组织部长会议交流发言材料3

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1、面向基层一线突出竞争择优着力打造引领科学发展的年轻干部队伍中共＊＊市委组织部近年来，我们把年轻干部队伍建设作为组织工作的首要任务来抓，以更开阔的视野抓培训，以更宽广的平台抓锻炼，以更灵活的机制抓管理，以更宏大的气魄抓选拔，着力培养造就一支德才兼备、勇挑重担、群众认可、数量充足的年轻干部群体，为各级领导班子和领导干部队伍源源不断地提供新鲜血液。一、拓展“双基双培”模式，挖掘高端教育资源，为年轻干部提供学习培训“大课堂”干部年轻化不仅有对年龄年轻化的要求，更有对思想观念、知识结构、精神状态年轻化的要

2、求。在实际工作中，我们积极拓展＊＊特色的“双基双培”模式，努力培养“三宽型”年轻干部。首先，坚持“请进来”，开设高水平“科学发展讲坛”。针对干部队伍中存在的知识老化、观念落后、状态不佳等不良现象，今年以来，我市专门开设“科学发展讲坛”，每月邀请一名省内外知名专家或有专长的领导干部主讲。参培的重点对象是全市副科级以上领导干部和年轻后备干部。组织部为每位参学对象发放统一印制的专用笔记本，要求做好记录，写好心得体会，并定期检查，每半年进行一次闭卷考试。“讲坛”loanapprovalandpostcr

3、editapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit开办以来，先后邀请《求是》杂志总编辑、科学发展观学习读本主编张晓林，东南大学旅游与景观研究所所长、博士生

4、导师周武忠，全国“人民满意的公务员”、江苏省信访局正厅级巡视员张云泉等著名专家学者、模范人物前来授课，收到了良好的培训效果。其次，坚持“走出去”，选派干部异地“洗脑充电”。从2005年开始，每年选派100名优秀年轻干部赴浙江规模以上民营企业跟班学习。从2007年起，利用与河南兰考县结成友好市县的机会，每年选派30名年轻干部到兰考挂职锻炼，零距离学习焦裕禄精神。今年6月，我市又与江西井冈山市缔结为友好城市，近期我们专门组织180名大学生村官参加井冈山干部学院首期全国大学生村官培训班。同时，积极开展

5、境外培训活动。去年在新加坡举办了三期“城市规划与管理”培训班，相关部门的96名年轻干部参加了培训；先后选派40多名优秀年轻干部赴美国、日本、韩国、香港等国家和地区参加相关培训活动。二、设立基层一线岗位，盘活各类人才资源，为年轻干部打造竞争比拼“大赛场”基层一线需要年轻干部，年轻干部也渴望到基层一线建功立业。近年来，我们按照“机关干部基层化、务虚干部务实化、管理干部服务化”的方针，大规模、持续不断地选派各类年轻干部到基层一线和急难险重岗位摔打锻炼。一是实行“干部双岗制”loanapprovalan

6、dpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit，把干部从体制的束缚中解放出来。年轻干部思维活跃，朝气蓬勃，是事业发展的生力军。但在不少机

7、关单位，年轻干部往往由于脱离一线、用非所长、缺少锻炼等原因，而被闲置和荒废。为解决这一问题，我们打破具体部门单位的局限，拓展年轻干部成长空间，实行“干部双岗制”，使每个干部都有两个岗位，一个是现职岗位，一个是基层一线岗位，让干部立足机关，走向基层。二是创设公平的成长平台，把干部的潜能释放到干事创业上来。我们设立了工业督查、招商引资、城市建设、旅游开发、惠民实事、信访接待、新农村建设等七大类一线岗位。其中，招商就有15个招商分局、100个招商小分队，城建有新区建设、老城改造、绿化、拆迁等10个指挥

8、部。对于年轻干部来说，想干事的都可以上一线，有才能的都给舞台去施展。三是探索多种培养方式，让年轻干部在基层磨砺中成长起来。实施“一线培养”，让机关干部密切联系和真情服务基层群众。开展以“机关融入基层、干部融入群众，建设全面小康、建设和谐社会”为内容的“双融双建”活动，选派年轻干部兼任全市488个行政村的“周末书记”；市镇两级组织“千名干部下基层、为民富民抓民营”活动，在推动全民创业中培养干部；向燕子埠、占城两个山区贫困镇派驻扶贫工作队，在艰苦工作环境中培养干部。实施“转型培养”，让非经济部门干部