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时间:2018-09-29
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1、职工医疗互助保障工作总结 篇一:职工医疗互助活动总结 坚持常态投入聚沙成塔、帮扶重病职工共度难关 随着经济社会发展,职工患病住院治疗费用高,看病贵、看病难 的问题日益突显,为了缓解职工(包括退休职工)患大病住院高额治 疗费用的压力,防止出现因病致贫现场的发生,增强学院教职员工抵 御大病的风险能力,XX年底,阿里山学院由学院党总支、工会、 院委会牵头成立了“职工医疗互助爱心基金”,解决广大教职员工大 病救助问题,通过五年多的积极规范运作,在因大病住院教职员工治 疗费用帮扶保障工作中取得了良好效果。
2、 一、坚持常态投入,建立救助制度。 为有效缓解职工看病贵的压力,学院党委、工会、院委会广泛征 求广大教职员工的意见,经过反复考察论证和多次修改,于XX年 12月成立了“职工医疗互助爱心基金”,建立了职工大病医疗互助 制度,对大病职工进行救助。 为了充分利用好、管理好“职工医疗互助爱心基金”,学院成立 了以院党支部书记为一把手,院工会委员会委员为主要成员的“职工 医疗互助爱心基金”管理委员会管理爱心基金,做到专款专用,收支 透明、账目公开。 对于因重大疾病入院治疗的教职员工,除基本医疗保险报销剩余
3、 部分的住院治疗费用,学院将由“职工医疗互助爱心基金”中再给予 报销80%,最高每人每年不超过5万元的政策。 二、多措并举筹集资金,全面覆盖看病无忧。 在不影响学院教职员工正常生活的前提下,学院坚持多途径多措 施并举的方法筹集医疗互助基金。XX年学院“职工医疗互助爱心 基金”成立时,学院由教职工福利基金中投入20万元作为基础启动 资金。二是由学院教职员工缴纳的公会基金中拿出1/3用于“职工医 疗互助爱心基金”项目。三是遇有需帮扶教职员工,学院教职员工自 发捐款。 本着自愿参加、全面覆盖、一人参加、
4、全家受惠的原则、学院的 职工医疗互助不仅针对学院正式教职员工、退休职工、合同工,还包 括教职员工的父母、爱人、子女,使职工家庭也能受惠。 学院的这一惠民政策受到了全员教职员工的积极响应和热烈欢 迎,全员280余名教职员工全部自愿加入到职工医疗互助中来。 三、救助程序方便快捷真正将好事办好。 本着将好事办好,方便教职员工的原则,学院简化了救助帮扶手 续,缩短了资金到位时间,学院教职员工患大病需救助者,只需向学 院工会互助基金管理领导小组提交书面申请,并提供就诊医院出具的 住院证明、医保单等相关材料,
5、在接到相关申请两个工作日内,经审 查情况属实,符合救助条件的,学院即由基金给予支付。住院治疗的 职工,互助基金用于支付医疗保险机构报销后剩余医保范围内的医疗 费。 五年多来,学院的“职工医疗互助爱心基金”共救助患大病住院 教职员工7人(其中退休2人),补助金额达19万余元。通过最大 限度把广大干部职工组织到医疗互助活动中来,积少成多聚小钱,办 大事,实现了“无病我帮人,有病人帮我”的互助目的,切实减轻了 学院教职员工看病贵的沉重负担,增强了凝聚力,起到了暖人心、促 和谐的积极作用,成为学院建设“文
6、化校园、亲情校园、和谐校园、 幸福校园”工作的又一亮点。 职工医疗互助情况表 注:表中“共筹集资金数额”为开展职工医疗互助起始时间筹集的资金。 篇二:医疗互助工作总结 职工医疗互助活动 一、龙岩市总工会于XX年底启动开展“职工医疗互助活动”,此项活动截止目前已经开展了5期,每期参加人数都增加2万人左右,运作正常,成效明显,第五期参加医疗互助活动人数达到万人,累计名万职工参加,万名女职工参加女特病,缴交互助金万元。万人获得补助,发放补助金万元,其中超3000元以上大病补助762人次。有效缓解了患病职工尤其
7、是困难职工、农民工家庭的困难,其中一名患重病职工在前四期获补助万元,第五期补助肯定在万元以上,其妻也患大病第一期给予补助万元,由于她病情早期发现,医治效果好,现在只要门诊复查。医疗互助的开展有效提高了职工医疗保障水平,促进了我市多层次医疗保险体现的建立和完善。第六期医疗互助活动开展在即,为了更好的开展工作,更好的完善医疗互助制度,市总工会将不断总结经验,发现新情况、新问题,纠正存在的问题和不足。 二、主要问题 1.发动机制措施不够完善,宣传工作不够全面。非公企业的突破较困难。主要原因:一是企业认为职工流动性大,
8、虽然可以在第一季内企业职工可以一对一的调换,但他们还认为替职工出钱参加医疗互助活动企业得不到真实的利益,;二是职工认为加入了新农合,一部分企业愿意替职工出一半的钱,但职工还是认为自己身体健康,或者认为划不来,不愿意出另一半的钱。还有很多企业还不知道有医疗互助的活动,不了解医疗互助的意义。 2.开展活动以来,总互助金尚未出险,但具体到各县、市(区)各个阶段情
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