smp-hm 010 00考勤管理制度

《smp-hm 010 00考勤管理制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、管理资源吧（www.glzy8.com），海量管理资源免费下载！管理文件和管理程序AdministrationDocument&ManagementProcedure页号:Page:1/3标准管理程序StandardManagementProcedure起草人:Draftedby:日期:Date:审核人:ReViewedby:日期:Date:考勤管理制度批准人:Approvedby:日期:Date:SMP-HM01000执行日期:ExecutiveDate:签名:Sign:分发部门：总经理、副总经理、

2、公司各部门修订号:Rev.No.批准日期:ApprovedDate执行日期:ImplementDate变更记载:History:变更原因:Rationale:变更目的:Objective:管理资源吧·管理人自己的下载网站管理资源吧（www.glzy8.com），海量管理资源免费下载！SMP-HM01000页号Page:2/3管理资源吧·管理人自己的下载网站管理资源吧（www.glzy8.com），海量管理资源免费下载！1.目的为加强职工考勤管理，保证员工出勤率，配合今后员工持续考核方案以及请假、加班和

3、工资管理规定的实施，特制定本规定。2.适用范围公司副总经理以下全体员工。3.上下班时间9：00-17：00其中12：00-13：00为午餐时间4.考勤规定4.1公司实行电子与人工双重考勤登记制度。（公司在办公区主要出入口安装刷卡机供员工上下班刷卡用。同时，各部门经理对所属员工到岗情况进行人工考勤登记（“考勤表”附后））。4.2员工出勤情况一般以电子考勤卡记录为准，人工考勤仅作为电子考勤的补充，只有在打卡机数据丢失等异常情况或附有部门经理签字确认的异常出勤情况说明时方才以人工考勤表统计员工出勤信息。4.

4、3员工原则上须先到公司刷卡、签到后，方可外出办理各项业务。特殊情况时须先经直接上级批准、事后由部门经理作出书面说明方可作出勤论。4.4所有员工上下班均需亲自刷卡，任何人不得代理他人或由他人代理刷卡。违反规定者，每次代理人和被代理人均处扣除200元经济处分。确因实际情况不能当日持卡考勤者，需由本部门负责人作出书面说明方可作出勤论。4.5对于无电子考勤记录又没有异常出勤情况说明的，每发生一次，当事人将被处以20元经济处分。5.考勤管理5.1上班时间开始后5分钟以内到班者，每次扣款20元；5-10分钟间到班

5、者，扣款50元；超过10分到班者按旷工半天论处。未到下班时间而提前5分钟以内早退者，每次扣款20元；提前5分钟以上早退者按旷工半天论处。5.2有关旷工的若干规定：无故不上班、未及时办理请假手续或手续不全者，属旷工；假期已满仍未上班且未及时补办续假手续者，属旷工；请假理由及请假证明弄虚作假者，属旷工；未经准假外出者或谎造理由外出者，属旷工；不服从工作调动，经教育仍不到岗者，属旷工；管理资源吧·管理人自己的下载网站管理资源吧（www.glzy8.com），海量管理资源免费下载！SMP-HM01000页号P

6、age:3/3被公安部门拘留者，属旷工；打架斗殴、非工作原因违纪致伤造成休息者，属旷工。5.3旷工半天扣款100元；旷工一天扣款200元；旷工二天扣款200元，且旷工当日取消当事人所有工资及津贴等，一月累计旷工三次或连续两天（含）以上旷工，予以除名，一年累计旷工6次者，予以除名。5.4每月员工出勤率，将作为员工个人及其所在部门年终考核依据之一。1.上班时间外出有关手续6.1员工上班期间外出办事必须报部门主管知晓方可出厂，如员工不在岗部门负责人又不知其去向者，经人力资源部查实属旷工。6.2员工因私必须外

7、出者，应办理好请假手续方可出厂。2.考勤统计规定行政部信息管理员在每月5日前将电子考勤机记录的数据发至各部门进行考勤核对。各部门收到考勤数据的第3日应将核对结果和部门考勤表、异常出勤情况说明等考勤资料（均须经部门负责人签字、认可）报至人力资源部。3.本规定未尽事宜或对其中条款解释，以人力资源部的书面说明为准。4.本规定自总经理批准、发文之日起生效。管理资源吧·管理人自己的下载网站