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1、劳动用工登记办理指南为什么要登记？ 用工登记首先有利于维护劳动者权益。通过掌握登记信息，观察其变动情况，政府部门可以了解到用人单位的劳动合同签订情况等，及时督促用人单位与职工签订规范的劳动合同。此外，建立备案制度后，宏观管理部门可以定期对辖区内劳动用工登记信息进行综合分析，全面掌握劳动用工的存量、变量以及劳动合同签订等情况，为政策制订提供决策依据，使劳动就业政策更有针对性。实行用工登记制度也是大多数市场经济国家的通行做法。用工登记的范围是哪些？本市行政区域内的各类企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户、国家机关、事业单位和社会团体招用编制
2、外人员、军队所属单位招用非军籍人员，均为用工登记的所属范围。用工登记需提供的资料有哪些？he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomu
3、chemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine办理用工登记证需要提供的资料有：营业执照副本或上级部门批准成立的有关文件（原件和复印件）、国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书（原件和复印件）、法定代表人身份证（复印件）、签订劳动合同人员花名册（一式二份）、填写劳动用工登记表一份。怎么进行登记？今年开始，用人单位与劳动者如果签订了劳动合同，就要在签订劳动合同之日起30日内到劳动部门进行用工登记。终止合同的，须在终止后7日内进行备案。用人单位名称、法定代表人、经济类型、组
4、织机构代码发生变更后，要在30日内办理劳动用工登记变更手续。用人单位进行劳动用工登记的信息应当包括：用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码，招用职工的人数、姓名、性别、公民身份号码，与职工签订劳动合同的起止时间，终止或解除劳动合同的人数、职工姓名、时间等。如果单位拒不提供或不及时更新劳动用工信息怎么办？ 从今年起，各就业、失业、统计和劳动保障监察等机构将组织力量调查摸底，掌握本地区用人单位户数及现有劳动用工情况，为每个用人单位建立劳动用工台账，建立劳动用工信息数据库，实现动态管理。 劳动保障部门会采取提前通告、跟踪催办和监督检查
5、等办法，督促用人单位及时进行劳动用工备案。对不履行备案义务、备案内容不真实、不依法签订劳动合同的用人单位，劳动保障部门将责令其限期改正，拒不改正的可依法给予相应处罚。此外，职工也可以进行举报。he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicat
6、ed,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine用工信息数据库建成并联网后，职工将可以查询用人单位是否进行了劳动用工备案、备案的内容是否真实等。用工登记工作流程图用工单位填写用工登记表及花名册用工单位提供相关资料劳动保障部门审核发放用工登记证用工单位录用、解除或终止合同时应持证到劳动保障部门进行登记持申请报告及相关资料办理变更或注销he"governingforthepeop
7、le","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine申请职业介绍机构行
8、政许可工作审批（一）受理条件：申办人需提交下列材料:1、逐项填写《职业介绍机构开办审批表》一式两份；有上级主管部门的，上级主管部门要在相应栏内签署审核意见并加盖公章
