英语作文学生要遵守规章制度

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1、英语作文学生要遵守规章制度　　篇一：规章制度英文　　公司管理制度　　?招聘与劳动合同　　公司招聘员工，遵循公开、公正、择优录用的原则。公司通过向社会公开招聘和内部选　　拔，为公司提供最优秀、最合适的人选。但相同条件下，公司将优先选拔内部员工。公司鼓　　励员工向公司推荐品学兼优的人才。　　一、录用条件　　1、适用于所有员工的录用条件包括：　　（1）品格诚实　　员工须诚实地将其真实履历、身体状况、教育状况等信息告知公司，确保其向公司提交　　的各种证明和材料全面、真实、客观可靠。如果员工历史上存在营私舞弊、严重失职行为，　　或者受到过行政处分

2、、刑事处分、劳动教养，或者受到过原单位的处分，或者与原公司存在　　纠纷或经济纠纷，员工须先详细向公司作书面说明。　　（2）手续完备　　员工须依法与原公司办理完解除劳动合同的手续，并向公司出示相关证明。　　（3）能力合格　　员工具备应聘岗位所要求的教(转载于:小龙文档网:英语作文学生要遵守规章制度)育背景、工作经验、专业能力和辅助能力（如熟悉使用电　　脑、外语能力等）及其他特殊要求，并能完成岗位描述规定的各项岗位职责。招聘员工时，　　人力资源部或人事部和需求部门将明确其具体要求。　　（4）被录用的员工的名誉和行为不应有不良记录；　　（5）

3、被录用的员工身体健康，没有重大疾病、传染病或慢性病或者不适应所招聘岗位的　　其他疾病。　　二、劳动合同　　1、公司正式录用员工将与员工依法签订《劳动合同》。劳动合同须由员工本人签订，他　　人代签无效。公司方面由有关负责人签署，并加盖公司公章。劳动合同签署后，公司持两份　　合同原件，员工将持一份合同原件。　　2、劳动合同的类型分类分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动　　合同。无固定期限劳动合同的签署，按《劳动合同法》第十四条办理。　　三、试用期　　1、公司依法对新聘员工衽试用期制度。目的是让公司考察新员工是否符合录用条

4、件，　　同时让新员工对公司及所应聘岗位的工作进行考察。员工试用期按《劳动合同法》的规定执行，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三　　年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为　　期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同　　期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。?劳动报酬　　一、工资制度　　公司作为外商投资企业，依法自主制定其工资制度和考核制度，并按照其工

5、资制度和考　　核制度确定并调整员工工资。　　二、员工工资的计发形式１、员工工资的计发形式包括月薪制、计时工资制计件工资制。每个员工具体实行哪一　　种形式，在员工的劳动合同中确定或者由双方另行约定。正常月薪：员工按公司规定正常出勤并完成当月工作时间，即享有当月的工资。计时工资制：员工的月工资按计时工资标准当月工作时间计算。员工每工作一个小时，　　即享有按计时工资标准计算出的一个小时的工资。员工计时工资标准，在员工的劳动合同中　　规定，或者双方另行约定。计件工资制：员工的月工资按当月完成的产品件数和计件单价计算。计件单价在员工的　　劳动合同

6、中规定，或者由双方另行约定。　　2、无论哪一种工资计发形式，员工的月工资不得少于公司住所所在城市的最低工资标准。　　三、员工工资的构成　　1、员工的工资　　正常包括月工资、奖金、加班工资。　　2、正常月工资实行正常月薪制的员工，其正常月工资包括基本工资、津贴和补贴。其中，基本工资是　　作为员工基本保障的工资。实行计时工资制的员工，其正常月工资由员工当月的小时工资累计、津贴和补贴构成。实　　行计件工资制的员工，其正常月工资由员工当月的计件工资累计、津贴和补贴构成。　　3、加班工资　　员工在法定节假日加班的，公司依法支付加班费。平时加班倍，

7、节假日2倍，法定　　节假日3倍。　　四、工资的发放　　1、员工的正常月工资，由公司于次月的五（5）日以前，委托银行通过银行卡将员工当月的工资支付给员工。甲方遇有自身或银行系　　统故障、资金暂时周转困难等特殊情况时，公司可能推迟适当的时间向员工支付工资，但推　　迟时间将不超过十五（15）天。公司将员工工资委托支付给银行，视为已向员工支付工资。员工的工资为税前工资。员工依法应当缴纳的个人所得税，由公司从员工工资中代扣代　　缴。　　如员工离开公司，当月工资将在当月（办理完离职手续在公司当月发薪日期以前的）或　　者次月（办理完离职手续在公司当月

8、发薪日期以后的）支付。由于员工不履行离职手续而导　　致工资迟发，由员工负责。　　五、工资的调整　　１、年度绩效考核　　公司于每年上半年对员工上一年度进行表现和绩效考核，并根据考核结果、公司经济效　　益情况等