设备部电气员工考核细则

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1、设备部电气员工考核细则第一章总则第一条为进一步加强设备部电气内部管理，规范日常行为和工作纪律，提高工作效率，激发所有员工工作热情，提高员工专业技术水平，员工管理能力和员工协作配合能力。特制定本细则。第二条本细则适用于设备部电气所有人员。第二章工作纪律和日常行为规范第三条迟到、早退、不经请假擅自外出、又没提前报告主管同意的等行为，根据情节轻重，对当事人处以逐项10－100元处罚。第四条经请假批准者，当事者工作由其他人员分担并按时完成者，扣当事人当天工资的30～50元。第五条按规定参加有关会议、考试及其他集体活动。无故缺勤、迟到、早退或扰乱秩序，造成不良影响的，根据情节轻重，对当事人处以10

2、－100元处罚。第六条在上班前或上班期间喝酒者。对当事人处以100元处罚，并取消年终评优资格。第七条工作期间擅离岗位办私事；睡岗；串岗聊天；上班时间，玩电脑游戏及阅读休闲娱乐性书报、杂志、小说等等非属职务上之行为者，根据情节轻重，对当事人处以20－100元处罚。第八条在处理故障时，不听从主管人员合理之指导，自由行事者。根据情节轻重，对当事人处以20－100元处罚。第九条对主管态度傲慢、言行嚣张，不服从领导工作安排的，根据情节轻重，对当事人处以扣20－100元处罚。第十条对于违反［电气室安全管理制度］、［变电站安全管理制度］、［电气值班员职责］等上墙制度以及公司相关制度者，按各自相关制度规

3、定处罚，没有明确处罚的，根据情节轻重，对当事人处以20－100元处罚。第十一条未经请假或经请假未被批准不上班者，对当事人处以100元处罚，并作通报批评，如一年内发生两次以上者，按旷工处理，并予以除名第十二条因主观原因或工作技能、态度造成工作效率低，未能完成主管交待的任务或会议决议事项者，根据情节轻重，对当事人处以20－100元处罚。第十三条因个人主观原因，拒绝执行主管交待之任务或会议决议事项或有威胁主管之行为者，对当事人处以100元处罚，情节严重者对当事人处以立即开除处分。otherstaffoftheCentre.Duringthewar,Zhuwastransferredbackto

4、Jiangxi,andDirectorofthenewOfficeinJingdezhen,JiangxiCommitteeSecretary.Startingin1939servedasrecorderoftheWestNorthOrganization,SecretaryoftheSpecialCommitteeAfterthevictoryofthelongMarch,hehasbeentheNorthwestOfficeoftheFederationofStateenterprisesMinister,ShenmufuguSARmissions,DirectorofNingxia

5、CountypartyCommitteeSecretaryandrecorderoftheCountypartyCommitteeSecretary,Ministersand第十四条在工作场所聚赌、殴斗、酗酒或因在外酗酒而在工作场所滋事，影响工作秩序者。对当事人处以100元处罚，情节严重者对当事人处以立即开除处分，情节特别严重者并送公安机关处理。第十五条故意损耗、偷盗公司机器、工具、原料、产品或其它公司之所有物品，致公司有受损害之虞者。对当事人处以100元处罚，情节严重者对当事人处以除名处分，情节特别严重者并送公安机关处理。第十六条工作记录如《电气值班巡检记录表》未按时认真填写者。根据情

6、况轻重对当事人处以10-100元罚款。第十七条对自己所负责的电气设备，未巡检或巡检不到位导致设备故障，影响生产者。根据情况轻重对当事人处以10-100元罚款。第十八条对自己所负责的电气设备发生故障，维护不到位，导致设备进一步损坏，经相关人员鉴定属实。根据情况轻重对当事人处以20-100元罚款第十九条主管安排配合他人工作，态度傲慢，级不配合者。根据情况轻重对当事人处以20-100元罚款。第二十条看见产线员工违规，违章操作，不闻不问不制止。导致设备故障对当事人处以20-100元罚款。第三章争先创优工作第二十一条（1）遇非常事故或灾变，临机处理得当，适时消灭或降低危害程度，使公司免受重大损失者

7、。（2）对舞憋或其它危害公司权益情事，能事先检举或防止，因而使公司免遭受损失减少损失者。（3）对公司生产、设备、技术、行销、财会、管理及营运等项目，提出具体重大改善或发明，经采纳施行，因而降低成本或增加公司收益，并可明确计算其价值者。（4）对公司交办之“重大事件”，能及时圆满完成，并具重大贡献者。（5）维护公司重大利益，避免重大损失者。（6）维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。对于以上当事者记嘉奖100元－200元。第二十二条（