职工医疗互助保障工作总结

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1、职工医疗互助保障工作总结　　篇一：职工医疗互助活动总结　　坚持常态投入聚沙成塔、帮扶重病职工共度难关　　随着经济社会发展，职工患病住院治疗费用高，看病贵、看病难　　的问题日益突显，为了缓解职工（包括退休职工）患大病住院高额治　　疗费用的压力，防止出现因病致贫现场的发生，增强学院教职员工抵　　御大病的风险能力，XX年底，阿里山学院由学院党总支、工会、　　院委会牵头成立了“职工医疗互助爱心基金”，解决广大教职员工大　　病救助问题，通过五年多的积极规范运作，在因大病住院教职员工治　　疗费用帮扶保障工作中取得了良好效果。　

2、　一、坚持常态投入，建立救助制度。　　为有效缓解职工看病贵的压力，学院党委、工会、院委会广泛征　　求广大教职员工的意见，经过反复考察论证和多次修改，于XX年　　12月成立了“职工医疗互助爱心基金”，建立了职工大病医疗互助　　制度，对大病职工进行救助。　　为了充分利用好、管理好“职工医疗互助爱心基金”，学院成立　　了以院党支部书记为一把手，院工会委员会委员为主要成员的“职工　　医疗互助爱心基金”管理委员会管理爱心基金，做到专款专用，收支　　透明、账目公开。　　对于因重大疾病入院治疗的教职员工，除基本医疗保险报销剩余　

3、　部分的住院治疗费用，学院将由“职工医疗互助爱心基金”中再给予　　报销80%，最高每人每年不超过5万元的政策。　　二、多措并举筹集资金，全面覆盖看病无忧。　　在不影响学院教职员工正常生活的前提下，学院坚持多途径多措　　施并举的方法筹集医疗互助基金。XX年学院“职工医疗互助爱心　　基金”成立时，学院由教职工福利基金中投入20万元作为基础启动　　资金。二是由学院教职员工缴纳的公会基金中拿出1/3用于“职工医　　疗互助爱心基金”项目。三是遇有需帮扶教职员工，学院教职员工自　　发捐款。　　本着自愿参加、全面覆盖、一人参加、

4、全家受惠的原则、学院的　　职工医疗互助不仅针对学院正式教职员工、退休职工、合同工，还包　　括教职员工的父母、爱人、子女，使职工家庭也能受惠。　　学院的这一惠民政策受到了全员教职员工的积极响应和热烈欢　　迎，全员280余名教职员工全部自愿加入到职工医疗互助中来。　　三、救助程序方便快捷真正将好事办好。　　本着将好事办好，方便教职员工的原则，学院简化了救助帮扶手　　续，缩短了资金到位时间，学院教职员工患大病需救助者，只需向学　　院工会互助基金管理领导小组提交书面申请，并提供就诊医院出具的　　住院证明、医保单等相关材料，

5、在接到相关申请两个工作日内，经审　　查情况属实，符合救助条件的，学院即由基金给予支付。住院治疗的　　职工，互助基金用于支付医疗保险机构报销后剩余医保范围内的医疗　　费。　　五年多来，学院的“职工医疗互助爱心基金”共救助患大病住院　　教职员工7人（其中退休2人），补助金额达19万余元。通过最大　　限度把广大干部职工组织到医疗互助活动中来，积少成多聚小钱，办　　大事，实现了“无病我帮人，有病人帮我”的互助目的，切实减轻了　　学院教职员工看病贵的沉重负担，增强了凝聚力，起到了暖人心、促　　和谐的积极作用，成为学院建设“文

6、化校园、亲情校园、和谐校园、　　幸福校园”工作的又一亮点。　　职工医疗互助情况表　　注：表中“共筹集资金数额”为开展职工医疗互助起始时间筹集的资金。　　篇二：医疗互助工作总结　　职工医疗互助活动　　一、龙岩市总工会于XX年底启动开展“职工医疗互助活动”，此项活动截止目前已经开展了5期，每期参加人数都增加2万人左右，运作正常，成效明显，第五期参加医疗互助活动人数达到万人，累计名万职工参加，万名女职工参加女特病，缴交互助金万元。万人获得补助，发放补助金万元，其中超3000元以上大病补助762人次。有效缓解了患病职工尤其

7、是困难职工、农民工家庭的困难，其中一名患重病职工在前四期获补助万元，第五期补助肯定在万元以上，其妻也患大病第一期给予补助万元，由于她病情早期发现，医治效果好，现在只要门诊复查。医疗互助的开展有效提高了职工医疗保障水平，促进了我市多层次医疗保险体现的建立和完善。第六期医疗互助活动开展在即，为了更好的开展工作，更好的完善医疗互助制度，市总工会将不断总结经验，发现新情况、新问题，纠正存在的问题和不足。　　二、主要问题　　1．发动机制措施不够完善，宣传工作不够全面。非公企业的突破较困难。主要原因：一是企业认为职工流动性大，

8、虽然可以在第一季内企业职工可以一对一的调换，但他们还认为替职工出钱参加医疗互助活动企业得不到真实的利益，；二是职工认为加入了新农合，一部分企业愿意替职工出一半的钱，但职工还是认为自己身体健康，或者认为划不来，不愿意出另一半的钱。还有很多企业还不知道有医疗互助的活动，不了解医疗互助的意义。　　2．开展活动以来，总互助金尚未出险，但具体到各县、市（区）各个阶段情