内控达标年学习心得体会大全

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1、内控达标年学习心得体会大全　　内部控制主要是会计和审计部门的工作，内部控制就是为防止贪污舞弊。下面聘才小编为大家收集整理的相关资料。欢迎大家阅读!!内控达标年学习心得体会范文　　为进一步建设优良的内控文化，提升内控管理水平，邮储银行秦皇岛市分行联合市邮政分公司将在XX年9月-12月期间在全辖范围内开展以“三个对标”为主题的“内控达标年”活动。　　邮储银行秦皇岛市分行高度重视此次“内控达标年活动”，制定了详实可行的活动实施方案，具体分为“与上市规范对标、与监管要求对标、与内控评价对标、落实整改问责、内控知识学习培训和考试、内控文化建设与宣传

2、”六大模块。为确保此次活动顺利开展，有效号召活动推进，该行召开了“内控达标年”活动启动会议。会上，邮储秦皇岛市分行对“内控达标年”活动做了有序部署，对活动各阶段开展的内容、时间和形式要求做了详细规定和充分传达，张广庆副行长指出了“内控达标年”活动的意义和主旨所在，并对活动开展提出“三加强和一平衡”要求，强调要加强组织领导、加强邮银配合、加强个体学习以及平衡内控管理与业务发展的关系，以有序推进活动开展和落实。　　此次“内控达标年”活动的开展，将有效促进全辖各级员工认真学习内控知识、深入开展三个对标、全面梳理和整改邮政金融在内控管理上存在的问

3、题，强化内控意识，提高内控管理水平，为金融秩序的稳健运行保驾护航。　　为提升内控管理水平，有效支撑全行改革发展，根据邮储银行总行、省行的统一安排和部署，10月13日下午，邮储银行阳泉市分行召开了“XX内控达标年”活动动员推动大会。邮储银行市分行行领导，平定、盂县支行长，矿区、桃北支行行长及市内各二级支行负责人，市行各部室助理以上人员共计40余人参加了本次动员大会。　　会上，首先由法律与合规部经理详细解释了“内控达标年”活动方案，对活动内容和步骤进行了周密部署，明确了各项活动责任单位;其次，副行长李新宁做了动员讲话，强调了本次活动的重要意义

4、和活动目标，通过与上市规范、监管要求和内控评价对标，深入查找我行在内控管理上存在的差距，全面梳理和整改我市邮政金融在内控管理上存在的问题;最后，刘志刚行长发表重要讲话，强调各单位要认真组织开展“内控达标年”活动，结合四季度案防重点工作，认真开展对标，查找问题，彻底整改我行内控管理工作中存在的问题，进一步强化全员内控意识，不断提升我行内控管理水平。　　“内控达标年”活动动员推动会的召开，吹响了全行“内控达标年”活动的号角，标志着阳泉市分行“内控达标年”活动全面启动，为“内控优化年”、“内控提升年”的开展奠定了基础，为我行金融业务的发展保驾护

5、航。内控达标年学习心得体会范文　　10月20日消息为强化南昌市邮政金融内控体系建设，全面提升内控管理水平，根据总行、省行“内控达标年”安排部署，10月11日，市分行与市邮政分公司联合组织召开了XX年南昌市“内控达标年”启动大会。活动重点围绕与“上市规范对标”、“与监管要求对标”、“与内控评价对标”、“落实整改问责”和“内控培训考试及知识竞赛”开展。这是邮储银行继XX年“合规大讨论”、XX年“合规大行动”、XX年“合规回头看”活动取得良好效果后，为进一步提高全行内控合规管理水平采取的重大举措。　　会议指出，内控建设活动是合规工作的延续和深化

6、，也是满足监管需要和建设大型零售商业银行的必要保障，各级机构、各部门要高度重视此次内控建设活动，将“内控达标年”活动作为当前防范经营风险、提升管理水平的重点工作来抓。各单位的负责同志要提高认识，亲力亲为，努力成为内控合规文化建设的倡导者和践行者。要深刻认识加强内控建设的重要意义，积极主动地投入到内控建设中来，进一步做好内控建设的推行和落实工作。　　会议强调，内控体系建设是一项复杂的系统工程，绝非一时之事、一日之功，每年要制定新的方案，稳扎稳打，循序渐进。各单位负责人要加强对本部门活动开展情况的监督检查，市分行内控建设活动领导小组也要通过定

7、期检查指导、考核通报等方式加大对各单位活动的督导及工作落实情况的检查力度。市分行将各单位内控建设年活动开展情况纳入年底绩效指标的一项内容进行考核。对在自查和对标工作中流于形式、走过场或工作迟缓、推诿扯皮、敷衍塞责等影响工作进程的，将按照市分行相关规定予以处理，对内控建设工作推进不力的部门要严肃问责。　　会议要求，内控建设既要有整体规划，还要明确阶段性的工作任务和工作目标，要明确各个部门、各个岗位的工作职责和具体要求，把内控建设的任务和责任分别落实到每个部门和各个岗位。每个单位、每位员工都要积极投身其中，对照活动具体要求，把握重点，抓住关键

8、，以点带面，整体推进。　　银邮双方在会议中明确表态，将继续加强协作，密切配合，明确各自主要职责和任务，统一行动标准，确保各项活动内容同步推进，扎实开展“内控达标年”活动，全面提升全员内控合规意