会所及俱乐部人事管理

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1、第一章人事管理一、管理定义XXX由俱乐部事业部全面负责管理，而会所管理由会所经理全权负责管理。有关人事管理之人员增补、录用、奖惩、人事及薪金变动等，必须由公司人事部办理之后，由俱乐部事业部负责人签发正式文件才有效。员工必须遵守本公司之规章条款，服从部门主管的管理与指导。二、聘用公司聘用员工以及员工接受聘用，应以聘用合同及本员工手册中规定的条例为准则。员工在工作时间内一定要尽心尽责，竭尽全力做好工作。员工的岗位职责由俱乐部事业部和公司人事部共同确定。所有员工都要填写职位申请表，提供各种个人信息。这些记录都将存放在保

2、密档案中，这一档案是员工在本公司的在职记录。保持这些记录的完整并不断更新使公司在紧急情况下能找到员工，便于将邮件转交员工，也有利于适当维持保险和其它福利，跟踪工资变动，以及其它许多对员工有影响或跟员工有关的项目。因此，如有下述变更请立即通知公司人事部：员工姓名身份证或户口所在地通讯地址和电话号码婚姻及生育状况出现事故及紧急情况时的通知人另外，员工在公司以外培训结业或接受教育毕业后，须将情况通知公司，以便在公司内出现工作机会时予以考虑。个人资料通常只限于员工所在部门的经理以上的人员在需要时查阅。三、担保1.所有非本

3、地户口员工及特殊岗位员工（现金出纳员、收银员、保安员等）入职时必须办理担保手续。2.担保可采用以下两种方式之一：A.推荐人担保：凡经推荐录用的员工，可由推荐人提供担保；B.当地户籍人员担保：可由有稳定职业和独立经济能力的成年公民提供担保。四、工作条件1.用工体检HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartymembersandpartoftheexposedTombareavacatedbyprogressiveyouth.IvisitedinBeijingin1985

4、whenitwasoldundergroundcomrade,sisterofYaoZhiyingYaoMuzheng(thenDeputyDirectoroftheexternaltrademagazineforthepromotionofinternationaltrade,deshengmenWai,theReed所有员工来公司报到之前，必须前往区级以上卫生防疫站或医院做用工体检，并在来公司报到的三天内将有效健康证或体检报告交给人事部。凡体检不合格者，公司不予聘用。2.试用期新入职员工须经历3个月的试用期。

5、如试用期内表现良好，符合公司用人要求，将被正式聘用为公司的全职员工。试用期间工作能力和业绩突出者，可申请提前转正。如因工作表现未符合要求而不获录用，则将提前一天通知予员工终止聘用，且无须作出任何补偿。3.工作时间俱乐部各会所工作人员的上班时间，具体由会所根据具体情况作出安排，但原则上每周工作时间最长不超过48小时，每周至少休息1天。如果需要通知安排加班，每天加班时间不宜超过1小时，在特殊情况下，各分会要求加班每天最多可到3小时，但一定不能因加班而影响员工的身体健康。员工可将加班累积时间申请等同时间的轮休，但必须事

6、先获得会所经理的批准，且要安排好休假期间的交接事宜。轮休假为有薪假。4.工资标准4.1基本工资由人事部提交并由总经理最后批准。4.2勤工奖每位员工都应在指定的工作时间内打卡上班。对准时上班且工作积极的员工，每月享有勤工奖。勤工奖于每年年底统一计发。4.3午餐补贴正常上班员工享受￥150元/月的午餐补贴。5.调薪5.1半年度调薪：每年七月上旬和一月上旬，由各会所和公司人事部负责检查员工工资薪金水平，提出合理调整建议，报总经理批准后执行。5.2转正加薪：员工试用期满转正后，表现突出者提高一级或两级月基本工资，报总经理

7、批准，并从转正之日起执行。5.3个别调薪：员工行政职务变动，由公司人事部调整其薪金，报总经理批准准。5.4奖励加薪：对表现突出或作出杰出贡献的员工，由公司人事部提名，经总经理批准后给予奖励或加薪。五、调动HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartymembersandpartoftheexposedTombareavacatedbyprogressiveyouth.IvisitedinBeijingin1985whenitwasoldundergroundcomrad

8、e,sisterofYaoZhiyingYaoMuzheng(thenDeputyDirectoroftheexternaltrademagazineforthepromotionofinternationaltrade,deshengmenWai,theReed公司基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或工作地点，被调动的员工不得借故拖延或抗命。各会所经理就所属部门员工