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1、财务分管领导工作总结 韶光如梭,半年的事变转瞬又将成为汗青,本日站在这个发言席上,我多想得意自大地说一声:“一份耕坛一份劳绩,我没有辜负领导的盼望”。然而,近阶段的事变查抄与堆栈管理员的理论测验的结果,让我切切实实看到了财务管理的很多单薄之处,作为财务部的重要责任领导,我负有不可推卸的责任。“务实、求实、抓落实”,比较公司的精益管理高标准严要求,唯有先调解本身的理念,彻底变化见解,从全新的角度审视和重整自身事变,才华让各项事变真正落实到实处,下面本人查找题目如下: 其一、年初至今,财务部整个条线职员不停没有得到过稳固,大事小事,压在身上,每每器重了这头却忽视了那
2、头,有颔首轻脚重没能全方位地举行管理; 其二、职员的不敷稳固使事变进入疲惫状态,恶性循环,导致事变思绪不清楚,忽略了管理员的业务培训。 其三、主观上头脑有过动摇,未给本身加压,没有真正进入脚色; 其四、忽略了团队管理,与各级领导、各个部分之间缺乏雷同; 其五、事变思绪上没有创新意识,比如目标管理思绪上不清楚,绩效管理上力度不敷,出现题目后处理惩罚力度不敷; 以上几点是我部分与小我私家存在的最重要的题目泉源,财务部分作为公司的一个重要职能监督部分,“当好家、理好财,更好地办事企业”是我财务部分应尽的职责。在公司加强管理、范例经济举动、进步企业竞争力等等方面我
3、们负有很大的任务与责任。只有不绝的反省与总结,管理事变才华得到进步!。 “查找不敷赶先辈,驻足底子抢先辈”,时值润发团体提出“树标兵、学先辈、促生长、争效益”活动、润发机器又一度成为整个团体的标兵企业,“鑫宏企业与本公司举行对口红旗比赛”的本日,作为小我私家我们要实现表现自已的人身代价,企业的兴衰直接干系到小我私家的荣辱,作为财务管理部分,为公司实现共同的目标我们要添砖加瓦,学习润机的六种精力:费力创业精力、改造创新精力、拓展市场精力、精益管理精力、永不满意精力、顾全大局精力。我们要把这六种精力贯穿于具体的事变中中去,下半年龄情作为财务部的重要责任领导,对付“怎样
4、进步自我,办事于企业”这门必修课,我将不绝地加强学习,美满自我,把“学习先辈、赶超先辈、争当先辈”融入到事变中去,重点将放在加强堆栈管理与财务阐发这二块,下面就事变筹划与思绪向大会作一报告: 内部管理制度通过将近一年多来的实行,仍旧有很多不公道的地方,为使企业的管理制度更趋于美满,财务部将连合团体管理的要求,与有关部分举行修正。 部分责任领导之间明白分工职责根据年初签订的责任条约,构造落实强化到位,领导之间相互信托,遇事不推诿,搞好通力帮忙,对分管内容加强责任稽核力度,做到奖罚明白; 本年以来,人事方面至今不停未得到稳固,财务部分的力气相比拟力单薄,通过近期突
5、击查抄事变与堆栈管理员的突击测验,我们将根据库房列位管理职员的特点,一方面将对职员重新组合搭配,举行高效有序的构造,另一方面继承加强培训,让每一位堆栈管理职员都要做到对各库的业务认识,真正做到驾熟就轻,文化素质与业务管理程度都要有质的进步,本年3月电脑真正联网,管理员的电脑操纵程度尚有待于进一步进步,我们将在这方面加强培训,使每一位管理职员都能认识电脑、把握电脑操纵,扎踏实实进步每个管理员的业务管理程度,集会会议之后我们将严格对堆栈管理员实行目标管理与绩效管理,确定目标,告竣目标,加强稽核监督力度,与人为挂勾,真正做到奖罚明白。 作为财务部的责任领导,既是一名财务
6、事恋职员,也是财务管理制度的构造者,要有严谨、耿介的事变作风和认真过细的事变态度,对条线职员要积极引导,做到上行下效,资助条线职员办理题目,充实发挥团队的相助精力,学先辈、赶先辈、超先辈,在条线中睁开比赛活动,发挥团队的力气,拧成一股绳,劲往一处使;在对峙原则的同时,我们对峙三个满意二个放心”,三个满意是“让客户满意、让员工满意、让各部分主管领导满意”,二个放心是“让团体公司领导放心,让公司的老总与各级领导放心”; 本年是精益管理年、效益满意年、科技创新年,我们将继承加强各项用度的控制,利用财务监督职能,考核控制好各项开支,在财务核算事变中经心尽职,认真处理惩罚考
7、核每一笔业务; 我知道公道高效的财务阐发思绪与要领,是企业管理和决定程度进步的紧张途径,并将使我们的事变事半功倍,在企业整天职析上向沈科学习、向车间的老师傅学习、向册本学习,为企业的生产策划贩卖,做好保本点与范围效益、贩卖订价阐发等等,量化阐发具体的财务数据,并连合企业总体战略,为企业决定和管理提供有力的财务信息支持; 公司生长至今,生产资金的筹集,不停是个头痛的题目,大家都知道资金就跟人体的血液一样紧张,我们公司的重要特点是物资采购量大、生产批量大、贩卖批量大,筹集资金是财务的一个重要职能,精良的银企干系,是企业融资的一根纽带,如今我们只能在应收款管理与库