网站内容管理制度

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1、网站内容管理制度　　篇一：集团网站内容管理细则XX版　　《XXXX集团网站管理制度》　　XX版　　总经办XX年1月8日　　新版《集团网站内容管理细则》核心修正之处：　　1、明确新网站各版快素材提供的标准与管理权限。对每一块内容的范围、要求和维护　　时间予以标注要求，保持集团新网站的可持续更新和时时新信息传递，同时避免更多错误信息出现。　　2、纳入与满意度调查并轨的评价体系，对信息维护较好与较差的管理部门予以100元　　每次的对等奖励和处罚。在全面激发各部积极性同时，推动网站向良性方向循环发展。　　制度内容　　第一条　　目的：自XX年10月第一

2、版《XXXX集团网站管理制度》制定并实施以来，至XX年底已成功对其实施过两次修正与补充。为传递企业文化、宣扬企业精神和塑造企业品牌形象和企业价值。XX年第四季度根据集团发展战略需要，新XXXX集团网站在实现双语合并，加强品牌传递和价值塑造中，更向前迈进一步，为顺应提高XXXX集团官方网站的可持续建设和管理水平，达到及时、充分展示企业文化、企业形象，塑造XXXX品牌形象、优化集团内部管理的目的，同时为全面合理、高效的落实集团企业网站改版升级，加强网站管理，提高网站更新质量，规范网站新闻的审核及发布，达到及时、充分展示企业文化、企业形象，塑造XX

3、XX品牌，特制定本办法。　　第二条　　适用范围：本办法适用于所有涉及XXXX企业官方网站上进行的信息与内容发布活动及涉及到各成员公司和各部门。　　第一章网站素材分类及定义　　第三条为规范网站内容及素材及时更新与发布，各类活动与素材将分别集中发布于集　　团企业网站（）中的关于XXXX、产品中心、服务支持、连锁专卖、共计4个中心架构栏目中。并分为产品（新品）、促销活动、奖励证书、企业文化、招聘管理和联络信息管理六个方面，将分类分细则划分至集团各个部门作为计划任务，按月或按质及时提供稿件和内容。　　第四条网站素材是指有涉及各部门总结发现的、发生的或

4、最新的正面事件和成功结果。　　包括最新产品、活动公告、联络方式、获得奖励证书、取得具体成果、人才文化招聘，优秀员工奖励、企业文化特色等图、文和视频资料的提供与后续设计编辑，并做统一的公开发表等所有对企业的经营和发展，对部门推广、业务开展与建设具有现实意义。　　第五条网站素材包括企业对外统一宣传展示用的涉及各部门的职能范围、联系方式、　　区域划分通告和获得各类嘉奖、证书、认证及优秀的各种（场景、图片、标志和文字等）、产品多角度照片与技术参数、型号等，同时包含集团简介、发展轨迹、重大事记、各下属公司简介、综合实力、XXXX荣誉、合作伙伴、XXXX

5、使命等素材内容。　　第六条各部门关于网站素材的划分细节及内容要求详见第六章规定。　　第二章新闻通讯稿及新闻素材编写原则　　第七条所有用于集团网站发布的素材，在收集、整理、编写过程中要求需遵守真实原　　则、及时原则和简明原则，同时不得违反集团保密制度，不得发表负面及反面内容。　　素材总的特点(要求)　　1、文字立场：观点鲜明迎合XXXX发展战略正面叙述　　2、图片内容：真实具体忠守XXXX保密原则详略得当　　在所有素材中要求：确保所发表内容的版权自主无争议，图片清晰高质量，文字得体并全面。信息更新及时准确，真实、客观的反映出企业各方面实力和特点

6、，不可歪曲企业及原意以致误导访问者。并确保每月的新鲜感，具有时效性，且内容新鲜，有价值。　　第八条在企业素材中要求：各版块内容自划分清晰后，将由总经办牵头逐月向各相关　　部门寻要，在得到总经办需求申请后，各业务部门在一周内完成内容递交（指定素材月度任务不在此范围内），信心中心将汇总素材集齐后，经设计、编制与法务确认无误方可发表。　　第九条XXXX素材编写（收集、整理、编写、补充、维护修改）总的特点(要求)　　1、立场：客观准确全面展示XXXX特色全面系统　　2、内容：真实具体忠守XXXX保密原则详略得当　　3、展现：势力强大体现XXXX核心竞

7、争卓越积极　　4、语言：专业准确再现XXXX专业品质实力强劲　　在所有素材中要求：各部文本内容真实、完整，无删改；图片资料真实存在。如需借用其他出处或修改、相应添加的必须征得分管副总的确认同意后方可递交，请求发表。确保素材真实、客观，不可歪曲的基本原则。　　第十条简明原则，即文字类文本内容简明扼要，主次分明，篇幅不宜过短或过长。企　　业文化类介绍字数500字左右为宜，企业介绍在XX字左右为宜（并同步配以图片及英文翻译），招聘类以表格式文字表述为准，300-600字左右为宜。产品介绍类文字在150-200字左右为宜。其他类文字在企业素材专业稿件

8、中要求：专业性质的文件、文章，如文字类超出XX字以上的，需提请分管部门经理和综管办法务等相关人员进行再汇审，提请分管副总确认后向网站管理部门特别提出后方可执行。