公司员工离职管理制度示例

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1、公司员工离职管理制度示例音乐名：香港是大商豆瓣评分：分(7047人评价)博主评价：未评价很差较差还行推荐力荐来自豆瓣音乐资源1.目的：为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特订定本办法。　　2.适用范围：适用于xx有限公司员工离职时的处理程序。　　3.离职管理　　辞职　　1)员工因故辞职，应于1个月前向其部门经理及总经理提出书面申请。　　2)员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。　　3)辞职员工填写《离职申请表》，经各级领导签署意见审批后，递交行政人事部。　　4)辞职员工收到行政人事部的《

2、辞职答复函》后，办理离职移交手续。部门应安排其他人员接替其工作和职责。　　5)辞职员工完成所有必须的离职手续后，将《离职交接表》交行政人事部结算薪资。　　6)试用期职员或未签订劳动合同者离职申请应于二日前提出。　　辞退、除名　　1)员工严重违反公司规章制度，由其部门经理填写《终止/解除劳动合同申请表》呈准后，作辞退处理。　　2)辞退员工收到行政人事部的《终止/解除劳动合同函》后，办理离职移交手续。部门应安排其他人员接替其工作和职责。　　3)辞退员工完成所有必须的离职手续后，将《离职交接表》交行政人事部结算薪资。　　4)员工未经批准擅自离开公司者，视为自动离职，作除名处理

3、。除名员工必须按公司规章制度办理离职手续，行政人事部方可结算薪资。　　离职面谈　　员工辞职、辞退时，该部门负责人与该员工进行离职面谈;如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：　　1)审查文件、资料的所有权;　　2)审查其了解公司秘密的程度;　　3)审查其掌握工作、进度和角色;　　4)阐明公司和员工的权利和义务。　　5)《员工离职面谈记录表》经员工和谈话经理共同签字，并交行政人事部存入员工档案。　　4.移交、监交　　员工获准离职或作辞退处理时，由行政人事部发给《离职通知书》依规定办理移交手续。　　离职员工应填写《移交清单》*式*份后，并由移交人及监交人签名盖章。移交

4、清册由移交人、接交人各持*份，*份送行政人事部备查。　　移交事项　　1)现款、有价证券、帐表凭证　　2)原物料、财产设备、器具、公章　　3)规章、技术文件、业务等有关资料　　4)其他应交办事项　　监交　　1)经理级以上员工由总(副)经理监交，但情况特殊者，仍由在握董事长指派专人协助监交。　　2)主管级以下员工由直属经理监交。　　5.薪资　　除名员工必须按公司规章制度办理离职手续，行政人事部方可结算薪资。　　员工办妥离职手续后，由行政人事部依《劳动合同》办理劳动合同终止、退保及结算工资等相关手续。　　主管级以下员工，行政人事部当日结算薪资后，财务部予以发放。　　经理级以上

5、员工，行政人事部将结算的薪资仍做在当月的薪资表中，财务部于次月8日予以发放。　　6.管理　　员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求其承担法律责任。　　凡违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任何补偿。　　在通知期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。　　移交人于离职6个月内，经发现有亏空、舞弊或业务上不法事情，除应负担赔偿责任外，情节严重者，将追究法律责任。如监交人知情不报或故意疏失，需受连带处分。　　7.附则　　公司员工的离职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进

6、行。　　辞职员工的辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理在*个月内提出的复职要求。　　8.本制度解释权归于**行政人事部。　　9.本办法自*年*月*日起开始试行。　　XXX有限公司　　二0XX年X月X日