职业规划访谈报告

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1、职业规划访谈报告　　篇一：职业生涯规划访谈报告　　《生涯人物访谈报告》　　姓名：学院：专业：班级：学号：完成日期：　　时访谈间：XX年12月25日　　访谈方式：QQ采访　　访谈人：朱建伟　　被访谈人：青岛某科技集团研发处朱建伟　　被访谈人简介：朱建伟，机械设计工程师。中国海洋大学，在大学毕业后直接签约冠捷，成　　为一名普通的研发人发人员。经过几年的打拼。朱建伟终于在工作上取得很大的突破，从一　　名普通不起眼的研发人员成为研发处主管，也实现了他职业发展的成功。朱建伟对于成功的　　座右铭就是：实干，敢干+机遇。正是他的这种实干精神使他取得个人职业发展的成功。　　访谈目的：　　生涯人物访

2、谈是大学生对身居自己感兴趣职位的人进行采访获取职业信息的有效渠道。生涯　　人物信息采访的目的是收集使你做出明智职业生涯决策的信息。通过访谈不但可以检验和印　　证以前通过其他渠道获得的生涯人物的信息，并能帮助我们了解到一些通过大众传媒和出版　　物不易获得的信息：比如潜在的入职标准、核心素质要求、晋升路径、榜样人物的内心感受　　等，以便于自己更加清楚地定位职业角色以及发现未来职业发展的切入点，制定更加合理的　　大学学习、生活和实习计划，而且，还可以和生涯人物建立长期联系，扩大自己的人力社会　　资本。　　实践内容：　　问：因为高校扩招的原因，目前大学生的综合素质普遍有所下降，您认为我们这

3、个专业的学　　生应该从哪些方面进行培养才能更好地提升我们的素质？　　答：在学校，现在的网络这么发达，你可以多上网，在网络上多接触一些最新的信息，　　多学习涉及广告的知识内容等。在外面，你一定要跟周边的人去学习，哪怕人家只是比你早　　一天进入公司。因为他的身上有很多东西值得你去学习。　　问：现在很多求职者选择进什么样的公司，很重要的一点就是考虑进一家公司是否有比　　较好的发展前景。我想问一下从事这份工作(转载于:小龙文档网:职业规划访谈报告)的人的发展前景或晋升机会如何？　　答：这主要还是要看自己的能力。俗话说，鸡窝是养不住凤凰的，如果你是凤凰的话，　　你早晚都会跳出狭小的鸡窝的。但

4、有些公司，如果你没有能力的话，你就只能做一个职工，　　因为不可能每个人都是领导人。就像你做的这样一份生涯人物访谈活动或是一份生涯规划，　　如果你做不到的话，那你就没有办法了。但是人都有这样向前发展的想法是没有错的。所以　　能力真的很重要。　　问：我们专业在大三的时候有一个大学实习，在实习之前我们需要在哪些方面有所准　　备？　　答：首先梳理自己已有的专业知识能力，客观地评价自己的优势和劣势，尽可能做到扬　　长补短。其次有目的地提前锁定一些目标实习单位，有针对性地进行一些关注和调研，做到　　有的放矢。最后可以阅读一些人际交往或社交礼仪的知识，力求在细节方面也做到位，也可　　以向往届师兄

5、师姐讨教实习的一些鲜活的经验，以利于较快地适应角色和心态的转变。　　问：平常在工作方面，您每天都做些什么工作？您是否满意这样的工作现状？　　答：因为我是做研发的，所以很多时间要花在看书，做试验上面，很有收获。我很喜欢　　现在的工作，我觉得它目前可以承载我对职业的那些想像，也符合我当前的期望。　　问：您认为如何才能做好这份工作？应该具备哪些知识、技能或者经验之类的？　　答：任何工作都需要一个人全心全意地投入，而且应该满怀热情，喜欢是做好的前提。　　我觉得很多知识技能或经验也许并不是先前都已经积累了。而更多地是在进入工作之内，抱　　着一种开放、包容、谦虚、好奇的态度慢慢习得的。当然现在

6、你们可以多看一些这方面的书　　籍，了解一下行业的相关动态，确定自己所要研究的方向，这样能更好的为你以后的工作打　　下良好的基础。　　问：行业内，单位对刚进入该领域工作的员工一般是否进行培训？如果有，是哪方面的　　培训？今后还要求个人在哪些方面素质有所提高？是否有继续深造的机会？　　答：每一个新进入的员工都会进行一系列相关的培训，内容主要是对新来员工培训相关　　技能，让员工能够更好的将学校中所学到的知识更好的转化为想用的技能。除了部门自己组　　织的学习以外，公司每年都会组织一些培训，让大家更好的了解当前行业的新技术，新动态。　　正式进入工作岗位后，要求每个人都有一定的技能，能够独立面

7、对一些问题，在技术方面要　　求会比较多。在深造方面，公司是比较支持大家进行更加高层的学习，公司所举行的每周一　　次的读书会就是一个很好的例子。　　问：据您所知，从事这份工作的人在单位或同行业内的发展前景如何？　　答：目前期显示器和tv行业现有的人员构成并不是非常合理，尽管做这个方面的人相　　当多，但是很缺少能够独当一面的优秀研发人才，总的来说就是，高层然才比较欠缺，低层　　人员泛滥。所以，对于每一个想要在此行业有所发展的人来说，机遇和挑战是同时并存的。　　实践结果：