部门日常管理制度

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1、部门日常管理制度　　篇一：小型公司日常基本管理制度　　日常基本管理制度　　一、目的：为加强内部管理，严肃纪律，树立良好的企业形象，特制定本规定。二、适用范围：租赁全体员工。　　三、职责：考勤记录由内勤负责，人力资源部具有督导权。四、相关规定1、考勤制度　　1)作息时间：周一至周五：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30；　　周六及节假日加班：上午9：00至12：00，下午13：30至17：　　30　　2)内勤逐日认真记录考勤。　　a)员工一个月内迟到或早退5分钟之内三次以下不作处罚；迟　　到或早退10分钟以内罚款10元，10-29分钟罚款30元；

2、迟到30分钟以上按旷工半天处理。每月迟到或早退累计五次者（不含5分钟内三次）另作旷工半天处理，并扣除当月全勤奖；但因当晚加班至第二天早晨而迟到，由部门经理签署同意意见的除外。　　b)旷工一天扣除三天工资。旷工三天以上者，一年内不予晋升　　或加薪。无故连续旷工三日者以自动离职论处，全月累计旷工四日或一年旷工达七日者，予以解雇，从旷工之日起，不予结算任何工资、福利，不支付离职补偿金。　　3)工作时间外出办公，外出前应填写登记表，如事先未作登记，需　　及时短信或其它书面形式告知市场内勤外出事由，外出回来后补　　签。市内外出应填写《外出登记表》，市外外出应填写《出差登

3、记表》，用车应填写《用车登记表》。4)请假规定：　　a)请假前须填写《请假申请单》，获得批准并安排好工作后方可　　离岗。审批程序如下：　　i.ii.　　总监、副总请假、出差：总经理审批，人力资源部备案；　　主管、经理请假：　　3天以下（含）经部门经理、分管副总审批；3天以上经部门经理、分管副总、人力资源部、总　　经理审批；　　iii.　　主管以下员工请假：　　3天以下经部门经理审批；　　4-7天经部门经理、分管副总审批；　　8天以上经部门经理、分管副总、人力资源部、　　总经理审批；　　b)如因急病未办理请假手续，应于假后上班第一个工作日内，　　向公司提供医疗机

4、构出具建议休息的有效证明，并按规定程　　序进行补假。　　5)考勤上报规定：每月5日前将考勤表报人力资源部。　　2、休假制度　　注：　　1)未请假、请假未经相关领导全部批准、假期期限已到未办理续假而　　未回工作岗位者以旷工论处，旷工超过三天以自动离职论处。2)员工因重大疾病或家庭变故，需要请一个月以上长假者，必须先办　　理离职，待事项完结以后，可向公司申请入职，公司人力资源部、分管副总、及部门经理根据用工需求情况优先录用，根据其以往表现重新确定其工资，年序工资自重新入职起算。　　3、办公室制度　　1)个人办公区域环境要求：应保持整洁，桌面物品堆放整齐，资料保管规

5、范有序。　　2)产品演示区域环境要求：演示的产品及配件，使用后应及时归还库管　　或恢复原有摆放。　　3)下班、或离开办公室30分钟以上的，须关闭不使用的电器，如：电　　灯、电脑等耗电设备。4)办事处倡导全体员工应对物珍惜，合理使用各种办公资源。　　5)员工在工作时间内，因私打电话必须简短，不做与工作无关的事情。　　篇二：公司日常管理制度　　XX公司日常管理制度　　一、企业文化　　1、企业理念：务实创新追求卓越　　2、工作方针：精心组织科学管理树立品牌服务一流　　3、经营宗旨：科技为先导质量求生存管理出效益信誉谋发展　　二、员工守则　　（一）行为准则　　1．遵守

6、国家的法律、法规，严格执行公司制定的各项规章制度。　　2．服从领导，听从安排，及时完成公司交办的各项工作任务。　　3．爱岗敬业，诚实守信，乐于奉献，培养优良的工作作风。　　4．遵守公司劳动纪律，按时上下班，不迟到早退，不缺席旷工；坚守工作岗位，不擅离职守；严禁上班时间打牌，玩电子游戏等。　　5．严格按操作规程作业，不断加强安全知识学习，不断提高安全防范意识，杜绝各类安全事故发生。　　6．严守公司机密，不得向外泄露公司的生产技术和商业秘密，树立良好的职业道德。　　7．热爱公司，牢固树立企业主人翁意识。坚决维护公司利益，不传谣信谣，不散播有损公司形象的言论，不做有

7、损公司利益的事。　　8．勤俭节约，杜绝浪费，积极为公司的发展建言献策。　　9．爱护公司设施设备，做好设施设备的管理、保养和维修工作，　　做到不丢失、不人为损坏，确保设施设备随时处于良好状态。　　10．团结协作，相互关心，相互帮助，不说有损同事关系的话，不做有损他人声誉的事，建立和谐共处的同事关系。　　11．加强自身学习，不断提高业务技能，做一名合格的员工。　　（二）作息时间规定　　A．生产部门（生产部、操作室、车队、前场工长、泵工、管工）实行不定时工作制，以满足当天生产需要为前提，由所在部门领导根据生产任务情况提前一天通知第二天上班时间，以完成当天生产任务为工

8、作结束时间。无工作任务的空闲时间作为调