美国的集体谈判制度

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1、美国的集体谈判制度　　篇一：最早实行集体谈判和集体协议制度的国家是A.意大利B.法国C.德国D　　一、整体解读　　试卷紧扣教材和考试说明，从考生熟悉的基础知识入手，多角度、多层次地考查了学生的数学理性思维能力及对数学本质的理解能力，立足基础，先易后难，难易适中，强调应用，不偏不怪，达到了“考基础、考能力、考素质”的目标。试卷所涉及的知识内容都在考试大纲的范围内，几乎覆盖了高中所学知识的全部重要内容，体现了“重点知识重点考查”的原则。　　1．回归教材，注重基础　　试卷遵循了考查基础知识为主体的原则，尤其是考试说明中的大部分知识点均有涉及，其中应用题与抗战胜利70周年为背景，把爱国

2、主义教育渗透到试题当中，使学生感受到了数学的育才价值，所有这些题目的设计都回归教材和中学教学实际，操作性强。　　2．适当设置题目难度与区分度　　选择题第12题和填空题第16题以及解答题的第21题，都是综合性问题，难度较大，学生不仅要有较强的分析问题和解决问题的能力，以及扎实深厚的数学基本功，而且还要掌握必须的数学思想与方法，否则在有限的时间内，很难完成。　　3．布局合理，考查全面，着重数学方法和数学思想的考察　　在选择题，填空题，解答题和三选一问题中，试卷均对高中数学中的重点内容进行了反复考查。包括函数，三角函数，数列、立体几何、概率统计、解析几何、导数等几大版块问题。这些问题

3、都是以知识为载体，立意于能力，让数学思想方法和数学思维方式贯穿于整个试题的解答过程之中。　　篇二：集体谈判制度与工人维权实践浅析新　　集体谈判制度与工人维权实践浅析　　清华大学社会学系博士刘焱　　面对工业革命后日益凸显的劳工问题，集体谈判制度作为调整劳资关系的有效手段在许多国家中得以建立。处于转型期的我国同样劳资冲突不断，工人集体行动更是频繁爆发，但集体谈判制度却迟迟无法建立。与制度的“难产”相比，集体谈判似乎在实践上先行一步，越来越多的工人要求以与资方进行平等谈判的方式解决劳资纠纷，现实中也涌现出了不少成功的案例。制度的“难产”与实践的激增，已成为当前我国集体谈判的两个相互矛

4、盾的现象。　　国外集体谈判制度的建立　　集体谈判最早萌芽于18、19世纪的资本主义国家。随着工业革命的持续深化，资本主义迎来了它的全盛时期，在赚取丰厚利润的同时，劳工问题也日益凸显，尤其在发达国家更是爆发了大规模工人运动，工人与雇主进行谈判的现象逐渐流行开来。19世纪六七十年代，英、德的产业工会开始与雇主进行集体谈判，并签订集体合同，至此，现代意义上的集体谈判制度开始形成。19世纪末20世纪初，随着工人运动的持续，工会进一步合法化，力量不断壮大，德、法、美等国陆续颁布集体谈判和集体合同法规，集体谈判得以法制化和规范化。第二次世界大战后，集体谈判在更多国家出现，现已成为西方国家调

5、整劳动关系的常规手段之一。从历史上看，我们不难发现集体谈判与劳工抗争之间的关系，如果说工人斗争是集体谈判制度得以建立的自下而上的动力，那政府谋求合法性和资本谋求工业和平则是其得以发展的另一助力。　　二战后，世界范围内经济结构和社会体制发生了变化，政府和资方纷纷意识到了产业和平的重要性，对待集体谈判的姿态从禁止转向主动谋求合作。　　在当代劳资关系中，集体谈判制度不仅是对劳动者的一种契约保障，而且也成为雇主谋求工业和平和工业利润的手段之一。美国社会学家布洛维将这种生产领域中的转变称为霸权体制，认为在发达资本主义社会中，国家为了谋求政权合法性，加强对劳动过程和组织的干预，这促使工厂转

6、变控制手段，通过建立内部劳动力市场、协商机制等在工人中产生一种“志愿性服从”，让工人在“赶工游戏”中自发的接受工厂秩序，投生于资本主义利润的生产，最终达到了劳工控制的效果。而集体谈判制度正是建立霸权的重要手段之一，通过赋予工人讨价还价的权利将劳资冲突制度化，谈判的方式更是将劳资双方置于一个看似平等的地位上，从而掩盖了资本剥削的本质，减少了劳动者的反抗。因此，在现代管理体制中，政府和资方都纷纷支持集体谈判制度的建立。　　我国集体谈判制度的“难产”　　与国外业已形成的集体谈判制度相比，我国集体谈判还尚处在初步建立的阶段，但这一过程却困难重重。上文指出了集体谈判制度得以建立的两大动力

7、：政府谋求合法性和资方谋求产业和平的意愿，工人斗争的推动，但这两方面在我国都显得有些动力不足。　　一方面，政府和资本缺少建立集体谈判制度的动力。　　作为平息劳资矛盾，维持产业和平的有效手段，集体谈判制度大都受到政府和资方的欢迎，然而在我国，政府和资方似乎没有多大动力推行集体谈判，相关法律法规的出台总是困难重重。政府方面的阻力自然不必言说，在官方发布的各大法律条规中，“集体谈判”均被表述为“集体协商”，单从措辞方面，我们就不难看出制度出台的难度。官方的谨慎态度很大程度上与来自资方的压力有关。