公司迟到扣钱制度

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1、公司迟到扣钱制度　　篇一：公司员工上班迟到、早退、旷工制度　　公司员工迟到早退旷工制度　　一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，　　不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开，外出办理业务，须经本部门负责人同意。　　三、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负　　责人批准；三天以内的（含3天），由经理批准。请假员工事毕批准人销假。未经批准而擅自离工作岗位的按旷工处理（请假人员需提前一个工作日填写好请假单，

2、交由事务部门负责人处理）。　　四、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟　　以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。　　五、一个月内迟到、早退累计达3次者，扣发1天基本工资；累计达3次以　　上2次以下者，扣发2天基本工资，累计达到5次以上10次以下者，扣发当月5天基本工资；累计达到10次以上者扣发半月基本工资。六、旷工半天者扣发一天半基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工一天　　者，扣发3天基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分

3、；每月累计旷工2天者，扣发10天基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者（累计第3天），当自离处理。七、工作时间禁止打牌、下棋、玩手机、串岗聊天等做与工作无关的事情。　　如有违反者，扣除当月全勤奖。（玩手机者视事状情节处理）八、参加公司组织的会议、培训、学习或其他活动时，如有事请假的，必须　　提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度　　第四条、第五条、第六条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第六条处理。　　九、员工的考勤管理，由各部门(来自:小龙文

4、档网:公司迟到扣钱制度)负责人进行监督、检查，部门负责人对本部　　门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度　　第三条、第四条、第五条、第六条规定处理的员工，扣除当月全勤。　　篇二：公司迟到等惩处制度　　一、车辆使用管理制度　　第一条违规与事故处理　　1、驾驶人员应严格遵守交通法规和车辆安全操作规程及公　　司各项管理规章制度，如出现下列情况，所造成的罚款或经济损失由驾驶人员承担：　　（1）无照驾驶；　　（2）未经许可将车辆借予他人

5、使用；　　（3）违反交通规则引起的交通肇事；　　（4）违反交通规则。　　第二条车辆违规处理规定　　1、凡发生行车事故者必须写出书面报告，根据事故损失，　　保险公司赔付除外的不足部分，按30%在当月效益工资中扣除，事故情节严重者，经“办公室会议”研究确定如何进一步处罚。　　2、驾驶员或车辆使用人将车辆私自交由他人驾驶，或擅自　　出车发生事故由驾驶员或车辆使用人承担所有责任，并罚款100元/次。　　3、所有驾驶人员工作时间，未按指定地点停放，发现一次，处罚当事人50元，在当月工资中扣除。　　4、凡违反交通法规受到交

6、警部门处罚，由车辆使用人当月　　处理、承担所有费用。　　5、酒后驾车发生事故，驾驶员或车辆使用人承担全部责任。　　6、驾驶人员私自将油料外流，一经发现，给予解聘处理。　　7、驾驶员无故不出车，给予解聘处理。　　8、每年年审前必须清除所有车辆的违章记录，违章费用由　　使用人承担。　　二、考勤管理制度　　第一条作息时间　　1、外出：员工外出必须在“员工外出登记表”上登记，未　　登记的视为旷工一天处理。严禁代登记，如若发现，双方均按旷工违纪处理。　　2、迟到：每天上午上班前签到考勤，8:30以后为迟到，30　　分钟后

7、（不包括30分钟）到公司的列为旷工半天，过半天未到的为旷工一天。特殊时间以公司通知为准。　　3、早退：每天下午17:30下班时考勤后离开，17:30前无故　　离岗者或未签退者均视为早退，特殊原因需提前向办公室说明。　　第二条请假：　　1、员工因公需出差时，在办公室批准的情况下，登记考勤，否则视为旷工处理。　　2、任何类别的请假都需填写“请假条”，经办公室批准，　　并进行登记。如有紧急情况，不能事先请假的，应在两小时以内电话通知办公室，在上班当日补办手续，否则以旷工计。　　第三条请假、迟到、早退和旷工的处理　　1

8、、请假：未满一天者，以工作时间计算，请假时间在半天　　内的（包括半天）视为请假半天，超过半天的视为请假一天，按个人工资标准由财务核扣。请病假，给予当日工资的50%发放。　　2、迟到：上班开始15分钟后至30分钟之内未到者视为迟到；30分钟后（不包括30分钟）视为旷工处理。（由于公司考虑到可能有些员工住宿比较远，遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，因此每月允许迟到3次，但时间不能超过30分