毕业论文设计开题报告样本

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1、毕业论文设计开题报告样本　　本科毕业论文开题报告　　论文题目：从联想并购IBM看企业并购中　　人力资源匹配问题　　学院名称：管理与经济学院　　专业：国际经济与贸易　　学生姓名：　　学号：　　指导教师：　　年月日　　一、选题的性质理论研究　　二、选题的目的和意义　　来自社会实践中出现的新现象、新问题，。近10多年以来，尤其是加入WTO以来，我国对外贸易发展迅猛，在中国经济快速发展的过程中，必然会引起其它国家对我国的关注，世界范围内企业并购不断发展，国内这几年企业并购也在迅猛发展，由此带来的一系列问题

2、，尤其是并购后的人力资源匹配问题显示出来。　　通过分析国内外企业并购后的发展现状跟成功失败的案例，着重分析联想的成功案例，通过对联想并购IBMPC业务后的在人力资源方面面临的问题和解决的方法来分析探寻企业并购后的人力资源匹配问题的解决方法，以利于我国企业并购后问题的解决和发展。　　三、与本课题相关的国内外研究现状，预计可能有所创新的方面　　随着国内外企业并购的不断发展，国内外都在关注企业并购带来的一系列影响。国内外专家都在对这一课题进行研究以解决由企业并购带来的人力资源匹配方面的问题，寻求企业并购

3、后人力资源匹配的最佳方案，开题报告《》。本课题的研究主要是通过国内外企业并购案例的研究来发现企业并购在人力资源方面存在的问题，跟中国企业并购发展现状，提出问题，研究问题，并结合联想并购IBMPC业务之后面临的人力资源方面的问题和解决方案，着重分析如何稳定员工，留住关键人才，稳定公司的发展，稳定员工的情绪方面来研究企业并购后的人力资源匹配问题。　　在研究企业并购后的人力资源匹配方面，创新点主要体现在对员工的心理方面的研究来稳定员工情绪，以留住公司的关键人才和核心人才，以保证公司关键部门的稳定和良好运

4、行，消除员工的心理顾虑，激发员工的工作激情方面。　　四、课题研究的可行性分析　　本课题的研究对中国及中国企业的并购后的发展具有很强的借鉴意义及指导意义，能够推进中国整体并购企业的发展，特别是中国加入WTO以来,国内外企业并购速度加快，由此而产生一系列的问题，研究企业并购后的人力资源匹配问题及其研究其解决方法对我国企业并购后问题的解决提供建议，以有利于我国并购企业并购后的健康发展跟中国经济的发展。　　五、课题研究的策略、方法和步骤　　策略：　　通过对企业并购和人力资源的概念与规定的介绍，分析当前国内

5、外企业并购现状，依照统计数字说明我国解决企业并购后的人力资源匹配问题的严峻性与迫切性，进一步分析企业并购后人力资源匹配问题，结合以上所述分析企业并购后在人力资源匹配方面的应对措施。　　方法：　　1、理论分析法　　通过理论的分析推出要论证的问题。　　2、图表分析法　　运用图表分析法对国内外企业并购后的问题进行分析。　　3、举例法　　通过对联想并购IBMPC业务后所面临的人力资源匹配方面的问题及解决方法的分析研究来寻求中国企业并购后的人力资源匹配方面问题的解决方法。　　步骤：　　1、XX年1月上旬根据

6、资料及文献学习编制三级提纲。　　2、XX年1月中旬根据搜集的资料完成开题报告。　　3、XX年3月上旬结合选题材料在导师指导下完成初稿。　　4、XX年4月下旬在导师指导下反复进行修改、完善，完成二稿。　　5、XX年5月中旬按照要求规范格式，最终定稿。　　六、预期成果形式描述　　论文　　七、指导教师意见　　选题现实性强，结构合理，逻辑性强，同意开题。　　指导教师签字：　　年月日　　八、学院学位分委员会意见　　同意开题。　　学院学位分委员会主任签字：　　年月日　　"七"乐无穷，尽在新浪新版博客，快来体验

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