劳务派遣管理制度范本

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1、劳务派遣管理制度范本　　范本1　　劳务派遣用工管理制度（范本）　　二○年月日　　关于制定　（用工单位）劳务派遣管理规章制度的　　通　　知　　本劳务派遣管理规章制度于年月日根据本单位实际情况制定，现予公布，如职工有修改意见，请以书面形式于五日之内提出；如无异议，请签字确认。本劳务派遣管理规章制度自最后一名员工签字确认之日起施行。　　职工：签章（法人公章）　　法定代表人：签章　　年月日　　姓名　　日期　　　单位用工单位劳动管理制度　　目　录　　第一章　总则　　第二章　工作时间与休息休假　　第三章　工资福利　　第四章　劳动纪律与员工守则　　第五章　附则　　―――――

2、――――――――――――――――――――――――――――――――――　　第一章　总则　　第一条　为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本制度。　　第二条　单位简介（用一两句话简单说明单位的投资者、主要产品和生产规模即可）　　第三条　单位机构（用一两句话简单说明单位的部门划分、管理层次和主要管理人员即可）　　第四条　本制度所称的单位是指　　　（用工单位）；员工是指　　　　　（以劳务派遣形式派遣至本单位的劳务派遣人员）。　　第五条　员工应当履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳

3、动义务。　　第六条　单位负有为员工提供劳动条件、保护员工合法劳动权益的义务。　　第二章工作时间与休息休假　　第七条　单位实行标准工时制度。　　第八条　员工每天正常上班时间为：　　夏季：　　冬季：　　第九条　员工休息休假按国家规定执行。　　第十条　员工的休息日和法定休假日如下：　　（一）休息日为每周的星期六、星期日；　　（二）休假日：元旦1天、春节3天、清明节1天、五一节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。　　第十一条　员工的其他假期如下：　　（一）年休假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年

4、休假15天；职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：　　1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；　　2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；　　3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；　　4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；　　5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。　　（二）婚假：员工本人结婚，可请婚假，假期不得超过七天；晚婚（男年满25周岁、女年满23周岁）的增加奖励假七天。假期均不包括公休、法定假日在内。　　（三）丧假：员工的配偶、直系亲属和在一起生活的岳父母、公婆

5、死亡可以请丧假，假期不得超过5天。到外地奔丧的可根据实际需要给予路程假，路程假不算事假。丧假不包括公休日和法定假日。　　（四）产假：女员工产假90天，难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。女职工晚育的，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天；不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费用由夫妻双方各担负50%，此外，经所在单位批准，可增加产假3个月，但减免三年独生子女费。假期包括公休日、法定假日。女职工怀孕流产后，根据医务部门的证明，妊娠不满4个月的，产假为15天至30天；妊娠期4个月以上的，产假为42天。产假期间工资照发（以

6、上不包括非婚生育）。　　（五）探亲假：在单位连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家休息约一昼夜的，给予探亲假。　　探望配偶的，每年给一方探亲假一次，假期为三十天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天；已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。　　员工依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。　　第十二条　企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到

7、二十四个月的医疗期：　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；　　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。　　第三章工资福利　　第十三条　员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假，假期工资照发。　　员工因私事请假，单位不支付事假期间工资。　　第四章劳动纪律与员工守则　　第十四条　考勤规定：　　（一）员工应按时上班、下班，不得迟到、早退；　　（二）上下班考勤

8、须由登记，不得委托他人登记或代替他人登