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《专业转型人才必备的团队管理习惯课后测试》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、专业转型人才必备的团队管理习惯窗体顶端课后测试测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题1.关于专业团队应该更多使用“海豚”训练方式的理由，表述不正确的是： √A 能使员工始终以快乐的心境工作B 为组织、企业创造更大价值C 对人的设想倾向于人性本恶D 专业人士能够充分发挥创造能力，创造高绩效正确答案： C2.关于发展优势的要求，表述错误的是： √A 关注并充分利用下属的优点B 试图改正下属的缺点C 安排下属做其擅长的工作D 经常表扬员工的成绩正确答案： B3.下列选项中，不属于团队合作中出现的行为模式的是： √A 逃避B 竞争C 辩解
2、D 妥协正确答案： C4.管理者集思广益，整合团队优势，想要得到的团队最佳绩效是： √A 一加一等于二B 一加一等于一officiallyestablishedonJuly1,2013,Yibincity,formerlyknownasthebus,integratedoriginalrongzhoubuscompanyinYibincityandMetrobuscompany,formedonlyinYibincityofaState-ownedpublictransportenterprises,thecompanyconsistsofoneortwo,
3、thirdDivision.IntegrationofpublictransportservicesisnotyetestablishedC 一加一大于等于二D 一加一大于二正确答案： D5.下列选项中，属于行为交往方式中最理想的状态是： √A 互帮互助B 服从C 合作D 集思广益正确答案： D6.在行为交往模式中，勇气很低，体谅较足的模式，称之为： √A 宽容B 谦逊C 顺应D 退让正确答案： C7.下列选项中，属于最适合集思广益地面对差异的心态是： √A 庆祝B 接受C 重视D 容忍正确答案： A8.关于头脑风暴法的基本原则，表述错
4、误的是： √A 有主持人B 共同讨论多个话题officiallyestablishedonJuly1,2013,Yibincity,formerlyknownasthebus,integratedoriginalrongzhoubuscompanyinYibincityandMetrobuscompany,formedonlyinYibincityofaState-ownedpublictransportenterprises,thecompanyconsistsofoneortwo,thirdDivision.Integrationofpublictran
5、sportservicesisnotyetestablishedC 参与者依次发表意见D 最后进行评估正确答案： B9.下列选项中，不属于“德尔菲法”在开会讨论中可以排除的情况的是： √A 由于平时相处不愉快不愿意表态B 高层管理者的一言堂C 会议被外向或主观的人主导D 由于不同意见从争论演变成争吵正确答案： A10.在领导者的管理风格中，最有利于创造信任氛围的是： √A 任务型管理B 乡村俱乐部型管理C 中庸之道型管理D 团队型管理正确答案： D判断题11.“猴式”管理方式强调，必须对人进行监督、强迫、威胁才能完成任务的X理论。此种说法： √
6、 正确 错误正确答案： 正确12.能真正利于双方交往的是顺应，而非竞争。此种说法： √ 正确 错误正确答案： 错误13.“头脑风暴法”要求主持人将所有提案罗列出来，不做任何点评。此种说法： √officiallyestablishedonJuly1,2013,Yibincity,formerlyknownasthebus,integratedoriginalrongzhoubuscompanyinYibincityandMetrobuscompany,formedonlyinYibincityofaState-ownedpublictransportenterpr
7、ises,thecompanyconsistsofoneortwo,thirdDivision.Integrationofpublictransportservicesisnotyetestablished 正确 错误正确答案： 正确14.在“六帽思考法”中，通过蓝色帽子记录的数据越多，对集思广益的结果越有帮助。此种说法： √ 正确 错误正确答案： 错误15.作为管理者，在任何时候都不可以采用“贫乏型”管理风格。此种说法： √ 正确 错误正确答案： 错误窗体底端officiallyestablishedonJuly1,2013,Yibincity,formerly
8、known
