农业公司员工规章制度

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1、农业公司员工规章制度  导语:无规矩,不成方圆。”每个企业都要有自己的规章制度,因为这样才能让自己的公司有效地运行下去。朋友,你们公司对员工有哪些规章制度呢?或者你想要给自己公司的员工制定什么样的规章制度呢?下面由小编为大家整理的农业公司员工规章制度,欢迎大家阅读与借鉴!  农业公司员工规章制度【一】  1、实行每日八小时工作制:上午8:00—12:00;下午:13:30—17:30。  2、不准迟到,需提前15分钟到达办公室,如果不能遵守,迟到一次扣除5元。  3、有特殊情况请假,批准者按无薪假期。未经批准无故旷工者,按旷工处理、  4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页

2、或登录私人QQ,看电影、下载歌曲,以及做其他私事,一旦发现记过一次。  5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况,网站后台用户名和密码,服务器登录密码,如有违反本条者,作立即辞退处理。  6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机,为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统,非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准,任何员工不得出借,带出公司办公地点。  7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢;处处为客户利益着想,对客户所提的问题应该耐心解释。为了保持公司形象,员工外出联系业务需着装整齐,举止

3、文明,不得做有损公司形象的事情。  8、员工应该热爱自己所从事的事业,要有拼搏敬业精神,工作中要不断努力学习,积极开拓进取,不怕吃苦,没有业务和任务的时候要努力学习新的技术,不断加强自身的竞争能力。  9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合,生活上互相关心照顾。员工应该爱护公司财物,保持公司环境卫生,关心和爱护其他员工的身体健康,不得在办公区域内吸烟。  10、本规章制度的考核与员工薪金挂钩。  对以上违规者,公司将会有所记录。  农业公司员工规章制度【二】  第一条本公司员工均应遵守下列规定  准时上下班,对所担负的工作争取时效,不拖延不积压。  服从上级指挥,如有不同意

4、见,应婉转相告或以书面陈述,一经上级主管决定,应立即遵照执行。  尽忠职守,保守业务上的秘密。  爱护本公司财物,不浪费,不化公为私。  遵守公司一切规章及工作守则。  保持公司信誉,不作任何有损公司信誉的行为。  注意本身品德修养,切戒不良嗜好。  不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。  待人接物要态度谦和,以争取同仁及顾客的合作。  严谨操守,不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。  第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时,应负赔偿责任。  第三条员工每是工作8小时,星期六、日及纪念日休假。如因工作需要,可依照政府有关规定适当

5、延长工作时间,所延长时数为加班,可给加班费或补休。  第四条管理部门之每日上、下班时间,可依季节之变化事先制定,公告实行。业务部门每日工作时间,应视业务需要,制定为一班制,或多班轮值制。如采用昼夜轮班制,所有班次,必须1星期调整1次。  第五条上、下班应亲自签到或打卡,不得委托他人代签或代打,如有代签或代打情况发生,双方均以旷工论处。  第六条员工应严格按要求出勤。  第七条本公司每日工作时间订为8小时,如因工作需要,可依照政府有关规定延长工作时间至10小时,所延长时数为加班。除前项规定外,因天灾事变,季节关系,依照政策有关规定,仍可延长工作时间,但每日总工作时间不得超过1

6、2小时,其延长之总时间,每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。  第八条每日下班后及例假日,员工应服从安排值日值宿。  第九条员工请假,应照下列规定办理  病假——因病须治疗或休养者可请病假,每年累计不得超过30天,可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数,即予停薪留职,但以1年为限。  事假——因私事待理者,可请事假,每年累计不得超过14天,可以特别休假抵充。  婚假——本人结婚,可请婚假3天,晚婚者加10天,子女结婚可请2天。  丧假——祖父母、父母或配偶丧亡者,可请丧假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女丧亡者,可请丧假  产假——女性从业人

7、员分娩,可请产假90天。  公假——因参加政府举办之资格考试、征兵及参加选举者,可请公假,假期依实际需要情况决定。公伤假——因公受伤可请公伤假,假期依实际需要情况决定。  第十条请假逾期,除病假依照前条第一款规定办理外,其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈,经医师证明属实者,可视其病况与在公司资历及服务成绩,报请总经理特准延长其病假,最多3个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者,可请总经理特准延长其事假,最多15天,逾期再按前规定办理。  第十一条请假期内之薪水,依下列规定支给。  请假未逾规定天

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