后员工离职倾向研究毕业论文

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1、90后员工离职倾向研究90后员工离职倾向研究1绪论1.1研究背景纵观现在的社会,集信息化、全球化、激烈的竞争于一体,面对这样的现状,90后们从小就接受综合型教育,一直坚持全面发展的目标,在这样的模式下,就造成了人才济济的局面,现在的本科生已经处处皆是,就连研究生、博士也已经随处可见。前几年的金融风暴,导致国内的很多企业倒闭、重组,人员频繁流动。也因为这些原因,促成了现今人才富足职位空缺的局面。这样的就业形势,无疑是严峻的。从去年下半年开始,新一代的主力军——第一批90后大学生已经陆续步入了工作岗位。我也是一名90后,从去年的12月份起,我开始了自己的实习生活。我的实习单位是在位于榆林

2、的神华陕西国华锦界能源有限责任公司。以下简称“国华电厂”。神华陕西国华锦界能源有限责任公司是一个以发电为主,煤炭业为主的能源企业,属于国家单位。由于单位规模大、员工人数多,管理繁杂,因此,在2004年时,单位将其管理服务中心外包给了陕西四季假日饭店管理有限公司。管理服务中心包含了国华电厂的行政楼、生产楼、检修楼、板房的行政前台业务,职工餐厅、职工公寓、以及国华电厂的所有卫生打扫工作。我实习的岗位是行政楼的行政前台,主要职责是负责行政楼所有的会议服务、会议室调配、布置工作,以及外来人员的接待、文件打复印,总经理、部门经理办公室的卫生打扫及其资料整理工作。除此之外,就是听从经理的调遣,配

3、合经理服务公司的员工,使其工作顺利进行。实习了三个月,在我的身边,相仿年龄的同事们频繁离职,有的虽然在职,但流露着鲜明的离职倾向。实习三个月结束后,回学校,准备论文,跟同学交流期间,了解到,同学中很多在实习后再说以后的打算,有很多都是对现有的工作犹豫不决,言谈举止间透漏着离职重新再做打算的想法。现在的就业形势这么严峻,一份工作来之不易,为什么在得到来之不易的工作后,实习一段时间后大家会有这么强烈的离职倾向?这是由什么原因导致的?3490后员工离职倾向研究对于企业来说,花费人力、财力,为企业招进一名员工,然后花着代价培养这名员工,目的只有一个,将这个员工培养成企业所需要的人才,为企业赢

4、得利益!而像这种,在花费了成本之后,留不住人才,这无疑对企业来说是一大损失。对刚刚步入职业生涯的90后来说,挣着一份工资,还能有一个让自己成长,将理论运用到实践中的机会不是很好吗?为何他们会产生离职倾向甚至做出离职抉择?因此,本文选择了90后大学生短期实习后离职倾向这一问题来进行研究。希望能够得到一些有价值的研究结果,给企业跟90后大学毕业生一些对策和建议,帮助企业留住人才,减少人员流失成本的同时,也能帮助90后大学生更好稳定的就业。1.2研究目的与意义员工离职一直被国内外学者重视跟关注。因为员工的流失不仅会给企业带来巨大的财力、人力损失,而且,高的离职率会使企业内部人心惶惶,工作业

5、绩下降,同时会使企业在外的声誉受损。目前,国内外研究离职时一般选取的群体都是以60-80为主,很少有人对90后这个新生群体的离职问题进行研究。对于90的研究,很多研究都是落脚于90后的性格特质,价值观,人生观。但是就目前来说,90后已经成了我国就业生命军中的主力,只有他们很好的就业,贡献自己的力量,企业才会更好的发展,我国的国民经济才会被带动。因此,为了减少90们离职现象的发生,本文将以90后大学生为研究群体,以他们短期实习后的离职倾向为调查研究主题,进行分析。希望以问卷调查的方式,最后进行数据分析,达到以下所期冀的目的:(1)通过分析90后大学生这个群体的特点以及现在的就业形势,选

6、出合适的离职模型,进行逻辑思辨,得到本文中想要验证的影响90后大学生短期实习后离职倾向的影响因素。(2)通过查阅相关资料,找出成熟量表,设计出高效度、高信度的调查问卷,最后通过问卷调查的方式,得到有效的问卷数据,用于分析。(3)通过分析问卷,验证假设,找出真正影响90后大学生短期实习后离职倾向的主要因素。(4)在问卷结论的基础上,给企业跟90后提出相关的建议,帮助企业留住人才,减少人员流失成本,帮助90后大学生稳定就业。本文研究的意义主要是:(1)今年是第一批90后大学毕业生步入职业生涯的年份,既然这种现象已经流露出来了,发现问题,及早解决问题,因为后面还有更多的90后大学生,不能让

7、同一个问题再出现第二次。3490后员工离职倾向研究(1)因为本研究是针对短期实习的,因此不具有太强代表性,但是,希望可以为以后研究90后大学生离职有一定的帮助。(3)90后是一个新的群体,不同于60,也不同于80,以此来提醒企业管理者,一种管理方式不是在任何年份的员工身上都能通用的,作为企业管理者需要懂得变通,需要跟着员工的思想步伐、社会的发展步伐做出一定的变革,特别是在现在的社会“以人为本”的管理方式已经成了势不可挡的趋势,企业必须通过管理方式的改善去为

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