护理人员紧急替代制度

《护理人员紧急替代制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、护理人员紧急替代制度　　篇一：急诊科护理人员紧急替代制度　　急诊科护理人员紧急替代制度　　1.护士长因外出学习或参加会议等特殊情况时，可授权高级别护士或年资高、责任心强的护士紧急替代科室管理工作，以保证科室护理工作安全有序的进行。　　2.根据岗位职责，护士要按时交接班，不得自行调换班次或自行找人替班，如有特殊情况，换班或替班须经护士长许可。　　3.因工作繁忙、人员紧张，如遇大量食物中毒或批量外伤等紧急情况时，护士长有权调配暂不在岗的科室内部护理人员积极参与抢救工作，被调配人员必须及时赶到，不得因其

2、他原因耽误时间。4.护理人员因特殊原因不能继续工作时，由值班护士通知护士长，护士长根据情况安排相应级别护士或工作能力相当护士替代本岗工作。　　5.接班人员未到岗，交班人员不能擅自离岗。　　6.急诊护理人员24小时开机，不能人机分离，保持通讯工具通畅。7.紧急替代通知相关护士到岗时，不能借以其他理由推脱（特殊情况除外），接通知后及时到岗。　　急诊科护理部XX年2月　　篇二：xx医院人员紧急替代方案　　XXX医院人员紧急替代方案　　在确保医院各科室正常运作的情况下，为防止因出现某突发状况而出现科室医护

3、人员人手不足，抢救措施不到位，或总务科及其他职能科室出现值班人员不能及时到岗的情况出现，特制订我院人员紧急替代方案。　　一、方案启动条件　　凡遇有以下紧急情况：如：同时接收批量（5人以上）病人入院；门、急诊同时接诊批量（外伤、食物中毒等意外）患者；住院患者发生紧急意外情况，不能继续值班或不能满足值班要求时，方能依照本制度，实行人员替代。　　二、科室内部人员紧急替代程序　　（一）门、急诊人员紧急替代制度　　1、门诊工作人员替代制度　　（1）普通门诊若不能出诊，本人于开诊前及时通知本科室主任安排其他人

4、员出诊。　　（2）专家门诊若不能出诊，本人于开诊前及时通知本科室主任安排相应职称的人员出诊。　　（3）临床医技科室值班人员若不能出诊，本人提前通知本科室主任安排其他人员出诊。　　（4）门诊部发现缺岗时，通知科主任及时安排相应人员到岗。　　2、急诊工作人员替代制度　　（1）值班人员在值班期间本人如遇突发情况，及时报告本科二　　线、三线或科主任安排相应人员到岗。　　（2）接班人员未到岗，交班人员不能擅自离岗。　　（3）8小时以外或节假日急诊科有急诊患者需要会诊发现相关科室人员缺岗时，应及时通知总值班及

5、相关科室主任安排(来自:小龙文档网:护理人员紧急替代制度)相应的人员到岗应诊，不得延误急诊病人的诊治工作。　　（二）病房人员紧急替代制度　　1、白天：如因工作繁忙而人员不足，或当班医务人员因意外情况不能坚持完成工作时，有其下一级医师替代完成；若后者没有能力完成该诊疗操作，则需向科主任报告，请求派相应的人员替代，如有必要，可报告医务科或院领导，予以协调解决。　　2、夜间及节假日：当遇到人员不足，或当班人员因故不能坚持完成工作时，由当班人员负责联系本科室二线值班人员接替，并报告科主任，如有必要可报告医

6、院总值班或院领导，予以协调解决。　　3、各临床医技科室必须安排上级医师二线值班或听班。　　（三）手术人员紧急替代制度　　手术中若发生手术人员，尤其是术者因某些意外情况不能坚持完成手术时，由其下一级医师（第一助手）替代其完成手术；若后者没有能力或资质完成该手术，则需向其所在的科主任报告，请求派相应的医师上台，必要时汇报医务科协调解决。　　各临床医技科室要结合本科室人员、床位等具体情况，合理安排科室二线值班人员或听班人员，确保科室人员不缺岗、不空位，保障医疗工作紧张有序进行。　　（四）其他岗位紧急替代

7、制度　　其他辅助岗位、职能部门值班人员出现紧急或意外情况，原则上按照“谁排班、谁协调”的要求，由各部门和科室安排替代人员，必要时由负责人向分管院领导汇报。　　三、全院医护人员紧急替代程序　　如科室替代不能满足需要，应由科室负责人向医务科、护理部提出院内替代，医务科、护理部有权直接调配院内任何科室的医护人员完成替代任务。　　按照我院实际情况，将全院科室分为内科、手术科室两大机动人员组，两组机动人员在院内发生重大紧急事件，必须开启全院医护人员紧急替代程序时，必须听从医务科、护理部安排，不得出现推诿、延

8、误等情况。　　附件：XXX院内替代人员储备库成员表　　XX年4月22日　　篇三：内科紧急人员替代方案　　内二科紧急人员替代方案　　在确保科室正常运作的情况下，为防止因出现某突发状况而出现科室医护人员人手不足，抢救措施不到位，或医务部及其他职能科室出现值班人员不能及时到岗的情况出现，特制订我科人员紧急替代方案。　　一、启动条件　　凡遇有以下紧急情况：如：住院患者发生紧急意外情况，不能继续值班或不能满足值班要求时，方能依照本制度，实行人员替代。　　二、替代原则　　1、根据岗位责任制，科