企业怎样生存和发展的调查报告

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3、样生存和发展的调查报告--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~6~================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============　　为贯彻落实集团公司、公司工作目标，结合企业实际，搞好改制分流，努力提高经济效益，了解掌握职工群众尤其是党员干部等骨干的思想动态，为领导决策提供较为翔实可靠的参考依据，由组干牵头，纪委、宣传等部门共同参与，完成了此次调

4、查问卷活动，现报告如下：基本情况1、参加调查问卷的范围：全厂中层及一般干部，在职党员、　　入党积极分子，共计353人，其中：中层干部90人，占；一般干部１２１人，占３４.3；党员１７５人，占；　　入党积极分子178人，占。　　参加问卷者覆盖了全厂所有基层党组织、基层单位、机关处科室。　　２、发出调查问卷３５３份，回收３５２份，回收率，抽样统计平均准确率　　调查主要发现　　１、对企业发展前景喜忧参半：　　认为齐鲁公司发展前景很好和较好的分别占15％和31％，两项合计为46％。认为一般、说不清楚的合计为。认为丙烯

5、腈厂发展前景很好和较好的分别占和，两项合计为。认为一般、说不清楚的合计占,还有的人认为较差。　　２、对改制分流的认识呈现两级分化：　　认为必须该的占,认为可该可不该和不该为好的分别占和19,两项合计为。　　３、两级班子和党员队伍得到基本认可：　　评价厂领导班子好和较好的达到了67，评价中层干部队伍好和较好的达到了65，认为差的只占和。认为本单位班子好和较好的达到了。认为本单位党员作用发挥好和较好的占74，党员先进性体现好和较好的占77,党员在关键时刻表现好和较好的占89。在评价我厂目前党员管理工作时，80的人

6、认为好和较好。在涉及我厂党员队伍是否适应改制分流时，认为很适应和适应的占。认为不适应的占，其余为说不清楚。　　4、对存续部分改制后党组织及党群干部设置态度明确：67的人认为存续部分改制后应设党组织。的人认为应该设专职党群干部，51的人认为党群干部应专兼结合。　　5、存续部分改制分流工作中的三个特点：　　（1）对集团公司、公司改制分流政策不太了解和不了解的占34。　　（2）存续部分改制分流后生存关键，认为是经营者的占53，而认为靠自身努力和公司扶持的分别占24和23。　　6、机构改革和改制分流两个焦点：　　（1

7、）认为机构改革和改制分流应自上而下进行的占，至少应同步进行的占，只有的人认为应自下而上进行。　　（2）认为厂机关过多的占,只有的人认为--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~6~================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============机关人员少。　　7、我厂党员干部入党积极分子具有较高的思想觉悟和对改革的承受能力：　　在问及如果你是机关人员

8、，组织安排到存续，表示服从的占，只有的人不服从。而上市人员是否自愿选择去存续时，有的人选择了愿意。　　8、上市要发展，重组改制是关键：　　在问及我厂上市部分与公司其他部分重组时，赞成的占49。认为上市部分要持续盈利，主要靠：技改（）,上新项目（），价格倾向（），减员（）。　　9、厂及基层管理工作得到基本赞同：　　对我厂目前管理工作认为满意和较满意的占65，对本单位目前管理满意的占92。　　10、存续