安惠最新奖金制度

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1、安惠最新奖金制度　　篇一：最新的安惠奖金制度　　最新安惠奖金制度　　一、公司会员的两个级别1元=　　1、特许经销商：首购5000bv（5900元），周薪万元封顶，封顶后奖电子券6000元。　　2、特聘经销商：首购10000bv（11800元），周薪4万封顶，封顶后奖电子券11000元。　　会员在注册后的26周内补足差额可以升聘。　　二、公司八项奖金　　1、首购优惠奖：%　　一次性报特许5000bv，赠800元产品；一次性报特聘10000bv，赠1600元产品。　　2、零售提成：20%——30%　　取得经销商资格，次周开始享受零售提成，特许折，特聘7折。　　3、业绩

2、奖：周结周发12%--15%　　我们是团队互助的生意，从您注册那天起，在您注册后的人都和您划分为一个小组，小组中的每个人都是以小组的整体业绩为基数来计算每个人的小组业绩提成奖励。公司是周薪制，一周结算一次。一开始，您要把小组分为两个区，也叫两个部门。公司结算时是按小部门的业绩计算奖励。特许10%的奖金加2%的电子券（也就是您的小部门业绩8%是所得奖金，乘2%是电子券奖励），特聘是13%奖金加2%电子券。奖金达到501元就开始发放。（要求：每个部门有一个个人推荐）　　4、福利待遇：　　（1）旅游基金：1%，主任以上者可以享受。小部门业绩37500bv就可以领取。　　

3、（2）车房奖：%，经理以上者可以享受。小部门周业绩10万bv就可以领取。　　5、培育奖：10%--45%（周结周发不封顶）　　主任领取直荐人第一代10%，经理领取二代20%，总监领取三代25%，总裁领取四代30%，总裁以上还有三个级别。　　升聘条件：（共7个级别）　　1.主任特许经销商连续六周内，小部门每周新增业绩1万bv，或六周累计完成10万bv即可升为主任，升后不再降级。　　（2）经理累计培养三个主任即可升为经理。　　（3）总监累计培养两个经理即可升为总监。　　（4）总裁累计培养两个总监即可升为总裁。　　6、年度分红：%，总监以上的可参与分红。　　7、专卖店补

4、贴：6%。小组业绩达40万，即可申请开店。　　8、重复消费奖：略　　篇二：安惠最新奖金制度　　安惠最新奖金制度　　一、优惠顾客　　条件：　　一次性300元办卡（赠送价值296元百菌健一瓶＋10元资料）　　好处：　　1、终身享受八折优惠　　2、直接介绍他人消费可获10％广告费　　二、特约经销商　　条件：一次性300元办卡（赠送同上），并八折购产品450元（两瓶）。　　好处：想创业请联系Q~Q2205759042　　1、终身享受八折优惠　　2、直接介绍他人消费可获10％广告费　　3、享受左右市场业绩累积（即：每人只开发左右两个市场）　　三、特许经销商　　条件：　　A、

5、一次性300元办卡（赠送同上），并八折购产品5000元（21瓶左右）　　B、从特约升为特许本人卡上销售累计达到6250元，或自己卡上购产品＋直荐经销商购产品总额达到15000元　　好处：　　1、终身享受八折优惠　　2、直接介绍他人消费可获10％广告费　　3、享受左右市场业绩累积（即：每人只开发左右两个市场）　　4、分红　　a、你必须亲自介绍两区各一位特约或特许经销商　　b、当你两区业绩累计到7500元，可获取返利400元（为一分）且符合1：2或2：1的规则　　c、多余业绩不归零，往下累积　　d、封顶，每周返利封顶1000分×400元＝40万元　　四、重复消费，永续

6、经营　　安惠生物科技倡导“消费型生产者”的经营理念：即每一位经销商既是经营者，又是消费者和投资者。在经营安惠事业的同时，经销商的重复消费通过安惠的经营制度最终变成为投资，每一位经销商只要持续经营安惠事业，就会获得永续经营的好处：　　1、如果经销商在4周内两区累计返利达到10分（4000元），那么从第4周开始需要维持每四周消费450元　　2、如果经销商在24周内仍未达到两区累计返利10分（4000元），那么从第24周开始业需维持每四周消费450元如：你运作安惠系统一年下来，如果你的团队达到1000人，那么光计算你团队每月的重复消费额就是：450元×1000人＝45万

7、元，45万元÷7500元＝60分，400元×60＝万元。这也就是说你的月收入要远远超过万元——这是你所修建的真正的管道。　　五、星级领导奖　　条件：　　1、本人必须是特许经销商　　2、直荐10名特许经销商，且8人维持重复消费　　好处：每周直荐经销商返利XX元的5％×n个　　六、福利奖　　1、旅游基金：当返利达到6000元/周以上，分享全部市场销售额1％的旅游基金奖励　　2、名车基金：当返利达到XX0元/周以上，分享全部市场销售额1％的名车基　　金奖励　　3、尊邸基金：当返利达到40000元/周以上，分享全部市场销售额％的尊邸基金奖励　　篇三：最新安惠奖金制度详细解

8、析　　安惠