安全生产奖励制度

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1、安全生产奖励制度  安全生产奖励制度  安全生产奖励制度(一):  安全生产奖惩制度  总则  一、根据《公司山安全条例》和《企业职工奖惩条例》的有规定关,为增强公司广大职工的安全工作职责感,保证公司安全生产的顺利进行,特制定本条例。  二、安全工作受表彰,奖励的单位、个人,务必全面完成公司内生产计划和任务,工作质量贴合要求。  三、本条例实用于公司各单位及全体职工。  奖励  一、对本单位安全环保工作中做出显著成绩的给予20—200元特殊贡献奖励。  1、模范执行公司安全生产管理制度,在安全生产中做出显著成绩者。  2、发现险情,立即报告并用心参加和采

2、取措施避免了重大事故者。  3、对安全技术、工业卫生、环境保护工作的科学研究,新技术应用及小改小革,取得显著效果者。  4、改善劳动条件和作业环境,提出合理化推荐,收到显著效果者。  5、事故抢险有功者。  二、生产班组、职工个人的奖励。务必有生产车间申报,并把奖励原因写清楚,上报安全生产管理部门,由安全生产管理部门审核后上报公司部审批。  处罚  一、凡本公司职工违犯安全生产管理制度,不论是否造成事故,都应区别情节轻重,对当事人给予批评、教育,罚款或行政处分,必要时追究相关领导职责。  二、任何安全事故要依据安全生产职责制和安全规程规定,视情节轻重对职

3、责者和直接领导给予罚款10—100元,个性严重的给予行政处分。  三、有下列状况之一者,视情节给予5—50元的罚款。  1、违章作业和违章指挥者。  2、违犯安全规程规定者。  3、不坚守岗位,脱岗、睡岗、串岗者。  4、对安全管理,故意刁难,不听劝阻者。  5、劳动保护品穿戴不齐者。  6、无证操作或操作非本职工作者。  7、对已提出的事故隐患不及时整改,或整改不彻底者。  8、作业场所照明不良、无排险工具,或带险作业者。  9、不遵守爆破物品的管理和使用制度者。  10、发生事故隐瞒不报、歪曲事实者。  11、要害部门非工作人员进入,在岗人员不制止者

4、。  12、损坏安全、环保标志和设施者。  13、不按规定交接班,无交接手续,不填写接班记录者。  14、工作场所存放物品者。  15、间断作业的岗位,无人接班者时未切断电源、熄灭火种、清理好工作场地者。  四、有下列状况之一者,视情节罚款5—100元和赔偿直接经济损失2—50%。  1、违章作业或违章指挥造成事故者。  2、忽视安全生产,玩忽职守造成事故者。  3、设备操作不贴合安全要求而造成事故者。  4、工作职责心不强或工作过失造成事故者。  5、对事故隐患整改不及时,或未采取措施造成事故者。  6、爆破作业,不遵守规定制度造成事故者。  7、因执

5、行交接班制度不严造成事故者。  五、未尽事宜,参照安全生产有关方面的法规、法律酌情处理。  安全生产奖励制度(二):  安全生产奖励规定  国家对在改善安全生产条件、防止生产安全事故、参加抢险救护等方面取得显著成绩的单位和个人,给予奖励。  本条是关于对在安全生产方面作出显著成绩的单位和个人给予奖励的规定。  一、在安全生产方面作出显著成绩的单位和个人,为保证生产安全,预防和减少事故的发生,维护国家和人民群众的生命财产安全,作出了贡献,国家应当给予奖励,彰显他们的事迹,在全社会树立榜样,以鼓励和提高人们为保证安全生产而努力工作的用心性。这对于推动安全生产

6、工作具有用心的作用。  二、按照本条规定,凡在以下几个方面为安全生产工作作出显著成绩的,由国家给予奖励:  1.在改善安全生产条件方面作出显著成绩的。例如,透过发明创造、技术革新,发明了新的安全高效的机器、设备、工具;或者对原有的机器、设备、工具做了改善,显著提高了安全性能;或者改善了作业场所的安全生产条件;或者改善了工艺方法,大大减少了作业中的危险性;或者发明了新的更为安全有效的防护用品等等,从而使生产经营活动中的安全条件有显著提高的,都应给予奖励。  2.在防止生产安全事故方面作出显著成绩的。例如,及时发现、消除了安全事故隐患,防止了重大事故发生的;

7、提出了先进有效的事故预防、控制方法等等。  3.参加抢险救护作出显著成绩的。在事故的抢险救护工作中尽职尽责、见义勇为、不怕牺牲、不畏艰险,为抢救国家和人民的生命财产作出重要贡献的。  三、受奖励的主体,既能够是单位,也能够是个人,只要在上述几方面作出显著成绩的,都应依法给予奖励。  四、给予奖励的主体是国家。能够是各级人民政府,也能够是政府有关部门。例如,国家经贸委在1998年12月发布了《国家经贸委安全科技进步奖评奖暂行办法》,从1999年1月1日起施行。该“办法”规定,对于贴合下列条件的安全科技成果,由国家经贸委颁发安全科技奖:在安全科学技术理论研究

8、中产生重要影响,对安全科学技术领域学科体系的建立和发展有突出贡献的成果;应用于社

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