班主任星级评价方案

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1、小学班级考核、班主任星级评价方案为了进一步强化我校校风、班风建设，加强班主任管理，调动广大班主任工作积极性，构建科学合理的班主任工作评价体系，提高和落实班主任待遇，根据教育局《中小学班主任星级评价管理工作意见》要求，结合我校实际，并做到合理、公正的评价班主任的工作成效，特制定本制度：一、指导思想强化和落实《中小学班主任星级评价管理工作意见》，加强和规范中小学班主任管理，提高和落实班主任待遇，构建创新型的班主任工作评价管理体系，充分调动班主任工作积极性，发挥班主任在教育教学中的特殊作用，激励优秀教师长期从事班主任工作，以促进教育质量持续提升。

2、二、组织领导：星级班主任领导小组：组 长：副组长：成 员：评审委员会主任：成员：三、评价范围：1-6年级班主任四、指标设置：根据班主任工作职责，设六项星级评价指标。1.操行星；2.管理星；3.协调星；4.创新星；5.质量星；6.教育星；五、评价结果的使用1.班主任津贴划分：1、基本津贴，按市教育局下发为准2、考核津贴30元/月（按每学期考核结果支取）2、本评价学校统一计算。计算方式为：①平时工作打分（包含卫生打分、纪律打分、两操一队打分以及其他项目打分）按60％折分②校干打分按40％折分officiallyestablishedonJuly

3、1,2013,Yibincity,formerlyknownasthebus,integratedoriginalrongzhoubuscompanyinYibincityandMetrobuscompany,formedonlyinYibincityofaState-ownedpublictransportenterprises,thecompanyconsistsofoneortwo,thirdDivision.Integrationofpublictransportservicesisnotyetestablished3、本评价每半学

4、期一计，每半学期得分相加，为该班本学期考核成绩；本年度内四次评价得分之和为各班本年度考核成绩4、等次划分：每学期按考核成绩分为三等：第一等为六星（第1名），第二等为五星（2-5名），第三等为四星（6-12名）每年度按年度考核成绩为三等：第一等为六星（第一名），第二等为五星（2—5名），第三等为四星（6—12名）5、班主任每学期支取的津贴：①基本津贴②考核津贴按每学期考核结果六星180元、五星160元、四星140元支取6、星级评价结果作为奖惩班主任的重要依据和评先树优资格，并与干部选拔任用挂钩。在学年终结性评价中，对四星级班主任，取消其学年内

5、安丘名师及安丘市级以上荣誉称号评选资格；五星级班主任可参与安丘市级优秀班主任、师德标兵评选，并有资格参与各级先进的评选；对总评后的六星级班主任，教育局将直接授予优秀班主任或师德标兵称号，并在各级各类评先树优和名师培养中优先考虑。六、评价管理办法1.班主任星级依据班主任在以上六项指标的表现情况分项进行评分，一项指标达标（达标分数各学校自己定），即可评为一个星标，六项均达标者，则评为六星级班主任。每学年评价4次，分别在各学期学期中、学期末进行，其中每学年下学期期末评价为学年总结性评价，须根据班主任学年度整体工作情况进行评定。2.学年内有下列行为

6、之一者，取消当学年度班主任星级评价资格。①有乱收费行为者；②有严重体罚学生行为者；③班主任及其所任班级的学生有严重违法违纪行为者；④在学生管理中发生责任事故者；⑤从事有偿家教者；⑥以教谋私向家长索要财物、接受家长宴请、托家长办私事者；⑦未参与全市班主任统一管理者。附考核办法：星级项目内容计分办法操行师德贯彻国家的教育方针，作风正派，廉洁从教，为人师表满分10分，如有违犯任一条不得分热爱学生满分10分，由评委中学生家长和学生打分后折分，计算方法为本班平均分/最高平均分*10officiallyestablishedonJuly1,2013,Y

7、ibincity,formerlyknownasthebus,integratedoriginalrongzhoubuscompanyinYibincityandMetrobuscompany,formedonlyinYibincityofaState-ownedpublictransportenterprises,thecompanyconsistsofoneortwo,thirdDivision.Integrationofpublictransportservicesisnotyetestablished担任班主任工作连续两年或累计三年

8、以上满足以上任一条得10分，每少一年减2分（两项以得分高的项计分）法制观念乱收费问题满分10分，如有违犯不得分乱定、发教辅资料问题满分10分，如有违犯不得分管理眼操课间操班主任靠