英语作文学生要遵守规章制度

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1、英语作文学生要遵守规章制度  篇一:规章制度英文  公司管理制度  ?招聘与劳动合同  公司招聘员工,遵循公开、公正、择优录用的原则。公司通过向社会公开招聘和内部选  拔,为公司提供最优秀、最合适的人选。但相同条件下,公司将优先选拔内部员工。公司鼓  励员工向公司推荐品学兼优的人才。  一、录用条件  1、适用于所有员工的录用条件包括:  (1)品格诚实  员工须诚实地将其真实履历、身体状况、教育状况等信息告知公司,确保其向公司提交  的各种证明和材料全面、真实、客观可靠。如果员工历史上存在营私舞弊、严重失职行为,  或者受到过行政处分

2、、刑事处分、劳动教养,或者受到过原单位的处分,或者与原公司存在  纠纷或经济纠纷,员工须先详细向公司作书面说明。  (2)手续完备  员工须依法与原公司办理完解除劳动合同的手续,并向公司出示相关证明。  (3)能力合格  员工具备应聘岗位所要求的教(转载于:小龙文档网:英语作文学生要遵守规章制度)育背景、工作经验、专业能力和辅助能力(如熟悉使用电  脑、外语能力等)及其他特殊要求,并能完成岗位描述规定的各项岗位职责。招聘员工时,  人力资源部或人事部和需求部门将明确其具体要求。  (4)被录用的员工的名誉和行为不应有不良记录;  (5)

3、被录用的员工身体健康,没有重大疾病、传染病或慢性病或者不适应所招聘岗位的  其他疾病。  二、劳动合同  1、公司正式录用员工将与员工依法签订《劳动合同》。劳动合同须由员工本人签订,他  人代签无效。公司方面由有关负责人签署,并加盖公司公章。劳动合同签署后,公司持两份  合同原件,员工将持一份合同原件。  2、劳动合同的类型分类分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动  合同。无固定期限劳动合同的签署,按《劳动合同法》第十四条办理。  三、试用期  1、公司依法对新聘员工衽试用期制度。目的是让公司考察新员工是否符合录用条

4、件,  同时让新员工对公司及所应聘岗位的工作进行考察。员工试用期按《劳动合同法》的规定执行,即劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三  年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为  期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同  期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。?劳动报酬  一、工资制度  公司作为外商投资企业,依法自主制定其工资制度和考核制度,并按照其工

5、资制度和考  核制度确定并调整员工工资。  二、员工工资的计发形式1、员工工资的计发形式包括月薪制、计时工资制计件工资制。每个员工具体实行哪一  种形式,在员工的劳动合同中确定或者由双方另行约定。正常月薪:员工按公司规定正常出勤并完成当月工作时间,即享有当月的工资。计时工资制:员工的月工资按计时工资标准当月工作时间计算。员工每工作一个小时,  即享有按计时工资标准计算出的一个小时的工资。员工计时工资标准,在员工的劳动合同中  规定,或者双方另行约定。计件工资制:员工的月工资按当月完成的产品件数和计件单价计算。计件单价在员工的  劳动合同

6、中规定,或者由双方另行约定。  2、无论哪一种工资计发形式,员工的月工资不得少于公司住所所在城市的最低工资标准。  三、员工工资的构成  1、员工的工资  正常包括月工资、奖金、加班工资。  2、正常月工资实行正常月薪制的员工,其正常月工资包括基本工资、津贴和补贴。其中,基本工资是  作为员工基本保障的工资。实行计时工资制的员工,其正常月工资由员工当月的小时工资累计、津贴和补贴构成。实  行计件工资制的员工,其正常月工资由员工当月的计件工资累计、津贴和补贴构成。  3、加班工资  员工在法定节假日加班的,公司依法支付加班费。平时加班倍,

7、节假日2倍,法定  节假日3倍。  四、工资的发放  1、员工的正常月工资,由公司于次月的五(5)日以前,委托银行通过银行卡将员工当月的工资支付给员工。甲方遇有自身或银行系  统故障、资金暂时周转困难等特殊情况时,公司可能推迟适当的时间向员工支付工资,但推  迟时间将不超过十五(15)天。公司将员工工资委托支付给银行,视为已向员工支付工资。员工的工资为税前工资。员工依法应当缴纳的个人所得税,由公司从员工工资中代扣代  缴。  如员工离开公司,当月工资将在当月(办理完离职手续在公司当月发薪日期以前的)或  者次月(办理完离职手续在公司当月

8、发薪日期以后的)支付。由于员工不履行离职手续而导  致工资迟发,由员工负责。  五、工资的调整  1、年度绩效考核  公司于每年上半年对员工上一年度进行表现和绩效考核,并根据考核结果、公司经济效  益情况等

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