车辆门禁管理制度

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1、车辆门禁管理制度　　篇一：车间门禁制度　　车间门禁系统管理规定　　为加强公司内部安全管理、提高安全管理水平，公司在各生产车间出、入口设置了门禁管理系统，门禁系统将按照“分区管理、授权进出、规范管理”的原则进行管理；为顺利实施门禁管理工作，特制定本规定：　　第一条公司在各车间安检通道均设有门禁系统，所有经公司人力资源部核　　发的员工卡，安检门禁系统均可在对员工身份进行识别后、自动打开门禁放行，同时门禁系统自动记录员工进出门禁的时间；并以此为依据作为员工考勤记录。　　第二条员工通过安检通道进入车间时，原则上不得携带与工作无关的物品进　　入车间各生产线的工作区域内。　　第三条各车

2、间的安检通道设有员工个人物品存放箱及更衣室，供所在车间工　　作的员工存放不需携带进入工作场所的个人物品。　　第四条来访人员进入生产车间，需在公司接待室（或保安室）办理手续，持　　“来访人员登记单（回执）”才能进入车间，将随身包具存放在安检通道的存包柜内后，由该车间主管刷卡带领进入车间；未经登记出示来访人员登记单（回执）”的来访人员、不得进入车间，来访人员离开车间、未出示经办人员签字的“来访人员登记单（回执）”的，不得放行离开公司。　　第五条来访人员原则上不得进入公司设有门禁的生产各车间，因工作需要进　　入时，接待部门需提前向公司主管领导报告，经同意并到人力资源部办理门禁授权

3、手续后，方能带人进入车间。　　第六条其他部门员工需要进入生产车间时、需到人力资源部办理临时授权手　　续，取得“临时授权卡“后方能进入。　　第七条未经授权或公司主管领导同意，在设有门禁系统场所工作的员工不得　　私自带其他部门的员工或来访人员（包括员工自己的子女亲属）进入。　　第八条门禁授权管理　　1、一般授权：一般授权是指公司录用或临时聘用的员工，经人力资源　　部办理完毕相关录用手续后、根据部门工作需要、所办理的员工卡　　授权。此类授权由人力资源部根据各部门新增员工报主管领导审批　　后、统一制作发放。　　2、临时授权：临时授权是指公司为临时进出车间的外派人员以工作需　　要为原

4、则进行的临时授权、或公司员工因公需临时进出未经授权的　　区域时所进行的授权临时更改；此类授权由接待外访人员的部门或　　员工本人，根据工作需要以书面申请的形式，经主管领导审批后，　　报人力资源部备案、并发放临时授权卡。　　3、特殊授权：特殊授权是指公司为经过绿色通道的员工、或外访人员　　办理的贵宾卡授权，此类授权由员工本人或接待外访人员的部门提　　出书面申请，经主管领导审批后，报人力资源部备案、并发放特殊　　授权卡。　　4、门禁卡申请及授权更改的原则：以工作需要为基本原则、结合公司　　各岗位工作性质及工作范围，对员工卡进行授权。　　1提交申请（申请表详见附页）----申请表中

5、5、门禁卡授权审批流程：○　　需要明确填写申请原因、授权时间及授权范围等内容，申请表需生　　2门禁办理----人产线班组长和部门负责人审核，经主管领导审批。○　　力资源部根据以审批的权限范围及申请时间，统一制作门禁卡，员　　工在业务办理完毕或接待工作结束后，需及时将门禁卡交回人力资　　源部。　　6、临时授权于特殊授权的审批权限：所有授权门禁卡的发放需经主管　　领导审批后，报人力资源部备案后统一制作发放。　　第九条违反规定者，根据以下情形给予处罚：　　1、未经授权或经公司领导同意，在设有门禁系统场所工作的员工私自2、　　3、　　4、　　第十条　　1、　　2、带公司其他部门员工

6、进入生产部门各车间区域者、给予200—500元绩效奖金的处罚、并警告处分一次。未经授权或经公司领导同意，在设有门禁系统场所工作的员工私自带来访人员进入生产部门各车间区域者、给予500—1000元绩效奖金处罚、并记大过处分一次。由此给公司生产经营带来损失的，根据损失情况报公司另行处分。当门禁系统出现故障，影响正常进出时，员工不得以任何理由或方式损坏门禁系统及配套设施，违者给予500—1000元的处罚、并负责赔偿相关损失，情节严重者予以开除。其他情形者，视情况予以处理。附则：本规定由生产中心和人力资源部负责解释，自颁行之日起执行。附件《授权门禁申请表》　　附件：授权门禁卡申请表

7、　　篇二：门禁管理制度　　门禁管理制度　　为树立企业的良好形象，维护公司财物和员工的人身财产安全，维持良好的门禁秩序，促进公司的良好发展，结合公司的实际情况，特制订本制度：　　一、员工出入管理　　1、员工出入公司大门必须佩带工牌，没有工牌的员工自行打电话给本部门负责人或人事行政部到门岗处领人并做好登记，否则一律不得入内；　　2、坐通勤车上班的员工，必须在厂门口下车步行入厂，并出示工牌接受保安查验；　　3、坐私家车上班的员工，除驾驶员外，随车人员必须下车步行入厂，并出示工牌接受保安查验；　　4、新进员工入职后需佩带临