需求规格说明书-网上招聘系统

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1、VisionSky北京华际友天信息科技有限公司（与标题内容相符）项目编号200602006文档编号１０密级内部网上招聘系统需求规格V1.0北京长江软件公司评审日期：2006年3月12日第2页共19页网上招聘系统需求规格北京长江软件目录1导言11.1目的11.2范围11.3缩写说明11.4术语定义11.5引用标准11.6参考资料21.7版本更新信息22系统定义22.1项目来源及背景22.2项目要达到的目标32.3系统整体结构33应用环境43.1系统运行网络环境43.2系统运行硬件环境53.3系统运行软件环境54功能规格54.1角色（Actor）定义64

2、.1.1应聘者64.1.2管理用户64.1.3数据库74.2系统主UseCase图74.3客户端子系统84.3.1职位选择104.3.2简历输入104.3.3问卷回答104.4管理端子系统114.4.1登录管理134.4.2题库管理134.4.3试卷管理144.4.4职位发布144.4.5简历管理功能154.4.6面试管理154.4.7用户管理165性能需求165.1界面需求165.2响应时间需求165.3可靠性需求165.4开放性需求175.5可扩展性需求175.6系统安全性需求176产品提交17网上招聘系统需求规格北京长江软件7实现约束178签字

3、18北京北邮长江软件网上招聘系统需求规格1导言1.1目的该文档是关于用户对于网上招聘系统的功能和性能的要求，重点描述了网上招聘系统的设计需求，将作为对该工具在概要设计阶段的设计输入。。本文档的预期读者是：l设计人员l开发人员l项目管理人员l测试人员l用户1.2范围该文档是借助于当前系统的逻辑模型导出目标系统的逻辑模型，解决整个项目系统的“做什么”的问题。在这里，对于开发技术并没有涉及，而主要是通过建立模型的方式来描述用户的需求，为客户、用户、开发方等不同参与方提供一个交流的渠道。1.3缩写说明HRHumanResource（人力资源管理）的缩写。JS

4、PJavaServerPage（Java服务器页面）的缩写，一个脚本化的语言。UMLJavaServerPage（Java服务器页面）的缩写，一个脚本化的语言。1.4术语定义无1.5引用标准[1]《企业文档格式标准》V1.1北京长江软件有限公司第18页北京北邮长江软件网上招聘系统需求规格[2]《需求规格报告格式标准》V1.1北京长江软件有限公司软件工程过程化组织1.1参考资料[1]《UML》V1.1北京长江软件有限公司[2]《需求规格报告格式标准》V1.1北京长江软件有限公司软件工程过程化组织1.2版本更新信息本文档的更新记录如表A-1。表A-1版本

5、更新记录修改编号修改日期修改后版本修改位置修改内容概述0012006.4.50.1全部初始发布版本0022006.4.100.23.1章节增加0032006.4.150.34.1章节修改0042006.4.160.45.1章节修改0052006.4.181.07章节增加2系统定义我们分别阐述一下项目的来源、背景和项目的目标。2.1项目来源及背景本项目是为北京某公司开发的一个网上招聘系统，由于这个公司的规模比较大，需要招聘的员工也很多，每次招聘总能收到成千上万的简历，如何挑选合适的应聘者常常是公司比较棘手的事情，为人力资源部的工作人员带来很多的工作量。

6、为此公司希望有一个自动化的招聘系统能够给他们带来工作的便利，提高工作效率，同时及时招聘到满意的人才。为现实企业与人才牵线搭桥的作用，来弥补招聘中存在的种种不足。在这种条件下，我们开发了网上招聘系统。人力资源部的工作人员通过这个招聘系统维护知识库，编制试题，发布职位和与这个职位相应的试题；应聘者可以通过网上提交自己的简历并同时回答相应的试题。人力资源部的工作人员通过这个招聘系统可以统计整理这些简历，并根据应聘者的简历和试题分数提取出需要面试的人员，然后按照一定的方式通知面试人员参加面试，在面试过程中，记录相应的面试结果。人力资源部的工作人员可以随时浏览

7、人员简历和面试的相关信息。第18页北京北邮长江软件网上招聘系统需求规格1.1项目要达到的目标本项目设定的目标如下：1.系统能够提供友好的用户界面，使操作人员的工作量最大限度的减少2.系统具有良好的运行效率，能够得到提高生产率的目的3.系统应有良好的可扩充性，可以容易的加入其它系统的应用。4.平台的设计具有一定的超前性，灵活性，能够适应企业生产配置的变化。5.通过这个项目可以锻炼队伍，提高团队的开发能力和项目管理能力1.2系统整体结构根据用户的需求陈述，可以确定本项目分为客户端和管理端，客户端主要功能是提供应聘者的查询职位、简历录入、回答试题，提交简历

8、等。管理端的功能提供公司人力资源管理人员进行的知识库管理、试卷管理、职位管理、简历管理、用户管理等。他们的关