苏州加班费计算方法

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1、苏州加班费计算方法　　【导语】：现在有些公司是按照“月工作日”来安排的，于是很多职工就被这样的一笔账搞晕了，不知道是否有加薪。下面一起来算算这笔糊涂账吧。　　每天工作8小时，那么每月工作多少小时，超出多少才算加班呢?“月工作日”是按扣除休息日、节假日天数，再除以12个月来算，还是按天的月计薪天数来算呢?法定节假日算不算在每月的计薪天数里面呢……对于自己究竟有没有加班，每个月究竟有多少天是拿薪水的，许多职工的脑子里还是一本“糊涂账”，此类咨询、投诉也是劳动保障热线受理的一大热点——　　丁师傅于去年12月1日到一家物业公司上班。公司实行以月为周期的综合计算工时工作制。今年6月25日，他向劳动监察部

2、门投诉称，公司每月安排的工作时间超过法律规定，要求公司支付给自己加班费。　　经调查，该公司每月安排员工工作174小时。公司方面认为，法律规定每月计薪天数是天，每天工作8小时，所以每月安排×8=174(小时)，没有违反相关法律规定，故不应该支付加班费。　　究竟孰是孰非呢?12333咨询员在接受采访时告诉记者，XX年1月，原劳动和社会保障部下发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中，提到了“月工作日”和“月计薪天数”这两个概念。所谓的“月工作日”，是指平均每月应工作的天数。计算平均每月工作天数时，每年按365天计算;每年有52周，每周休息2天，所以全年的休息日总共104天。　　根据

3、《全国年节及纪念日放假办法》的规定，公民全年节日假期为11天。扣除休息日和节假日，全年实际工作天数为250天。因此，平均每月实际应工作天数的计算方法是250天除以12个月，即月工作日为天。　　12333咨询员说，“月工作日”属于制度工作天数，与考勤制度联系紧密，与工资计算没有直接关系。它是针对综合计算工时工作制而定的一个参照基数，其意义在于从法律上界定月平均应出勤天数，所以“月工作日”是计算“出勤天数”的基准。在这种情形下，用人单位可以用×8=167(小时)来计算员工每月工作时间，也可以用当月累计自然工作日来计算工作时间。　　杜先生和所在的公司签订了一份试用期协议，约定月工资XX元，试用时间从

4、今年6月17日到9月17日。7月9日，公司以工作失职为由将其辞退。他反映，公司一个月按26天计算工资，用月工资XX元除以26天，把算出来的结果作为日工资，认定他实际出勤为17天。杜先生对这种算法有异议。他说，上班期间经历了3个周末，大概有3个星期六在上班，也应该算在工时中，所以实际工作天数应为20天，但公司拒不承认这一事实。　　对此，12333咨询员明确答复，该公司这种计算工资的方法是违反法律规定的，将月计薪天数设定为26天，也是没有法律依据的。　　按规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，以及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付其工资。法定休假日是带薪休假日，也就是说，虽然休假不工作，但照

5、常领取工资。原劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》也明确，法定节假日用人单位应依法支付工资。即，折算日工资、小时工资时，不剔除国家规定的11天法定节假日。　　所谓“月计薪天数”，就是平均每月计算薪酬的天数。年计算薪酬天数，应是年工作天数加上法定休假日。即，年计薪天数应为250天加11天，一共261天。因此，平均每月计算薪酬天数为261天除以12个月，即月计薪天数为天。　　据了解，“月计薪天数”主要是用于计算日工资，以此作为计算加班费等的依据，所以是计算“日工资”的基准。根据规定，日工资、小时工资的折算方法为，日工资=月工资收入÷月计薪天数;　小时工资=月工资

6、收入÷(月计薪天数×8小时)。　　12333咨询员表示，所以，该公司应按天的标准计算日工资，员工周末加班，如不能在6个月内安排补休的，则应支付200%的工资。杜先生可向公司说明理由，要求支付工资。如果公司拒绝，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。