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时间:2018-09-28
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1、公司员工招聘流程 招聘流程撰稿:白水泉QQ:1630030流程工作内容说明1旧职位空缺或设立新职位2空缺职位申报用人部门向行政部人力资源管理员申报3核实该用人部门定岗定编人力资源管理员负责4制定招聘计划行政部经理负责5报主管副总经理、总经理批准行政部报送6完善职位说明书人力资源管理员负责新职位,由人力资源管理员负责编写《岗位说明书》 7确定工作要求和期限用人部门提议,主管副总批准8在公司内部选聘行政部负责协调9成立招聘小组行政部招聘普通员工:由用人部门负责人为组长、行政部经理、人力资源管理员和前台接待员四人组成,招聘部门负责人:由主管副总经理为组长、行政部经理、
2、人力资源管理员和前台接待员四人组成10招聘广告行政部负责编写和发布11现场招聘(初选)行政部经理、人力资源管理员12接听应聘都电话前台接待员接听结果书面报行政部经理13确定初选结果行政部送用人部门负责人14确定面试人选用人部门负责人 15《面试通知书》行政部填写并通知 16接待面试人员前台协同行政部经理核对证件等相关资料17《应聘人员登记表》应聘者填写18面试用人部门负责人(或用人部门负责人委托的他人)主持,人力资源管理员协同填写《应聘人员评测表》初试栏目19复试用人部门负责人主持,行政部经理和人力资源管理员协助填写《应聘人员评测表》复试栏目20确定招聘人
3、选用人部门负责人21报主管副总批准用人部门报送招聘经理报总经理批准22通知及办理入职手续行政部人力资源管理员23确定入职引导人行政部人力资源管理员
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