薪酬管理制度薪档

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1、薪酬管理制度薪档　　篇一：薪酬管理制度　　HR-XC【XX】第001号　　薪酬管理办法　　XX年1月　　目录　　第一章薪酬管理总则......................................................3一、目的.................................................................3二、薪酬设计理念及原则...................................................3三、适用范

2、围.............................................................3四、职责划分.............................................................31、行政人事部职责......................................................32、财务部职责........................................................

3、..33、各部门负责人职责....................................................4第二章薪酬管理规定.....................................................4五、薪酬结构.............................................................41、总体结构.......................................................

4、.....42、各部门薪资构成......................................................53、薪资结构说明........................................................5六、薪酬定级及调整.......................................................61、新进人员试用期定薪...............................................

5、...62、薪酬水平调整........................................................73、转正调整............................................................84、薪酬调整核算........................................................85、薪酬保密...................................................

6、.........8第三章福利管理规定.....................................................8七、福利.................................................................81、法定福利............................................................82、司付福利..........................................

7、..................83、专项福利............................................................84、岗位补贴............................................................9第四章附则............................................................9　　第一章薪酬管理总则　　一、目的　　为规范公司薪酬福利运作流程和标准，为各岗

8、位薪资评定、薪资发放流程等管理工作提供明确规则，跟踪落实各项福利，提高员工工作满意度，发挥福利对于人才的激励与保留作用，特制定本制度。　　二、薪酬设计理(来自:小龙文档网:薪酬管理制度薪档)念及原则　　贡献理念：公司通过职位分析，根据各职位的责任、职能需求以及对公司的相对贡献价值规划出职位梯级序列，并以此评定薪资等级；　　公平竞争原则：根据职位的价值贡献，以实现外部、内部、个体公平性的