一、机构编制　　局属机构的设立，要严格按照市编制部门的相关文件设置。编制数额按编办的核定文件落实。　　1、需进行机构设置、更名、职能调整和编制核定等项工作的，各相关单位提出申请并提供依据，由局人事科向局党组提交，经局党组研究后按程序办理。　　2、各机构人员编制的日常管理由局人事科负责。　　3、所属事业单位法人的登记和管理工作由局人事科组织协调。　　二

2、、人员录用　　人员的录聘工作，关系到我局人才队伍的建设。要有计划的引进人才，才能保证我市农业的长远发展。　　1、局机关及所属事业单位人员的用人计划，由局人事科汇总、报局党组研究决定后，按有关程序办理。超编和满编单位，不得申报增人计划　　2、新录用人员的考察、休检、录用等手续由局人事科　　统一安排办理。　　3、新录用的人员，由人事科按岗位设置及工作需要报经局党组批准后，分配到相关单位工作。　　4、新录用人员的上岗培训由人事科组织进行。　　5、新录用人员的试用（见习）期为一年，试用期满合格的正式任职；不合格的取消录用资格。　　三、干部和工作人员调配　　1、严格按照编制定员调配人员。　

3、　2、局机关科室原则上不从外单位借调或聘用人员，确因工作需要临时借用或聘用人员的，用人科室提出书面申请送人事科，由人事科提出意见报局党组研究确定。　　3、局机关或所属事业单位工作人员本人要求调出，要由接收单位来函商调，并由本人写出书面报告，科（室）领导签署意见、送分管副局长、局长同意后，由人事科正式办理调动手续。　　四、干部任免　　选拔任用干部，必须在核定的职数内进行。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则、条件、资格按以下程序办理。　　1、民主推荐。选拔任用科级领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话　　推荐。民主推荐的结果在一年内有效

4、。　　民主推荐之前，公布推荐职务、任职条件、推荐范围和有关要求。推荐工作由局人事科负责组织实施。　　局党组在民主推荐的基础上集体研究确定考察对象。　　2、考察。依据干部选拔任用条件和拟任职务的要求，人事科对考察对象的德、能、勤、绩、廉尤其是工作实绩进行全面考察。　　考察必须形成书面考察材料。由人事科根据考察情况，提出任用建议方案后，向局党组报告。　　3、酝酿。在局党组讨论决定或呈报之前，将拟任人选的考察情况在局党组成员中酝酿。　　4、讨论决定。干部的选拔任用，按照干部管理权限由局党组讨论作出任免决定。　　5、公示。实行党政领导干部任前公示制度。公示期为7天。公示期间人事科科安排专

5、人值班，接受群众信访，并对反映公示人选的情况进行认真分析、调查核实。公示结果不影响任职的，办理任职手续。　　6、干部任免。选拔任用处级干部应呈报省委组织部备案。由局人事科呈报干部任免审批表、考察材料。上级组织部门审批后，局正式发文任免，并将有关材料存入干部个人档案。　　五、职称评聘　　严格按照职称工作的有关规定，为科技人员提供支持。局属事业单位有关职称的考试、申报、转评以及各单位职称岗位的设置和聘任工作由局人事科组织协调。　　六、工资管理　　工资工作是一项政策性很强的工作，必须严格按照政策规定和程序办理报批手续。　　正常性调资，人事科按规定程序办理。　　政策性调资，人事科负责将调

6、资文件进行传达公开，以便接受监督。　　因职务晋升或降职调资的，在任免文件下达后，人事科负责办理调资事宜。七、人员培训　　1、加强对干部的培训教育工作，旨在全面提高干部队伍，特别是中青年干部的政治和业务素质，保证党的路线方针政策的贯彻落实和局属各项工作任务的圆满完成。　　2、鼓励工作人员利用业余时间自学，更新知识，提高自身综合素质。学习人员必须正确处理好工学矛盾，不能因学习影响正常工作。　　3、加强干部实践锻炼，培养和提高干部实际工作能力。要有计划地安排干部尤其是年青干部深入基层调查研究，进行技能锻炼。下基层锻炼干部由人事科在征求分管局长同意后提出人选，报局党组审定。新选进的应届毕

7、业生，要下派基层工作锻炼，累计时间不少于一年。　　4、建立学习培训和下基层锻炼干部档案。学习时间和到基层锻炼超过一个月的，在学习、锻炼结束后，有关人员应将相关材料送局人事处存档。　　八、奖惩　　1、局机关、派出机构每年都必须进行年度考核，并评选出本单位优秀工作人员。年度考核优秀等次的名额不得超过15%。各单位应在个人述职、民主评议、民主推荐的基础上，确定优秀人员名单，报局年度考核领导小组审定，并对评为优秀等次人员进行公示。凡参加年度考核的人员，都必须填写《考核登记表》，并归入本人