太阳神奖金分配制度

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1、太阳神奖金分配制度　　篇一：XX年广东太阳神奖金制度　　健康顾问奖励计划（集团定制）　　第一阶段市场启动期－－组织发展策略　　1、零售奖：享受零售利润30%。另有20%业绩额计入团队业绩。2、创业奖：用以快速积累启动资金，积分不封顶，奖金不加权。商务中心级别一星商务中心二星商务中心三星商务中心四星商务中心　　累计销售100PV300PV700PV1500PV每局对应奖金60元80元90元100元对应小区比例8．8%11．7%13．2%14．7%　　1）两个业务小组，100PV：100PV为一局销售业绩，按照商务中

2、心级别对应相应的每局奖金值。　　2）商务中心升级：商务中心可以通过“升级零售”累积业绩来完成升级（“升级零售”不计个人零售奖金）。用于商务中心升级的销售业绩50%计入团队。3）快速启动计划：新加入一星商务中心快速销售，在8周内升级为三星或四星商务中心的，有资格获得公司馈赠一年期的骨干奖（具体条件见骨干奖项介绍）。　　第二阶段市场成长期――企业发展策略　　3、骨干奖：该项奖金重点发放给活跃的骨干健康顾问，即业务领导。商务中心骨干奖对照表积分累计局数45120240600业务领导级别商务主任高级商务主任商务经理高级商

3、务经理标准骨干奖金100元/周400元/周900元/周1600元/周业绩要求(局)13715商务中心级别要求二星及以上三星及以上四星四星1)高级别业务领导未完成本级别要求业绩，可以按业绩对应的低级别领取骨干奖。　　2)馈赠骨干奖：快速升级至3星的馈赠骨干奖100元/周(1局业绩要求)；快速升级至4星的馈赠骨干奖400元/周（3局业绩要求）；与标准骨干奖不同时享受。　　4、培养奖：当周直接推荐的商务中心领取的标准骨干奖总和。条件：高级商务主任及以上级别业务领导，当周业绩达到12局。第三阶段市场成就期――领袖发展策略

4、　　5、金象奖：前两阶段奖金（除零售奖金外）累计达6万元的商务中心，，以当周双区新增业绩的　　销售局数参与全球销售总业绩6%的该项奖金分配。　　6、领袖奖：按照全球销售总业绩的2％提取领袖奖金，加权平均，按年分　　配。　　领袖级别业绩条件领袖奖权数一星商务董事两组各培养1个达标高级商务经理1二星商务董事两组各培养2个达标高级商务经理2三星商务董事两组各培养5个达标高级商务经理5四星商务董事两组各培养10个达标高级商务经理10荣誉商务董事两组各培养20个达标高级商务经理20　　达标高级商务经理：指该商务中心上一财年

5、中至少有26周领取标准骨干奖1600元。　　7、旅游奖：按照全球销售总业绩的2％提取旅游基金。每年将对达标商务经理、高级商务经理组织国内旅游一次；领袖级健康顾问组织海外旅游一次，不参加视为自动放弃，不得兑换现金。　　一，太阳神健康顾问奖励计划（简单分析）　　级别一星商务中心二星商务中心三星商务中心四星商务中心累计升级无时间限制　　累计金额680元2040元4760元10200元混合制，周薪计算业绩升级业绩50%上传安全砝码（一）创业奖　　待遇60元/局80元/局90元/局100元/局1单：1单为1局，大区不归零　

6、　（二）骨干奖级别商务主任高级商务主任商务经理高级商务经理备注条件45局120局240局600局目标明确　　待遇周　　100元/周　　400元/周　　900元/周　　1600元/　　安全稳定　　当周责任额1局3局7局15局人人保局　　快速赢利在八周内升级为三星的商务中心直接享受商务主任待遇在八周内升级为四星的商务中心直接享受高级商务主任待遇（三）培育奖　　所有直接推荐部门的骨干奖总和就是您的培育奖（能者多劳，多劳多得，扶持弱者）　　（四）金象奖当收入累计达6万时，可参与公司总业绩6%加权平均分红（公平合理）（五）

7、领袖奖　　按公司总业绩的2%加权分红，年终领取（六）福利奖　　按公司总业绩的2%提取，用于年终车奖、房奖、旅游奖　　快速讲解制度　　商务级别：一星会员二星会员三星会员四星　　会员　　累计订货：680元2040　　4760　　10200　　一．零售奖30%　　30%30%　　30%　　二．创业奖60元80元90元　　1：1=60元　　10：10=600元100：100=6000元1000：1000=60000元　　举例：您左　　右　　————————————————6806801局1：1=60　　元45个68045

8、个680　　45局10：10=600元120个680120个680　　120(转载于:小龙文档网:太阳神奖金分配制度)局100：100=6000元240个680240个680　　240局1000：1000=60000元600个680600个680　　600局　　100元　　三．骨干奖　　业务级别：业务主任累计局数：45局责任底薪：100元/周　　1600元/周责任要求：1