节能制度汇编制度内容

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1、节能减排组织情况节能降耗行动实施办法一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，落实科学发展观和节约资源的基本国策，以提高能源利用率为核心，坚持节能降耗、结构调整、技术进步和加强管理相结合，优化结构，开发和推广应用节能新技术，建立严格的管理制度、有效的约束和激励机制，使我公司在节能降耗方面取得实质进展，为实现“十一五”节能目标做出贡献。二、主要目标公司能源利用效率大幅度提高，主要产品单位能耗达到本地区同行业中上游水平。三、节能工作要求（一）加强组织领导，落实节能目标责任制，各单位行政负责人既是本

2、单位节能工作领导组的负责人，建立和完善本单位节能管理机构，明确节能工作的任务，为节能工作提供组织保障，根据公司的要求和目标，制定本单位节能目标层层分解，一级抓一级，落实责任，逐级考核，强化节能目标管理。（二）建立健全能源计量、统计制度，定期报送单位能源利用状况报告。我公司生产部是能源计量统计制度的具体实施单位。要按照上级主管部门的要求，配备合理的能源计量器具、仪表，加强能源计量管理。按要求定期向市相关部门报送能源计量状况和能源利用状况，加强能源统计，建立和完善原始记录和统计台帐。（三）加大投入，加快节能降

3、耗技术改造，公司在有条件的情况下，加大产业结构调整和淘汰高耗能落后工艺技术和设备，每年安排一定数量的资金用于节能技术改造，加大节能新技术、新工艺、新设备的推广应用，促进企业工艺的优化，发挥节能技术的作用。（四）建立节能激励机制。各单位要建立节能奖惩制度，安排一定的节能奖励资金，对节能挖潜堵漏、发明创新取得明显成绩的集体和个人给予奖励；对责任心不强，造成能源浪费的集体和个人给予处罚，将节能目标的完成情况纳入各车间、各部门、各级员工的业绩考核范畴、节奖超罚。（五）加强节能宣传与培训工作。各单位要经常性的组织开

4、展节能宣传与培训，全年培训计划中要有节能内容，积极参加能源计量、统计、管理和操作人员业务学习，主要耗能设备操作人员和能源计量、统计人员未经培训不得上岗。加强节约型企业文化建设，提高资源忧患意识、节约和环保意识，加强企业的社会责任感。本办法从下发之日起执行。山西曜鑫煤焦有限公司二00八年七月十七日节能管理职责公司成立公司、部门、班组三级节能管理网，开展全面、全员、全过程的节能管理和节能技术监督工作。（一）、节能降耗领导小组职责：公司成立以经理为主任的节能降耗领导小组，是企业能源管理的最高领导和决策机构。1、

5、统一领导企业节能工作，指导、协调、督促各职能部门的专业管理。2、审批企业中长期节能规划及考核奖惩办法，并监督实施。3、审批企业年度节能计划，并监督实施。4、节能降耗领导小组每季度召开一次会议，分析和研究企业节能管理中的重大问题，对节能规划落实情况进行检查，并督促安排下一阶段工作，听取各单位汇报，对节能重大项目做出决定。5、及时收集节能工作的动态信息，传达上级有关领导的指示和会议精神。（二）、副总经理职责副总经理是企业节能工作总负责人，对节能工作负全面责任。1、建立健全企业节能工作责任制。2、组织制定企业节

6、能管理规章制度和操作规程。3、保证企业节能投入的有效实施。4、组织制定企业中长期节能规划，并保证规划措施的落实。5、认真贯彻执行国家有关节能管理的法律、法规、政策、指示，组织开展节能技术研究工作，积极采用节能先进技术和设备。6、组织制定节能奖惩制度，并有效执行。（三）、公司分管副经理职责1、认真贯彻执行公司节能管理制度、节能规划，制定公司年度节能计划，并分解、落实。2、负责组织本公司节能项目方案的论证、实施、验收和最终效益分析。3、加强运行管理、检修管理，抓好节能技术监督工作，认真开展全公司能耗平衡，做好

7、主辅机经济调度，提高生产指标的先进性，对公司技术经济指标定期进行分析、检查和考核，总结经验，提出改进措施或方案。4、按照公司的要求上报有关生产指标信息，并保证指标信息的及时性、准确性、完整性。5、开展节能宣传教育，组织节能培训，提高员工的节能意识。（四）、节能办公室职责1、负责传达和宣传国家节约能源法律、法规及上级政府的节能文件和精神。并开展节能宣传教育，提高广大职工节能意识、组织培训，对节能员工作进行指导。2、组织编制全企业中、长期节能规划和年度节能实施计划。3、根据国家及地方能源法律法规制定企业能源管

8、理制度、能耗考核制度。4、负责制定和修订能耗考核经济指标。5、负责组织新建、扩建、改建、修改项目和设备的节能性评定工作。6、负责能源消耗定额的制定，分析与考核。7、负责制定、审定企业节能奖金的分配方法和方案。8、负责节能合理化建议的征集及审定工作。9、负责组织企业内重点用能设备的效率测试工作和能量平衡、能源审计。10、负责企业车间之间能源计量的采录、平衡和统计工作，及能源消耗数据的报出工作。11、定期向统计部门上报能源统计报表