职工教育培训工作总结范文

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1、职工教育培训工作总结范文  2009年,职工教育培训工作按照《贵州电力职工教育培训中心(学院)2009年职工教育培训计划》的要求,在中心(学院)领导班子的正确领导下,在各部门的全力配合下,全面抓好教师队伍建设,提高管理人员的综合素质和管理水平,抓好专业技术人员的技术培训,抓好“双师型”教师队伍的建设,作好“教师转型”培训工作,提高专业技术人员的岗位适应能力,立足岗位全面推行全员培训工作,取得了良好的效果。以“争创学习型企业,争做知识型员工”为契机,以推行学时、学分管理办法为手段,加快了中心(学院)向学习型企业迈进的步伐。一年来我们主要开展了以下几方面的工作: 

2、 一、有计划、有重点地开展全员培训工作  (一)管理人员培训  1、A级管理人员  全年培训人数7人,培训合格率达100%。  2、B级管理人员  全年培训人数36人,培训合格率达100%。  3、C级管理人员  全年应培训人数为18人,16人完成C级管理人员公共必修课程培训,完成率为89%。  (二)专业技术人员的培训  全年培训人数30人,培训覆盖率达100%。  (三)一线员工全年培训人数88人,培训覆盖率达100%。  二、一线员工持证上岗与培训情况  (一)一线员工88人,其中81人持有技术技能等级资格证书,新进岗人数7人,7名员工岗前培训100%。

3、  (二)教师转型培训  1、为加强中心(学院)“转型”师资队伍建设,提高教师技能训练和教学指导能力,一线教师88人,参加转型培训人数为50人,占一线员工教师的57%。其中2009年4月和10月选派18名一线教师到宁波职业技术学院进行教师教学能力培训,培训结束后,18名老师均取得结业证书。7月15日-20日3名一线教师到西安参加高职高专精品课建设培训研讨班。5月和6月选派6名一线教师到六盘水供电局、贵阳供电局、安顺供电局、贵阳发电厂进行生产现场挂职实习。实习结束后各单位对其工作表现和专业能力做出综合考核评议,回单位上公开课。  2、为了充分发挥仿真部变电仿真和

4、火电仿真系统运行的能力,2009年7月13日至25日19位一线教师利用暑假时间参加了岗位培训,成绩合格。  3、为了提高教师的业务水平与多元化发展需要,2009年7月13日-30日动力系4名一线教师到新华电脑学校进行软件AutoCAD应用培训。  (三)教师到生产单位实习  为了提高广大教师从事职业教育的教学能力2009年我单位派出20名一线教师到生产单位现场实习锻炼。6人到贵阳发电厂进行发电厂运行、检修、调式实训,3人到六盘水供电局、贵阳供电局、都匀供电局进行电气设备调研调拨,2人到清镇供电局进行服务营销实习,其余老师根据自己所教授的专业分别到其他电厂和供电

5、局进行实习。实习结束后,各实习单位对每个老师的工作表现和专业能力做出了综合考核评议,老师们回单位后按要求公开上课。老师们的感受很多,在实习过程中老师们学到了现场突发事件的处理方法,对一些实操也有了更进一步的认识和了解,受益匪浅,对他们今后的教学工作帮助很大。  三、人才评价  (一)为对公司高层次专业技术人才进行有效管理,进一步加强公司专业技术人才队伍建设,按照《贵州电网公司技术专家选聘管理办法(试行)》(黔电人【2009】528号)的要求,拟对我单位已聘3名技术专家进行期满考核,考核结果均为良好。  (二)为进一步加强公司评标专家管理,充实完善评标专家库,根

6、据《贵州电网公司招标管理办法(试行)》(黔电办【2006】67号)和《贵州电网公司评标专家管理暂行办法》黔电办【2009】324号)等有关规定,我单位9名同志经过严格考核,成为贵州电网公司新增补评标专家。  (三)根据中国南方电网有限责任公司人才评价中心《关于2008年度专业技术资格评定工作安排的通知》(人评[2008]22号)和《中国南方电网有限责任公司专业技术资格管理办法》(南方电网【2006】54号)的文件精神,我单位拟报高级职称4名已批1人,待批3人,认定初级职称9名,员级5名。  四、不断提高培训管理水平  (一)根据“创建学习型组织,争做学习型职工

7、”要求和活动方案,抓好中心(学院)的“创争”活动,开展好职工培训工作。  (二)为确保全年职工教育培训工作的顺利完成,加大培训管理及监督力度,年初召开了中心(学院)职工教育培训工作会,明确了2009年的职工教育培训工作目标。  (三)加强培训班管理和奖罚力度。为保证培训效果,不使培训流于形式,对培训班严格管理,从严考核。中心(学院)鼓励教师参加更高层次的学历及进修培训,对教师参加高层次学历培训取得证书的职工,给予报销学费的奖励。  五、明年工作打算  在今后的工作中我们要坚持科学发展观,继续以南方电网公司战略总体目标和大政方针为指导,抓好人才的“培养、吸引和使

8、用”工作,着力建立高级经营管理人才、专

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