组织科长事迹材料

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1、组织科长事迹材料无怨无悔组工情　　他从军旗下走来，从不改军人本色，以过硬的综合素质和扎实的工作作风，在组工战线上默默地奉献着。他十三年如一日，用自己的实际行动赢得了干部群众的一致好评和尊敬，树立起了新时期一名共产党员、一名组工干部的良好形象。　　一、爱岗敬业，勤奋刻苦　　1999年到县委组织部以来，他先后在干部科、信息中心、干部综合科等岗位上工作，负责过干部档案管理、统计年报、科级干部工资审批、年度考核审核等工作。大家都知道干部档案工作很枯燥，不仅需要细心，更需要耐心，而那时的他以档案室为家，经常加班加点“窝”在档案室里剪剪贴贴、修修补补、

2、装装订订。他深知，干部档案是干部个人成长历史的真实记录，是反映干部个人履历的原始依据。为了对每一位干部负责，在整理工作中，哪位干部档案中缺失什么材料，他都想尽一切办法收集，通过各种渠道查找补齐，凭着一股韧劲和对工作极端负责的精神，在他管理档案的几年时间里完成1000余份干部档案标签更换工作，入档材料3000余份，找回缺失材料800余份。对新进干部档案，建立干部登记卡片;在档案转递过程中严格手续，确保万无一失。统计年报工作中，他高度重视，早动手、早安排，严格审核、认真把关，克服困难，加班加点，确保每一个环节都一丝不苟，在时间紧、任务重的情况下

3、，高质量、高标准完成年报工作。在承办工资审批工作中，他严格把关，项项核实，确保准确无误。无论岗位如何变迁，他始终立足本职，干一行、爱一行，表现出良好的个人素质。　　二、公道正派，甘为人梯　　在他看来，一名组工干部不仅要具备熟悉业务的能力，更要有公道正派的良好素质。组织部作为选拔任用干部的重要职能部门，用好一个干部，就是树立了一面旗帜，不但可以促进事业发展，更能激励一批干部努力工作，奋发进取，而用错一个干部，不仅对事业造成损失，更会打击一批干部的积极性，造成不良风气。因此，这些年，在干部考察任用工作中，他不光深入了解，认真听取不同层面同志对考

4、察对象的情况介绍，运用娴熟的谈话技巧敏锐地捕捉每条信息，聆听谈话者的弦外之音，有时宁可放弃休息时间，力求全面了解考察对象，而且对掌握到的情况进行认真分析，客观、准确、公正地评价每个考察对象，如实全面地向组织汇报，并公正合理地提出任用建议，努力为领导当好参谋。　　从事干部工作后，在领导和同志的教育、关心、帮助下，他深深认识到干部工作的重要性，无论多好的关系，包括父母妻子，无论多大的利益，都不能牺牲党的利益。多年来他养成了“不该说的不说，不该看的不看，不该听的不听，不该问的不问”的工作习惯，同时注意保持日常工作中所有资料、材料，该加密的加密，该

5、销毁的销毁，该封存的封存，确保不外露、不泄密。　　进组织部13年多，和他一同进组织部的同志，有的已经调任、提拔，而他还一直在“原地踏步”，尤其是XX年5月襄汾县公开选拔科级领导干部，干部科承担公选全部工作任务，为完成这项涉及面广、程序多、时间紧的新工作，他依然放弃了这次公选的机会，带领同志们加班加点，埋头工作。有效地保证了这项工作的顺利实施，收到理想的效果。之后很多朋友都说他“太傻”、“死心眼”。对于这些情况，他都能正确对待，他说虽然社会上一些人简单地认为“跟着组织部、年年有进步”，组织部门承担干部选拔的职责，自然会是“近水楼台先得月”，但

6、进部里以后，他听得第一句话就是“要有甘为人梯、默默奉献的思想准备”，随着时间的推移，他渐渐体会这句话的含义，而这些年来，他也始终以自己的实际行动践行着这句话的真正含义。　　三、乐于奉献，树好形象　　对本职工作有份挚热的爱，渗透在他平时为人处事的点点滴滴里。XX年7月担任干部综合科科长后，把组织对他的信任转化为巨大的工作动力，一门心思地扑在工作上，综合科人员少、工作量大、任务重，他每天比别人上班早、下班晚，经常加班加点，从不叫苦叫累，从没有降低过工作要求和标准，也从不向领导提出个人要求。工作中遇到干部提拔、调动、调资、审核和落实干部政策等等，

7、都必须查阅档案，归档、查询更是“家常便饭”，他不论是上班还是8小时外、不管是白天还是黑夜，只要是部领导安排的工作，他总是有呼必应，随叫随到，从不误人误事。凡是到科里办事的同志，他都一视同仁，热诚接待，斟茶倒水，不厌其烦，让来办事的人感觉到组织部是干部“娘家”的温馨，和他打过交道的人没有不称赞他的。　　对部里的年轻干部，他就像兄长一样，关心他们的成长。工作中他不光言传，还注重身教，总是毫无保留地把自己在工作中积累的经验传授给他们。也正因如此，大家都非常尊重他，听到大伙发自内心的尊称，也成了他工作不竭的动力。　　四、淡泊名利，恪尽职守　　在县直

8、部门和乡镇机关，提起他，上至领导，下至一般的党员干部，无不称赞他为人正派、处事公道。“组织部门选人用人，管党员管干部管人才，一定要做到公其心待人，平其心处事。”他始终把这句话作为