索尼,薪酬制度分析

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1、索尼,薪酬制度分析　　篇一：男女高管薪酬相差80万,索尼该反思了　　男女高管薪酬相差80万，索尼该反思了　　被黑客披露的文件显示，在索尼影业公司，一位男性制片人的收入比担任同样职位的女性同行高出80万美元。那么，男女薪酬如此大的差异对管理者有何启示？　　从商业角度来看，在索尼公司（Sony）被黑客泄露的大量信息中，两位高管巨大的薪酬差距，或许是一个更有份量的猛料。Fusion网站发布的文件显示，索尼旗下哥伦比亚影业（ColumbiaPictures）制片总裁汉娜?明格拉今年的薪酬为155万美元。而另外一位总裁迈克

2、尔?德鲁卡的收入则是240万美元。　　媒体迅速对这种男女收入差距展开口诛笔伐。BusinessInsider网站批评道：“索尼女性高管比男性高管收入低近百万美元。”Fusion网站表示，基本工资超过100万美元的17名索尼员工中，仅有一名是女性。　　不过，49岁的德鲁卡在担任该职位之前，已经获得过大把奖项，并且有25年的从业经验，曾在新线影业（NewLine）和梦工厂（DreamWorks）担任过制片总裁。而35岁的明格拉在1999年的电影《天才瑞普利》（TheTalentedMr.Ripley）中，才首次担任制

3、片。在担任目前职位之前，她还曾做过三年索尼动画公司（SonyPicturesAnimation）的负责人。（今年，她入选了“40位40岁以下商业精英”榜单。）　　那么，德鲁卡更丰富的经验和业绩记录，可以成为获得更高薪酬的理由吗？他的职责是否更重要？至于在这件事中，索尼为什么做出这样的决定，我们不得而知。（索尼对此未做出任何回应。）　　但此次曝光的收入差距也提出了一个重要的管理问题：担任相同职务的男性和女性存在收入差异，有没有可能是合理的呢？　　薪酬专家们认为，雇主没有必要因为两个人担任同样的职位，便为他们提供相同

4、的薪酬。事实上，1963年《同工同酬法案》（EqualPayAct）让雇主有较大的操作空间。美国联邦法律规定，雇主可以为从事相同职务的员工提供不同的薪酬，但必须是基于个人资历、优点、品质或工作量等理由，或其他与性别无关的因素。　　不过，美国律师协会（AmericanBarAssociation）女性委员会（CommissiononWomen）前会长罗伯塔?利本伯格警告雇主还是应该全盘考虑。她说道，如果性别收入差距并非个案，那意味着工作中可能存在“内在的无意识性别偏见”。　　问题在于，管理者常常对无意识的性别偏见视

5、而不见；他们可能会为这种不平等现象进行辩解，却没有想过他们的偏见——未受到过质疑的假设——可能正在影响员工薪酬的制定。利本伯格表示，无意识的性别偏见在法律界较为常见。事实上，据美国律师协会的一项研究显示，律师事务所女性权益合伙人的收入，比男性同行少了60%至80%。平均收入差距为68%，最大的差距甚至达到89%。　　纽约公共图书馆（NewYorkPublicLibrary）法律总顾问、美国律师协会女性委员会现任会长米歇尔?迈耶斯表示：“如果男性与女性之间确实存在差异，薪酬差距或许还可以接受。但在确定薪酬的时候必须

6、格外严格。必须经过一整套质疑和核查，以确保薪酬的设定确实是正确的。”她表示，许多雇主会马上为薪酬差异寻找合理的理由，根本没有对情况进行调查，或者对比两位员工的工作。　　而好莱坞在性别薪酬差异方面的问题尤其受到人们的关注，事实上，《财富》千强公司（Fortune1000）榜单中，娱乐公司CEO仅有一位是女性——帝王娱乐集团（Regal）的艾米?迈尔斯。但非盈利组织Catalyst的调研总监安娜?贝宁格表示，性别薪酬差异在各行各业和所有级别上均普遍存在。Catalyst致力于解决职业女性所面临的问题。XX年，Cata

7、lyst开始跟踪10,000名顶级商学院的MBA毕业生，结果发现，在第一份工作中，女性最开始的平均收入比男性低4,600美元。而随着时间的推移，两性之间的收入差异会进一步扩大。Catalyst发现，仅两至三年后，薪酬差异便超过了40,000美元。贝宁格说道：“人们都以为薪酬差距只会在高层岗位上出现，但事实上，这种现象从你踏入职场的第一天便存在。女性从最开始便没有得到平等对待。”　　迈耶斯建议，雇主必须更密切地审视薪酬差异，并且回答一些关键问题。一个人更高的薪酬是否适合现有的工资结构？是否有两个在做相同工作，薪酬却

8、不同？（贝宁格表示：“人们如何获得当前的职务并不重要。重要的是他们现在的工作。”）　　最后，如果一个人得到的报酬，比做类似工作的同事更低，当这种薪酬差异被发现之后，你应该如何解释？迈耶斯说道：“你不能寄希望于她不会发现。在互联网和社交媒体时代，找到这些信息简直易如反掌。你是在自找麻烦。”迈耶斯表示，在以往招聘律师的时候，如果有求职者要求的薪酬高于担任类似职务的现有员工，她