网络招聘数据库设计

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1、苏州大学数据库课程设计报告题目网络招聘系统学院：计算机科学与技术学院专业：08网络工程学号：0827401107姓名：王琦指导老师：王林目录一系统概述与需求分析21．系统概述22．需求分析2二系统功能分析31．用户功能32．管理员功能43．用户功能模块44．数据字典5三概念结构设计7四逻辑结构设计71E-R图向关系模型转换72．关系模型设计8一系统概述与需求分析1．系统概述公司的人才来源不外乎内部选拔和外部招聘两个途径。内部选拔在强化现有的企业文化，激励员工等方面有着明显的优势，而外部招聘则有更大的选择面，在新观念、新方法和新思路的引入方面，以及激发现有人员的斗志和潜能方面有着更为积极的作用。

2、企业可以根据以往的经验来确定一些基本的准则，规定哪些人员主要从内部选拔，哪些人员主要从外部招聘，并制定清晰的流程来指导企业开展招聘工作。即使选择了外部招聘，企业还必须从不同的招聘渠道中进行选择，包括猎头、熟人推荐、校园招聘、网络招聘、报纸杂志招聘、人才交流会、直接给各公司打电话挖人等。每一种招聘渠道都有其优势，也有其不足。比如，猎头比较适合用来招聘高级管理人员和高级技术人员，但是成本也比较高；网络招聘的优点是速度比较快，覆盖面广，但是也可能会因为不符合要求的候选人太多，加大公司的负担。即使是同一种招聘渠道，企业也会面临多种选择。比如，现在开展招聘业务的网站就特别多，包括51job,China,

3、Zhaopin,Cajole和地方性的网站。不同的招聘网站提供的服务不同，招聘的成本、效率和效果也会不一样。企业应该在实践过程中总结经验，对各种不同渠道的招聘效果与效率进行比较，并形成有自己特色的招聘渠道分析系统，包括公司可以使用的有哪些渠道，各种不同招聘渠道最适合的职位，从招聘信息发布到获得候选人信息所需要的时间，公司获得的候选人的数量及与公司职位匹配的程度，公司所投入的成本等等。网络招聘具有三大优势：(1).信息社会网络可以提供庞大的信息，不容置疑。(2).快捷方便，招聘者不用去招聘会劳神，求职者也可以不出家门轻松求职。(3).经济实惠，用人单位成本小，求职者也省钱。对于求职者来说逛网上的

4、招聘会可以省去交通费和制作简历的费用，节约很大的成本[7]。2．需求分析软件需求分析是软件开发的第一个阶段，也是关系到软件开发成败的关键步骤。明确的目标是制定方案的前提，功能需求的描述则是网上招聘系统实施方案的前提。需求分析要注意的问题，是让用户和开发者共同明确将要开发的是一个什么样的系统。该系统主要针对人们对网络求职招聘系统的需要，采用ASP技术使人们轻松自在的实现在网上用户注册、查看人才信息和企业信息以及简历的投放和查收等，完成求职人员和招聘人员的求职招聘工作。如何快速找到求职者所需要的职位和企业所需要的人才，是求职招聘系统的一个关键问题。网络求职招聘系统在求职者填写求职信息，招聘者发布招

5、聘信息时要求填写人才类型，所求职位类型和工作地点等相关信息。因为在网上求职招聘的应聘者和招聘公司是经常变化的，所以就要求想出一个好办法，不要改变ASP程序和网页，只改变数据库文件就可以解决问题。由于不同的招聘单位可能放在不同的页面里，因此如何知道应聘者在不同的页面里向哪个招聘单位投放简历就很重要了。也就是让应聘者共同拥有管理页，把不同页面的招聘单位放在一起，且对应聘者选择的单位进行分排。为了满足用户的各种需求，网络求职招聘系统对所有的应聘者信息，招聘单位，招聘职位，最新人才等都会不断的更新，但不能经常变更ASP程序和网页，所以在该系统中用到的大都是传统的数据库访问技术。二系统功能分析1．用户功

6、能上网用户会员注册发布求职和招聘信息职位和人才搜索⑴用户注册：用户注册后可进入会员中心，填写、修改基本信息，个人用户可查看招聘单位的详细信息、招聘职位以及发送个人简历给满意的招聘单位；企业用户可发布和修改招聘信息、查看详细的个人简历并接受简历；⑵发布求职招聘信息：用户进行求职招聘职位的信息发布和更新，以及修改其中的职位内容，求职要求和招聘要求等；⑶职位搜索：按所设置的搜索条件进行符合要求的用人单位及招聘职位的搜索，帮助求职人员及时发现合适的职业机会；⑷人才查询：按所设置的搜索条件进行现有简历库的查询，查找满足职位要求的候选人员；2．管理员功能管理员有操作所有功能模块的权限，可以对所有用户的基本

7、信息录入、修改、查询、删除以及查看、修改和删除发布的求职信息和招聘信息以及简历投递信息，并可以修改自己的用户名和密码。功能流程图：职位和人才搜索会员登陆新会员注册发布求职简历发布招聘信息系统管理3．用户功能模块求职招聘系统的用户功能模块包括用户的注册和登陆，人才和招聘职位的查看和搜索，企业用户发布招聘信息，个人用户发布求职信息，收藏满意的人才和招聘信息以及发送站内信息。1．用户注册本系统的用户包括