调查(公司男女比例)

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1、基本信息1.我的性别A男B女2.我的年龄A22岁以下B23—26岁C27—35岁D36—45岁E45岁以上3.我的学历A初中以下B高中、中专C大专D本科E硕士F博士4.我的职位属于A总部职能部门总监、副总监；事业部总经理、副总经理事业部运营中心、区域中心、苗术中心总经理B其他普通人员C普通员工（指无管理下属职能的员工）5.我在公司工作的时间A1年以下B1—3年C3—5年D5-10年E10—15年F15年以上6.我在公司内部所属部门A总部职能部门B工程事业部C设计事业部D苗术事业部E市政事业部F其他部门调研信息1、公司有十分清晰的战略规划与经营理念A完全同意B同意C基本同意D略

2、有异议E不同意F完全不同意2、公司有具体的行动举措和详细的行动计划来保障公司战略目标的实现A完全同意B同意C基本同意D略有异议E不同意F完全不同意3、一旦公司做出重要的决策，我感到决策能在公司内有效的执行A完全同意B同意C基本同意D略有异议E不同意F完全不同意4、公司能够根据市场和内外部环境的需要，做出迅速的反应，及时调整发展战略与行动计划A完全同意B同意C基本同意D略有异议E不同意F完全不同意5、如出现制约公司目标顺利实现的情况，我认为最有可能是有以下因素造成的（限选三项）A组织架构不合理B无法及时招募到所需的人才C责权划分不明确D制定的目标不合理E缺乏培训和指导F这种情况

3、不存在G相关人员能力有限H无法激励员工更加努力IIT信息系统支持不顺畅J管理能力不足K其他因素6、我认为公司各职能部门的工作非常专业，能够有效地支持各事业部、营运中心、区域业务的发展A完全同意B同意C基本同意D略有异议E不同意F完全不同意forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorex

4、aminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantorloans1、目前我能及时地从公司得到相关人力资源管理制度、信息及日常人事事务的反馈A完全同意B同意C基本同意D略有异议E不同意F完全不同意2、我了解本人所在部门的工作目标，也明确本人各阶段的工作目标A完全同意B同意C基本同意D略有异议E不同意F完全不同意3、我认为支持公司发展，并获得如今成就的核心竞争力主要体现在（限选三项）A企业文化能够凝聚人才B优异的业务拓展能力C有丰富的政府及社会资D出品质量高E面对市场反应速度F拥有高素质的员工团队G有较强影响力的品牌H创新

5、能力强I内部管理高效J客户满意度高K其他因素4、我认为对公司现有的管理层管理风格的描述较为贴切的有（限选三项）A管理层给予员工充分地授权，员工能力发挥空间大B管理层有较浓郁的家庭氛围，讲人情C管理层职业化程度高，管理规范科学高效D管理层非常重视业绩与效率，目标至上E管理层做事较随意，计划性差F管理层习惯根据个人喜好对员工进行评价和考核G管理层善于培养和发掘人才H其他11、我认为制约公司未来发展的主要因素(限选三项)A管理专业化程度低，无法有效管理多类型、跨区域业务B缺乏创新与变革能力C无法吸引和保留外部招聘的优秀人才D内部人才培养机制不足E部分管理者的综合能力不适应公司的发展

6、F运营成本高，效率低下，缺乏竞争力G资金、融资渠道与调控能力有限H品牌运作能力较弱J其他因素12、公司当前发展最缺乏那些类型的人才（限选三项）A工程、设计等技术人才B信息技术人才C市场拓展人才D人力资源管理人才E高素质的中高层管理人才F财务管理人才G战略人才H其他人才13、我认为公司现有的组织机构较为合理，能够支持公司业务的开展与经营目标的实现A完全同意B同意C基本同意D略有异议E不同意F完全不同意forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofcheck

7、s;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantorloans12、我认为公司现有的组织机构能够使公司对市场、行业的变化做出迅速的反应A完全同意B同意C基本同意D略有异议E不同意F完全不同意13、我认为在实际工作中各部门有相互推诿、扯皮的现象A完全同意B同意C基本同意D略有异议E不同