关心关爱干部制度

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1、关心关爱干部制度　　篇一：关爱干部职工工作制度　　关爱干部职工工作制度　　为进一步加强畹町国税队伍的凝聚力，使我局关爱干部职工工作更加以人为本，更加全方位，更加具体和可操作，根据《公务员法》、《工会法》和《基层工会经费使用管理办法》及有关法律、法规的规定，结合我局实际，制定本制度。　　一、生日、节日给予祝贺　　（一）干部职工生日，送上价值300元的生日蛋糕（或果篮）一份、卡片一张和鲜花一束。局办公室落实。　　（二）“三八”妇女节、“五四”青年节、“七一”党生日、“八一”建军节等节日，组织有关人员举行纪念活动，致以节日问候。局党支部、妇委会、青年团、办公室分别落实。　　（三）“六一”儿童节，

2、购买100元的书籍、文具节日礼物，赠送给局干部职工14周岁以下的子女。局办公室落实。　　二、生病住院给予探望慰问　　（一）干部职工生病，有医院病假证明，连续在家休病假5天以上的，可购买300元以内的营养品，由所在室领导或派人前往探望。各室落实。　　（二）干部职工患病住院的，可购买500元以内的营养品，由机关党支部、工会和其所在室代表联合前往探望。机关党支部、工会和其所在室落实。　　（三）干部职工患重大疾病在外地住院治疗的，可购买800元以内的营养品，由机关党支部、工会和其所在室联　　合前往探望。机关党支部、工会和其所在室落实。　　（四）干部职工患重大疾病住院治疗的，给予补助1000元。工会

3、落实。　　（五）干部职工直系亲属患重大疾病住院治疗的，给予一次性补助800元。工会落实。　　三、遭遇丧事给予安抚悼念　　（一）干部职工去世后的抚恤金、丧葬费按有关文件规定办理。办公室落实。　　（二）干部职工去世，分别以局的名义和工会、办公室、生前所在室（部门）的名义敬献花圈。分管局领导参加悼念仪式或去家中慰问家属。工会、办公室、生前所在室（部门）派代表参加悼念仪式并去家中慰问家属。办公室、工会及所在室派员协助其家属办理。　　（三）干部职工直系亲属去世，给予一次性补助1000元。工会落实。　　（四）干部职工直系亲属去世的丧事办理，如本人要求给予协助的，办公室及所在室协调处理。　　（五）干部职

4、工直系亲属不幸去世，在的，以局工会名义送花圈，单位职工可自愿参加或派代表参加悼念仪式；在外地的，以局工会名义发唁函并送花圈，以示悼念。工会落实。　　四、附则　　（一）对有关人员的慰问或补助，原则上一年享受一次；特殊情况的经局党组集体讨论例外。随事发时给予慰问或补助，原则上不搞补发。　　（二）重大疾病的界定，参考社保部门的规定标准。　　（三）本制度所称直系亲属，指干部职工的父母、配偶、子女、配偶的父母。（未成年子女的去世，不以组织名义送花圈）。　　（四）本制度所称干部职工包括退休人员。　　（五）制度中所涉及的金额，如有关部门有新的规定标准，可修订上浮。　　本制度自发文之日起实施。　　二〇一二

5、年一月十六日　　篇二：关爱职工制度　　关爱职工制度　　为了让单位干部职工感受到组织的温暖，按照“以人为本、和谐相处，团结共事、促进工作”的方针，以实际行动关心干部职工，进一步激发干部职工工作的积极性、主动性和创造性，深化卫生部门效能建设，特制定本制度。　　一、平时对伤、病、残等在职干部职工的关爱　　关爱对象：因公受伤、生病需住院治疗、家中发生重大变故的干部职工。　　关爱原则和标准：关爱看望患病或生产孩子的干部职工是组织的关怀，应由卫生局工会组织看望，慰问品购买标准为每人300元以内。　　二、丧事慰问　　关爱对象：我局干部职工的父母、配偶去世的。　　关爱原则和标准：由卫生局工会组织，在不影响

6、正常工作开展的情况下，经请示部领导后，可前往参与帮助料理后事，慰问标准为花圈费、慰问金1000元以内。　　三、节日关爱　　关爱时间：春节、中秋节等法定节假日。　　关爱范围：在职干部职工家属、因工死亡职工的遗属、我局离退休老干部、节日期间仍需住院治疗的在职职工和离退休职工。　　关爱原则和标准：局领导利用节假日开展走访慰问活动，及时送上节日的祝福，关爱标准为每家300元以内慰问金或慰问品。　　四、工作关爱　　关爱对象：在职干部职工、新调出的干部职工。　　关爱原则和标准：在干部情绪波动较大时，由局领导与其进行谈话，及时解决其思想上的矛盾，关心其工作和生活上的困难；每年召开一次干部职工家属座谈会，

7、加强同干部职工家属的沟通与联系，及时了解他们的困难和问题，疏通思想，更好地关心和支持干部职工的工作；积极为干部职工的工作和成长创造条件，每年组织干部职工进行一次健康检查；对新调出的干部职工进行欢送，购买纪念品标准为每人200元以内。　　五、开展“快乐周末”活动　　活动时间：每周五下午（或）周末。　　活动原则及标准：组建机关篮球队等兴趣活动小组，利用工会活动日或周末，大力开展以棋牌、篮球、羽毛球、乒乓球等体育项目以及书法、