医院护理规章制度

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1、医院护理规章制度　　篇一：医院护理部工作制度　　医院护理部工作制度-　　-　　1、护理部有健全的领导体制，实行总护士长与护士长二级管理体制。　　2、护理部负责全院护理人员的聘任、调配、奖惩等有关事宜。　　3、护理部定期讨论在贯彻医院护理的质量方针和落实质量目标、质量指标过程中存在的问题，提出改进意见与措施，并有反馈记录文件。　　4、护理部有年计划、季度计划、周工作重点，并认真组织落实，年终有总结。　　5、建立健全各项护理管理制度、疾病护理常规及各级护理人员岗位责任制度。　　6、健全护士长的考核标准，护理部每

2、月汇总、护士长月报表，发现问题及时解决。　　7、全面实施以病人为中心的护理服务。　　8、护理质量控制工作：　　⑴由主管临床的护理部副主任负责。年有工作计划，月有检查重点，有记录，并有改进措施及奖惩制度。　　⑵护理部深入科室查房，协助临床一线解决实际问题。　　⑶每季度进行患者满意度调查。　　⑷建立护理不良事件报告体系，以促进护理质量、安全管理体系的持续改进。　　9、组织定期不定期开展多种形式的护理质量管理活动，将护理质量控制的信息传达到科室、传递至各级各类护士。　　10、组织定期不定期召开相关工作会议，如护理

3、部例会、护士长例会、全院护士大会等。　　11、教学工作：　　⑴有各类人员（护生、进修生、在职护士等）的教学计划，有考核，有总结；各病房设临床教学老师。　　⑵组织全院业务学习、护理查房与会诊、护士技能培训、新护士岗前培训等活动。　　12、定期对护理人员岗位技术能力评价工作　　一、护理部有健全的领导体制，在主管院长领导下护理部主任负责制，实行二级管理，对护士长进行垂直领导，并负责全院护士的调配。　　二、护理部有年计划、季度计划、周工作重点，并认真组织落实，有半年及年终总结。　　三、护理部成员有分工，职责明确，按

4、所管辖科室完成每月多项质控，月有检查重点，有记录。　　四、设立护理部工作日志，每位成员将日常工作，检查情况记录其上，做为每月工作总结，提出持续改进方案的依据。　　五、建立健全各项护理管理制度、疾病护理常规及各级护理人员岗位责任制度。　　六、建立健全护士长的考核标准，护理部每月对护士长工作及质控工作进行汇总并反馈。　　七、全面实施以病人为中心的整体护理。　　八、护理质量控制工作　　（一）护理部每周至少2-3次深入科室检查指导工作，协助临床一线解决实际问题。　　（二）每季度发放患者满意度调查表，了解护理工作情况

5、，每半年召开患者及家属座谈会，征求患者对护理工作的意见，改进工作。　　（三）坚持夜班督导查岗制度，突出重点，有记录，每周至少两次，并将结果反馈到护理部。　　九、各种会议制度　　（一）护理部例会每周1次。　　（二）护士长例会每两周1次。　　（三）全院护士大会每年1-2次。　　（四）全院护理学术报告会每年1次。　　（五）护理科研项目开题报告每年1次。　　十、教学工作　　（一）有各类人员（护生、进修生、在职护士等）的教学计划，有考核，有总结。　　（二）教学委员会由主管教学的护理部副主任负责，各病房设临床教学老师。

6、　　（三）组织全院护士业务学习每年不少于4次。　　（四）全院护理查房每季度1次，解决临床工作中存在的护理问题。　　（五）全院护士业务考试每季度1次。　　（六）新护士岗前培训1周，以后进行一年时间的培训、考试、考核。　　（七）各类学生实习前集中入院教育。　　医院护理部工作制度-　　1、护理部有健全的领导体制，实行总护士长与护士长二级管理体制。　　2、护理部负责全院护理人员的聘任、调配、奖惩等有关事宜。　　3、护理部定期讨论在贯彻医院护理的质量方针和落实质量目标、质量指标过程中存在的问题，提出改进意见与措施，并

7、有反馈记录文件。　　4、护理部有年计划、季度计划、周工作重点，并认真组织落实，年终有总结。　　5、建立健全各项护理管理制度、疾病护理常规及各级护理人员岗位责任制度。　　6、健全护士长的考核标准，护理部每月汇总、护士长月报表，发现问题及时解决。　　7、全面实施以病人为中心的护理服务。　　8、护理质量控制工作：　　⑴由主管临床的护理部副主任负责。年有工作计划，月有检查重点，有记录，并有改进措施及奖惩制度。　　⑵护理部深入科室查房，协助临床一线解决实际问题。　　⑶每季度进行患者满意度调查。　　⑷建立护理不良事件报

8、告体系，以促进护理质量、安全管理体系的持续改进。　　9、组织定期不定期开展多种形式的护理质量管理活动，将护理质量控制的信息传达到科室、传递至各级各类护士。　　10、组织定期不定期召开相关工作会议，如护理部例会、护士长例会、全院护士大会等。　　11、教学工作：　　⑴有各类人员（护生、进修生、在职护士等）的教学计划，有考核，有总结；各病房设临床教学老师。　　⑵组织全院业务学习、护理查房与会诊、护士技能培训、新护士岗前