农业公司员工规章制度

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1、农业公司员工规章制度　　导语：无规矩，不成方圆。”每个企业都要有自己的规章制度，因为这样才能让自己的公司有效地运行下去。朋友，你们公司对员工有哪些规章制度呢？或者你想要给自己公司的员工制定什么样的规章制度呢？下面由小编为大家整理的农业公司员工规章制度，欢迎大家阅读与借鉴！　　农业公司员工规章制度【一】　　1、实行每日八小时工作制：上午8：00—12：00;下午：13：30—17：30。　　2、不准迟到，需提前15分钟到达办公室，如果不能遵守，迟到一次扣除5元。　　3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。未经批准无故旷工者，按旷工处理、　　4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页

2、或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。　　5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。　　6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。　　7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢;处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止

3、文明，不得做有损公司形象的事情。　　8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。　　9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。　　10、本规章制度的考核与员工薪金挂钩。　　对以上违规者，公司将会有所记录。　　农业公司员工规章制度【二】　　第一条本公司员工均应遵守下列规定　　准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。　　服从上级指挥，如有不同意

4、见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。　　尽忠职守，保守业务上的秘密。　　爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。　　遵守公司一切规章及工作守则。　　保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。　　注意本身品德修养，切戒不良嗜好。　　不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。　　待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。　　严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。　　第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。　　第三条员工每是工作8小时，星期六、日及纪念日休假。如因工作需要，可依照政府有关规定适当

5、延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。　　第四条管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1星期调整1次。　　第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。　　第六条员工应严格按要求出勤。　　第七条本公司每日工作时间订为8小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过1

6、2小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。　　第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。　　第九条员工请假，应照下列规定办理　　病假——因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以1年为限。　　事假——因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵充。　　婚假——本人结婚，可请婚假3天，晚婚者加10天，子女结婚可请2天。　　丧假——祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假　　产假——女性从业人

7、员分娩，可请产假90天。　　公假——因参加政府举办之资格考试、征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。公伤假——因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。　　第十条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多3个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按前规定办理。　　第十一条请假期内之薪水，依下列规定支给。　　请假未逾规定天