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时间:2018-09-28
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1、试用期员工管理规定 试用期员工管理规定 一、试用期员工档案管理 (一)档案内容: 1、员工身份证原件及复印件,原件验证后归还; 2、员工学历、职称、资格、奖励证明原件及复印件,原件验证后归还; 3、员工个人简历; 4、员工近期2寸相片2张; 5、员工体检表 8、录用审批表。 (二)以上1-5项由员工本人提供,并保证真实无误,若发现虚假,即刻辞退。 (三)档案管理:员工档案由公司人力资源部管理。 二、试用期限 1、有过本岗经验的,试用期为;无本岗实际经验的,试用期为。 2、表现突出、能很好完成本岗位工作的,经本人申请,公司批准,可酌情提前结
2、束试用期,试用期满不完全胜任者,辞退。 二、试用期工资标准及待遇 1、试用期人员的工资标准及相关待遇 试用岗位根据双方事先之约定,试用期员工只发基本生活费()元该项报酬包括所有补贴在内经考核合格签订合同给予()元奖励 三、考核转正 1、人力资源部和用人部门负责试用员工的试用期考核。 2、考核转正程序: 3、能胜任本岗工作,经考核合格,将转为正式员工; 四、辞退条件规定如下: 1、违反职业道德、有损公司形象和集体利益的; 2、违反公司规章制度的; 3、身体状况不符合公司岗位要求的; 4、无法按时完成工作任务的; 5、不胜任本岗工作的; 7、
3、不符合岗位素质要求的; 8、业务发展所必须的。 9、考核不合格的 五、试用期员工考核 1、目的:建立公平公正的评价体系,调动试用期员工积极性。 2、对营销人员看业绩,量化业绩评价标准 3、对管理人员看效果;量化团队融合程度、对岗位的适应状况等综合考察(岗位说明) 4、对普工看能否正确使用工具,和对工作的熟练程度(老员工速度的%) 本规定作为劳动合同的附件
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