xxxxx公司人才库管理办法

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1、XXXXX公司人才库管理办法第一章总则XXXXX公司人才库（以下简称“人才库”），是对公司全体工作人员中在学历、职称、技能、业绩等方面有突出表现、取得较好成绩的人员，利用信息管理手段，建立的个人信息资料归集、整理平台，可实现对人员培养、选拔、使用以及素质提高的管理体系。该系统收集公司优秀人才，为公司施工生产、经营管理不断提供足量合格的各类后备人员。第二章准入条件在我公司工作，与我公司签订劳动合同的人员中，具备以下条件的人员可准入人才库。1、学历（1）大学本科毕业，在公司工作满1年；（2）硕士及以上

2、学历。2、职称具有初级及以上职称。3、技能具有公司及以上相关部门颁发的技能证书。4、业绩constructionqualityacceptanceandassessmentRegulation(ProfessionalEdition)(DL/T5210.2-2009~DL/T5210.8-2009);1.9thequalitycheckoutandevaluationofelectricequipmentinstallationengineeringcode(DL/T5161.1-2002~516

3、1.17-2002);1.10thenormsofconstructionsupervision,theelectricpowerconstructionsupervisionregulations5经基层单位（部门）推优推荐的工作业绩突出的人员。以上条件具备其一，即可准入人才库。可经遴选程序，进入不同对应类的人才库系统。第三章人才类别人才库按照专业不同，可分为以下五类：1、施工生产技术人才。包含从事电力工程、电力系统、自动化、土木土建、机电机械、材料化工、通信信息、计算机、仪表测量、动力学等施工

4、生产相关专业技术工作的人员。2、施工生产管理人才。包含从事上述施工生产专业管理工作的人员（特别包含直管项目经理类别人员）。3、经营管理人才。包含从事财务、会计、计划、统计、人力资源、审计、物资、市场开发等专业管理工作的人员。4、企业管理人才。包含从事企业发展策划、战略制定实施、安全保卫、法律事务处理、文档文秘会务等专业管理工作的人员。5、政工管理人才。包含从事企业党工团等专业管理工作的人员。人才库构成：constructionqualityacceptanceandassessmentRegula

5、tion(ProfessionalEdition)(DL/T5210.2-2009~DL/T5210.8-2009);1.9thequalitycheckoutandevaluationofelectricequipmentinstallationengineeringcode(DL/T5161.1-2002~5161.17-2002);1.10thenormsofconstructionsupervision,theelectricpowerconstructionsupervisionregu

6、lations5人才库施工生产技术人才施工生产管理人才经营管理人才企业管理人才政工管理人才第四章人才库管理机构人才库由公司劳动人事处统一管理，总体牵头组织各基层单位、部门，协调完成人才准入、日常管理、退出等各项工作，并具体负责施工生产管理、经营管理、企业管理、政工管理人才库的管理工作。科技处具体负责施工生产技术人才的管理工作。第五章准入方式对符合条件的优秀人员，准入人才库的方式包括以下三种：1、单位（部门）推荐。单位（部门）可向公司推荐本单位（部门）符合条件的优秀人员，由劳动人事处审核推荐候选人的

7、资格，审核通过后，按专业类别准入公司人才库。2、考核遴选。对于在各类业绩考核、专业考核、讨论评比中，成绩优秀、表现突出的人员，由劳动人事处审核其资格，审核通过后，按专业类别准入公司人才库。3、个人申请。constructionqualityacceptanceandassessmentRegulation(ProfessionalEdition)(DL/T5210.2-2009~DL/T5210.8-2009);1.9thequalitycheckoutandevaluationofelectri

8、cequipmentinstallationengineeringcode(DL/T5161.1-2002~5161.17-2002);1.10thenormsofconstructionsupervision,theelectricpowerconstructionsupervisionregulations5符合条件的人员也可通过个人申请的方式，向公司提出准入人才库申请。由劳动人事处审核申请人资格，审核通过后，按专业类别准入公司人才库。第六章应用人才库可应用于以下几个方面：1、