2009年上半年财政与编制政务公开考核工作总结

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3、008年年终考核以来各地工作落实情况，根据鄂财编发[2009]1号文件要求，现将半年考核工作通知如下：　　一、考核方式及时间安排　　2009年上半年考核，主要以集中封闭式考核为主，结合日常考核情况，进行综合评　　分。其中：集中考核分值按70%折算，日常考核分值按30%折算。集中考核时间为7月中旬，数据上传功能关闭时间不再另行通知。　　二、考核内容、范围及评分标准　　（一）财政专项资金分配管理网上公开情况(36分)　　主要包括：　　1、鄂财编办发[2008]5号文件规定、2008年11月1日以后下达的专项资金，鄂财编发[2009]1号文件规定、2009年6月1日前下达的专项资金（具体见附件

4、1）；　　2、2008年年终集中考核时各地应公开未公开和公开不全面、不完整的专项资金。　　按公开时限要求应公开、资金未分配的，必须公开资金总表，并说明原因。若某项资金全省40%以上县市区已详细公开，则该地该项资金在公开了资金总表并说明了原因的情况下，仍按未及时公开处理，扣2分。　　对未经省财政与编制政务公开工作领导小组办公室（以下简称“省公开办”）批准，随意减少专项资金上网项数的，直接定为不合格。　　专项资金考核评分标准见附件2。　　（二）行政事业单位编制管理网上公开情况(27分)　　考核2008年12月11日至2009年6月30日期间的内容。　　1.编制信息全面、及时（2分）　　要求全

5、面公开编制部门的主要职责、办事程序、管理制度、工作纪律、服务承诺以及相关政策规定。所公开信息应符合保密规定。机构和人员编制信息发生变化的，一般应在30个工作日内更新，并同时更新编制概况。　　扣分标准：凡是信息不全面、不完整，扣1分；信息更新不及时，扣1分；不符合保密规定的，扣2分。　　2.市州、县（市、区）机构编制总体情况（3分）　　要求有文字说明和相关表格，如实反映各类机构总数、各类编制总数、各类人员总数等情况。各地行政编制总数不得大于省编办核定下达数；机构编制和人员情况应与上年年报数据大体相同，出入较大的应说明理由；总体情况应分实际和公开情况进行说明，实际与公开情况应基本一至，有较大

6、出入的应说明理由；各项数据对应关系准确，全面真实准确地反映本地机构编制及人员的实际情况和公开情况。其机构编制总体情况放在编制政务信息栏目下。　　扣分标准：行政编制总数大于省编办核定下达数，扣3分；机构编制和人员情况与上年年报数据相差较大，又无合理说明，扣1分；未分实际和公开情况进行说明，实际与公开情况相差较大，又无合理说明，扣分；文字说明和表格缺一项扣分；机构编制总体情况未放在编制政务信息栏目下，扣分；内容不完整、不准确、不规范出现一次扣分。共扣完3分为止。　　3.单位主要职责填写具体、完整，未核定的要予以--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划

7、类文档，感谢阅读下载---------------------~7~================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============说明（1分）　　扣分标准：空缺又不说明理由的，一个单位扣分；填写不规范、不准确的，一个单位扣分。共扣完1分为止。　　4.单位机构编制情况内容完整、填写规范（3分）　　扣分标准：凡出现内容空缺，又无备注说明的每处扣分；填写不准确、不规范、不完整，每